Несчастный случай на производстве: расчет социальных выплат и их налогообложение
В предыдущем информационно-аналитическом номере мы с вами начали рассматривать тему несчастного случая на производстве. Вы узнали, какие действия должен осуществить работодатель в случае такой неприятности с его работником, и о том, какие социальные выплаты такой работник имеет право получить. Сегодня мы продолжим эту тему и направим ее в русло «бухгалтерского ручья».
Наталия Чернышова, налоговый эксперт
Расчет причитающихся выплат
Больничные
Очень часто несчастный случай на производстве/профессиональное заболевание приводит к наступ-лению временной нетрудоспособности пострадавшего работника. В таком случае работнику предоставляется больничный. Первые 5 дней стандартно оплачиваются за счет средств предприятия. А вот все остальные дни нетрудоспособности вплоть до ее прекращения или установления инвалидности оплачивает… нет, не ФСС ВПТ, на этот раз — ФСС НС. Однако, кроме источника выплат, никакой экзотики относительно «несчастных» больничных и их расчета нет. Хотя нет, есть одна интересность: в ЛН, предоставленном работником после возвращения на работу, в качестве причины нетрудоспособности должно быть подчеркнуто «профессиональное и его последствия — 2» или «несчастный случай на производстве и его последствия — 4».
Вот попал такой ЛН в бухгалтерию. Что делать дальше? Конечно, нужно будет выплачивать больничные. Причем всю их сумму: и те, которые оплачивает работодатель за свой счет, и те, которые компенсирует ФСС НС. Но для этого нужно прежде рассчитать их сумму. И больничные от работодателя, и больничные от ФСС НС рассчитываются одинаково по следующей формуле:
Б = ЗПср х РД(Ч)внт,
где Б — сумма больничных;
ЗПср — средняя заработная плата (о ее расчете см. далее на этой странице);
РД(Ч)внт — количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности в соответствии с ЛН.
Следовательно, для расчета больничных нам нужно знать 2 показателя. Откуда их брать?
Количество дней нетрудоспособности, как вы видели из объяснения формулы, берется из предоставленного работником ЛН. Причем эти дни пересчитываются в часы, если рабочее время работника подытоживается или его учет ведется в часах, или в периоде, за который выплачиваются больничные, устанавливается неполный рабочий день. Заметьте, что работнику оплачиваются только рабочие дни* болезни. В выходные болеть придется за собственный счет.
* В соответствии с установленным на предприятии графиком работы.
За порядком расчета средней заработной платы придется обратиться к Порядку № 1266. В соответствии с нормами данного документа средняя заработная плата рассчитывается так:
ЗПср = ЗПначисл. : РД(Ч)отраб.,
где ЗПначисл. — общая сумма заработной платы, начисленная работнику в расчетном периоде;
РД(Ч)отраб. —общее количество рабочих дней (часов), отработанных в расчетном периоде.
В обоих вышеприведенных показателях фигурирует такой промежуток времени, как расчетный период. Поэтому с него и начнем разбираться в этой формуле. А поможет нам опять же Порядок № 1266.
Так, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета больничных, являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 4 Порядка № 1266). Из расчетного периода исключаются месяцы, которые работник полностью (с 1-го до 1-го числа) не отработал по уважительным причинам. Уважительными причинами являются:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению.
Если работник до наступления нетрудоспособности проработал менее 6 календарных месяцев, то средняя заработная плата для него исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 1-е число). Но может сложиться так, что болезнь в результате несчастного случая на производстве или профессиональное заболевание случились с работником, не проработавшим на месте работы, где произошел такой случай, ни одного полного календарного месяца. В таком случае средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступ-лением страхового случая (п. 6 Порядка № 1266).
Обратите внимание на такой момент: если у застрахованного лица после приобретения права на назначение страховой выплаты по страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, одновременно возникло право на назначение другой страховой выплаты, при исчислении средней заработной платы для определения размера другой страховой выплаты берется расчетный период, по которому исчислялась средняя заработная плата для назначения предыдущей страховой выплаты.
Итак, с расчетным периодом разобрались. Таким образом, посчитав, сколько дней было фактически отработано работником в расчетном периоде, получаем показатель РД(Ч)отраб.
