«Работодатели», которые спасают ФЛП от ЕСВ

Клец Виталина, налоговый эксперт

Налоги & бухучет Октябрь, 2025/№ 81

С 1 октября 2025 года расширены основания для освобождения ФЛП от уплаты ЕСВ. Если за предпринимателя уплачивает минимальный взнос любой плательщик — работодатель, заказчик, орган социальной защиты или даже воинская часть — ЕСВ за себя он не уплачивает. В таких случаях больше не нужно иметь основное место работы. Рассмотрим, как это работает на практике.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Ключевые изменения мы уже разбирали в статье «Обновленное ЕСВ-освобождение для ФЛП: что изменилось с 01.10.2025?» // «Налоги & бухучет», 2025, № 81. Ниже — подробнее о том, кто именно «включает» это освобождение.

Работодатель по основному месту работы

Начнем с работодателей по основному месту работы.

Это субъект хозяйствования, который нанял вас по трудовому договору на основное место работы. Им может быть:

— юридическое лицо (ЮЛ);

— ФЛП;

— филиал или представительство украинского или иностранного предприятия, расположенного в Украине;

— диппредставительство или консульство иностранного государства в Украине.

Все они нанимают на работу физлиц (граждан), а не предпринимателей. Но не волнуйтесь — даже если у вас есть ФЛП-статус — это не препятствие для того, чтобы вы заключали трудовой договор с работодателем именно как гражданин (а не как ФЛП).

Важно другое — ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ требует, чтобы

работодатель по основному месту работы всегда (почти всегда) уплачивал за вас ЕСВ ≥ минимального (1760 грн/мес.),

даже если вы получаете зарплату меньше минималки. Единичными исключениями являются только месяцы приема/увольнения, отпуска «за свой счет» и т. п.

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.