НЕПРАВИЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ: ДЕЙСТВИЯ ПО ИСПРАВЛЕНИЮ
В трудовой книжке одного из работников при приеме его на работу по трудовому договору в графе 3 раздела «Сведения о работе» была сделана запись «Принят на должность экономиста-аналитика». При проверке на предприятии проверяющий указал на то, что Классификатор профессий ДК 003:2010* не содержит такой профессии. Как исправить допущенную ошибку?
Да, действительно, разд. 2 Классификатора профессий ДК 003:2010, где указывается перечень профессий категории «Профессионалы», не содержит такой профессии, как экономист-аналитик. В нем приведены отдельно разные группы экономистов в зависимости от выполняемых ими видов работ, а отдельно — разные группы аналитиков. Одновременно с этим согласно абз. 3 п. 2.14 Инструкции № 58** в трудовой книжке в той же графе 3 раздела «Сведения о работе», о которой идет речь в вопросе, записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий. Допускается при необходимости расширение названия профессии терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы или сферу деятельности (см. примечание 2 приложения В к Классификатору профессий ДК 003:2010). Однако в данном случае приставка «аналитик» не раскрывает ни место работы, ни выполняемые работы, ни сферу деятельности такого работника-экономиста. Да и слово «аналитик» здесь, по сути, абсолютно лишнее, тяжело себе представить экономиста, который не был бы аналитиком. Ведь основные задачи любого экономиста — сбор и анализ данных, мониторинг экономических тенденций и разработка прогнозов. Чем не аналитика***? Посему в данном случае при выборе названия профессии можно либо остановиться на простом «экономист» (код 2441.2 в Классификаторе профессий ДК 003:2010), либо конкретизировать, выбрав более расширенное название из того же Классификатора профессий ДК 003:2010. Какой из вариантов вы бы ни выбрали, очевидно одно — менять запись в трудовой книжке однозначно нужно. Как это сделать?
Ответ на этот вопрос сокрыт в нормах Инструкции № 58. Как говорится в п. 2.10 Инструкции № 58, зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи относительно сведений о работе запрещено. Для того, чтобы исправить неправильные данные, необходимо после указания соответствующего порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 написать: «Запись под № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)». В графе 4 при этом повторяются дата и номер приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
Как уточняется в п. 2.9 Инструкции № 58, исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. Следовательно, возникает необходимость внесения соответствующих изменений и в приказ о приеме на работу. Сделать это нужно путем издания руководителем или уполномоченным им лицом приказа о внесении изменений в соответствующий пункт приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Вот и все, при исполнении всех вышеуказанных действий ошибка будет исправлена.
Татьяна Крылова
* Здесь и далее — Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.
** Здесь и далее — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.
*** От греч. analytike (techne) — искусство анализа.