Что касается выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, то они определены абз. 1 п. 7 Порядка № 1266. К ним относятся основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме). Никаких исключений в этом отношении Порядок № 1266 не приводит, поэтому при определении таких выплат нужно руководствоваться Инструкцией № 5. Обратите внимание: если работнику не повезло настолько, что нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наступила у него в первый день его работы, или в расчетном периоде перед наступлением страхового случая он не имел заработка, тогда больничные придется исчислять исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления нетрудоспособности. Расчетный период в таком случае стандартный — 6 календарных месяцев.
Заметьте один важный момент: среднедневная (среднечасовая) заработная плата не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы и налогооблагаемого дохода (прибыли), из которых уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день (час) (абз. 5 п. 14 Порядка № 1266). Месячная максимальная сумма составляет 17 размеров ПМТЛ (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона о ЕСВ). В 2014 году это 20706 грн. Чтобы рассчитать среднедневной (среднечасовой) показатель максимальной суммы, нужно ее месячный показатель в последнем месяце расчетного периода разделить на норму рабочего времени этого месяца (рабочие дни или часы). Если окажется, что среднедневная (среднечасовая) заработная плата превышает максимальную сумму, больничные рассчитываются исходя из максимальной суммы.
Давайте рассмотрим небольшой пример расчета больничных.
Пример 1. С работницей предприятия произошел несчастный случай на производстве, который привел к ее временной нетрудоспособности. После восстановления трудоспособности и выхода на работу работница подала в бухгалтерию соответствующий ЛН. Согласно этому ЛН она находилась на больничном с 02.04 по 15.04.2014 г. С 08.0.2011 г. до 13.01.2014 г. она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Начисленная ей в январе — марте заработная плата составила 8820 грн. К тому же в марте ей была выплачена разовая материальная помощь в сумме 1000 грн. Февраль и март работница отработала полностью.
Временная нетрудоспособность наступила в апреле, значит, расчетным периодом для исчисления больничных должны быть 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления такой нетрудоспособности: октябрь 2013 года — март 2014 года. Однако в октябре — декабре 2013 года работница полностью не работала по уважительной причине — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Поэтому исключаем их из расчетного периода. Выходит, что количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде, составляет: 15 + 20 + 20 = 55. В выплаты, учитываемые при исчислении больничных, включаем только заработную плату, поскольку разовая материальная помощь, предоставленная отдельным работникам, не включается в ФОТ (п. 3.31 Инструкции № 5).
Исходя из вышеприведенного, средняя заработная плата травмированной работницы составит:
8820 грн. : 55 раб. дн. = 160,36 грн.
Определим, не превышает ли она максимальную сумму, с которой уплачивается ЕСВ. Такая максимальная сумма составляет:
20706 грн. : 20 раб. дн.* = 1035,30 грн.
* Норма рабочего времени на предприятии в марте.
Как видим, средней заработной плате работницы (160,36 грн./день) очень далеко до ее максимальной величины в привлекательном размере 1035,30 грн./день, поэтому для расчета больничных берем именно сумму средней заработной платы.
Таким образом, сумма больничных будет равна:
— оплачиваемых за счет работодателя: 3 дн. х 160,36 грн. = 481,08 грн.;
— оплачиваемых за счет ФСС НС: 7 дн. х 160,36 грн. = 1122,52 грн.
Доплата к среднему заработку при переводе на нижеоплачиваемую работу
Как мы уже говорили, при переводе пострадавшего работника на более легкую работу за ним сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособности. А это значит, что разницу между среднемесячным заработком работника и его месячным заработком на новой, нижеоплачиваемой работе, нужно компенсировать. Причем первые 14 календарных дней такой работы оплачивает работодатель, а начиная с 15-го дня — ФСС НС**. Средний заработок определяется в соответствии с Порядком № 1266. То есть так же, как и для больничных (см. с. 20).
** Фактически оплачиваются, конечно, только рабочие дни.
Рассчитав среднемесячный заработок, его нужно сравнить с фактическим месячным заработком работника на новой, нижеоплачиваемой работе. Разница и будет составлять доплату к среднему заработку при переводе на нижеоплачиваемую работу. Если все это собрать в формулу, она будет выглядеть так:
Дсз = ЗПср - ЗПм,
где Дсз — доплата к среднему заработку при переводе на нижеоплачиваемую работу;
ЗПср — средняя заработная плата работника до перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу (о том, как ее рассчитать, см. на с. 20);
ЗПм — заработная плата на новой, нижеоплачиваемой работе. В этот показатель включаются все выплаты, которые относятся к ФОТ в соответствии с Инструкцией № 5.
Таким образом рассчитывается доплата, уплачиваемая как за счет работодателя (первые 14 дней), так и за счет ФСС НС (начиная с 15-го дня).
