Читайте новости и статьи в приложении!
Увольнение на больничном
Можно или нет?
В общем случае расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по инициативе работодателя запрещено (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Причем даже в ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения работника (см. п. 17 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9).
Исключения из общего правила следующие:
— полная ликвидация предприятия (без правопреемника);
— работник не является на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме отпуска в связи с беременностью и родами), если законодательство не устанавливает более длительный срок сохранения места работы.
Заметим, что ч. 1 ст. 5 Закона № 2136* допускает во время действия военного положения увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Однако в таком случае
датой увольнения является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности работника
Кроме того, учтите, что продолжает действовать запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 184 и 1861 КЗоТ):