Но не всегда физически более легкая работа является нижеоплачиваемой. Поэтому, если травмированный в результате несчастного случая на производстве работник переведен на более легкую работу, но заработок, которой он на ней получает, превышает его среднемесячную заработную плату на предыдущей работе, то работнику нужно выплачивать заработную плату, фактически полученную на более легкой работе. О доплате, понятное дело, в таком случае речь не идет.
За пострадавшим работником, временно переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособности (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). Стойкой потерей профессиональной трудоспособности, напомним, считается любая потеря профессиональной трудоспособности, определенная МСЭК.
Пример 2. 7 мая 2014 года с работником предприятия произошел несчастный случай на производстве. В связи с полученными травмами с 19.05.2014 г. он временно переведен на более легкую ниже оплачиваемую работу на основании решения ВКК. В ноябре 2013 года — апреле 2014 года работнику была начислена заработная плата в размере 14150 грн. Количество отработанных работником рабочих дней в этом периоде — 125. Начисленная заработная плата работника на нижеоплачиваемой работе за май составила 975 грн.
Для начала нужно рассчитать среднедневную заработную плату работника до перевода его на нижеоплачиваемую работу. Расчетным периодом являются 6 последних календарных месяцев перед наступлением несчастного случая на производстве, т. е. ноябрь 2013 года — апрель 2014 года. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет:
14150 грн. : 125 раб. дн. = 113,20 грн.
Поскольку в мае работник отработал на нижеоплачиваемой работе только 10 рабочих дней, то средняя заработная плата в расчете на этот месяц составила:
113,20 грн. х 10 раб. дн. = 1132 грн.
Таким образом, доплата к среднемесячному заработку работника, переведенному на ниже-оплачиваемую работу, в мае составляет:
1132 грн. - 975 грн. = 157 грн.
Выплаты на погребение
Никому не пожелаешь, но жизнь диктует свои правила, и может так случиться, что в результате несчастного случая на производстве пострадавший работник умирает. Законодатель позаботился, чтобы в таком случае скорбящая семья не осталась без поддержки, по крайней мере материальной. ФСС НС берет на себя расходы, обусловленные погребением и ритуальными услугами. Но вот оплачивает их по сути работодатель умершего работника, а ФСС НС в дальнейшем их компенсирует. О том, что организацию погребения работника, погибшего на производстве или умершего в больнице во время лечения полученной на производстве травмы, осуществляет работодатель, гласит п. 5 Порядка № 826.
Что касается размера выплат, то они будут равняться фактическим расходам, понесенным на погребение страхователем, семьей пострадавшего или другими лицами, осуществлявшими погребение. При этом проводятся расходы на: погребение; приобретение одежды, обуви, других предметов для похорон; организацию поминального обеда; религиозные обряды; изготовление и установление памятников и ограждений и т. п. Но! Такие расходы не могут превышать сумму расходов на погребение пострадавшего и связанные с этим ритуальные услуги, установленную для каждой конкретной области, АРК, городов Киева и Севастополя постановлением № 45 (приведены в приложении к этому постановлению). Разный размер расходов для отдельных регионов обусловлен их разными финансовыми возможностями и местными условиями. Если фактически признанные расходы на погребение ниже размеров, установленных постановлением № 45, то возмещение проводится только по фактическим расходам. При этом средства, оставшиеся неиспользованными на конкретный вид ритуальной услуги, не могут быть использованы на другую ритуальную услугу.
Учитывайте: расходы на погребение и связанные с этим ритуальные услуги обязательно должны быть подтверждены соответствующими документами (справками, счетами и т. п.) (п. 4 постановления № 45), иначе ФСС НС будет иметь право их не возмещать.
Заметьте: если погибший работник был пенсионером, его семье или лицу, осуществившему похороны, выплачивается также пособие на погребение ПФУ в размере двухмесячной пенсии (ч. 4 ст. 91 Закона № 1788). В таком случае сумма расходов на погребение, подлежащая возмещению ФСС НС, уменьшается на сумму этой помощи на основании справки органа ПФУ (п. 5 постановления № 45).
Порядок получения причитающихся сумм от ФСС НС
Итак, напомним: страхователь работника, с которым произошел несчастный случай на производстве (профессиональное заболевание), должен осуществить ему за счет ФСС НС следующие выплаты:
— пособие в связи с временной нетрудоспособностью, начиная с 6-го дня нетрудоспособности;
— доплату к среднемесячному заработку пострадавшего работника при временном переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу, начиная с 15-го дня перевода на такую работу;
— выплаты на погребение и связанные с этим ритуальные услуги.
Теперь давайте рассмотрим, что нужно сделать страхователю, чтобы получить от ФСС НС средства на осуществление указанных выплат (см. схему на с. 25). При этом руководствоваться мы будем Порядком № 24.
Учитывайте, что полученные от ФСС НС средства могут быть использованы только по целевому назначению, т. е. на те цели, на которые они были выданы. Иначе должностным лицам юридического лица или же ФЛП грозит административная ответственность, которая выражается в штрафе в размере от 8 до 15 ннмдг (от 136 до 255 грн.). А за повторное совершение аналогичного нарушения придется уплатить штраф уже в размере от 10 до 20 ннмдг (от 170 до 340 грн.). Такая ответственность предусмотрена ст. 1654 КоАП.
Этапы получения средств от ФСС НС
* Копия ЛН должна быть заверена страхователем или работником рабочего органа исполнительной дирекции Фонда на основании оригинала.
** Только в случае, когда пострадавший является лицом, принимающим участие в добровольном социальном страховании от несчастного случая на производстве.
Налоговый учет выплат
Выплаты, осуществляемые за счет работодателя
Напомним, что из собственного кармана работодателю придется осуществить травмированному на производстве работнику (работнику, получившему профессиональное заболевание) следующие выплаты:
— оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности;
— доплату к среднемесячному заработку пострадавшего работника при временном переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в течение первых 14 дней со дня перевода.
О том, как осуществление таких выплат отра-зится на налоговом учете работодателя, и пойдет дальше речь.
НДФЛ. Сразу скажем, что и больничные, и доплату к среднемесячному заработку нужно облагать НДФЛ.
Доплата к среднемесячному заработку облагается НДФЛ на основании того, что она в соответствии с п.п. 2.1.4 Инструкции № 5 включается в фонд основной заработной платы, которая, в свою очередь, входит в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика этого налога.
А вот больничные от работодателя в ФОТ не включаются, о чем четко указано в п. 3.3 Инструкции № 5. Однако, в порядке исключения, в целях обложения НДФЛ они приравниваются к заработной плате и, соответственно, облагаются этим налогом, о чем говорится в абз. 11 п.п. 165.1.1 НК. Напомним, что ставка НДФЛ составляет 15 % к налогооблагаемому доходу, размер которого не превышает десятикратный размер МЗП, установленной на 1 января отчетного налогового года, и 17 % — к сумме превышения указанного размера.
Оба вида выплат необходимо отражать в форме № 1ДФ* с признаком доходов «101».
* Форма утверждена приказом Миндоходов от 21.01.2014 г. № 49.
ЕСВ. То, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности относится к базе начисления ЕСВ, прямо говорит абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ. К тому же этот вид выплат не приведен в Перечне № 1170. Поэтому из больничных за средства предприятия однозначно удерживаем (по ставке 2 %), а также на них начисляем (по ставке 33,2 %) ЕСВ.
Касательно доплаты к среднемесячному заработку аналогичного прямого указания в Законе о ЕСВ нет. Но облагать такую выплату ЕСВ все же придется, поскольку в базу начисления ЕСВ включается, в частности, начисленная заработная плата (абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ), к которой, как мы говорили выше, относится и доплата к среднемесячному заработку. Так, в части удержаний ставка ЕСВ равна 3,6 %, в части начислений — от 36,76 % до 49,7 % в зависимости от установленного предприятию класса профессионального риска производства.
Налог на прибыль. Расходы на выплату больничных и доплату к среднемесячному заработку работника, пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель имеет законное право отнести в состав налоговых расходов. Законность эта закреплена в пп. 142.2 и 142.1 НК соответственно. А вот на какие именно расходы они относятся, зависит от того, с какой деятельностью предприятия связана работа пострадавшего работника. Обычно производственные травмы происходят непосредственно на производстве, а следовательно и расходы будут производственными, то есть будут относиться к себестоимости товаров (работ, услуг) (строка 05.1 Декларации по налогу на прибыль предприятия**).
** Форма Декларации утверждена приказом Миндоходов от 30.12.2013 г. № 872.
Выплаты, осуществляемые за счет ФСС НС
Что это за выплаты, вы можете напомнить себе, взглянув на с. 23. А сейчас мы перейдем непосредственно к порядку их отражения в налоговом учете.
НДФЛ. Постигнет обложение НДФЛ и больничные, оплачиваемые за счет средств ФСС НС. Связано это также с абз. 11 п.п. 165.1.1 НК, ведь в нем говорится о выплатах, связанных со временной потерей трудоспособности вообще, независимо от того, за чей счет они осуществлены. Попадут такие доходы в форму № 1ДФ с признаком доходов «101».
А вот доплате к среднемесячному заработку в этом смысле повезет больше — ее облагать НДФЛ не нужно. Это обусловлено тем, что пособия и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов общеобязательного государственного социального страхования, не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход в соответствии с абз. 1 п.п. 165.1.1 НК. На этом же основании не облагаются НДФЛ и выплаты на погребение и связанные с этим ритуальные услуги. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности, которое, как мы отметили выше, облагается НДФЛ, является исключением из этого правила. Как доплату к среднемесячному заработку, так и выплаты на погребение отражаем в форме № 1ДФ с признаком дохода «128».
ЕСВ. Пособие по временной нетрудоспособности является базой начисления ЕСВ согласно абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ. Это значит, что из него нужно удержать ЕСВ по ставке 2 % и начислить на него ЕСВ по ставке 33,2 %.
Везет доплате к среднемесячному заработку за счет средств ФСС НС и с ЕСВ. Из этого вида выплат не удерживается и на нее не начисляется ЕСВ, поскольку она не относится к ФОТ согласно п. 3.2 Инструкции № 5. К тому же о ее обложении ЕСВ ничего не сказано в Законе о ЕСВ. Это же касается и выплат на погребение и связанные с этим ритуальные услуги.
Налог на прибыль. Поскольку выплаты осуществляются за счет ФСС НС, а не самого работодателя, то о каких-либо расходах последнего речи быть не может. То есть выплаты пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику за счет средств ФСС НС на налогооблагаемую прибыль работодателя никак не повлияют.
Отчетность
Отчет в Миндоходов
При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с застрахованным лицом работодатель-страхователь обязан подать в соответствующий орган Миндоходов по месту регистрации отчет по форме № Д7, утвержденной приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 454 (приложение 7 к Порядку № 454). Срок подачи этого отчета составляет 5 рабочих дней после даты составления Акта о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 (приложение 4 к Порядку № 1232) или Акта расследования причин возникновения хронического профессионального заболевания по форме П-4 (приложение 17 к Порядку № 1232)*. Подробнее узнать о порядке заполнения отчета по форме № Д7 и рассмотреть пример такого заполнения вы можете в одном из наших предыдущих тематических номеров: «Налоговый кодекс: консультации на комментарии», 2013, № 20(68), с. 43 — 46.
* Об актах по формам Н-1 и П-4 мы говорили в предыдущем информационно-аналитическом номере (см. «Несчастный случай на производстве: расследование и социальные выплаты пострадавшим» // «Налоговый кодекс: консультации и комментарии», 2014, № 9(81), с. 38).
Заметьте, что неподача, несвоевременная подача, подача не по установленной форме Отчета о наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания наказывается админштрафом в размере от 20 до 30 ннмдг, что в переводе на гривни составляет от 340 до 510 грн. (ч. 1 ст. 1651 КоАП). А за повторное такое нарушение, совершенное в течение года, грозит штраф в размере от 30 до 40 ннмдг, т. е. от 510 до 680 грн. Напомним, что административному взысканию подвергаются должностные лица юридического лица.
Отчет в Госстат
О травматизме на производстве субъект хозяйствования должен проинформировать и орган Госстата по своему местонахождению. Причем касается это исключительно юридических лиц. Для такого информирования предприятие должно подать в орган Госстата форму государственного статистического наблюдения № 7-тнв (годовая) «Отчет о травматизме на производстве в 20__ году», утвержденную приказом Госстата от 02.11.2012 г. № 449. Поскольку эта форма является годовой, подается она только раз в году. Предельный срок ее подачи — до 9 февраля, независимо от даты наступления несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Пренебрежение отчетностью в Госстат может привести должностных лиц предприятия к админответственности. Так, неподача органам Госстата данных для проведения государственных статистических наблюдений или подача их недостоверными, не в полном объеме, не по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, либо с опозданием влекут за собой наложение штрафа в размере от 10 до 15 ннмдг (от 170 до 255 грн.) (ч. 1 ст. 1863 КоАП). Повторное совершение любого из этих правонарушений в течение года грозит еще большим размером штрафа — от 15 до 25 ннмдг (от 255 до 425 грн.).
Использованные документы и сокращения
КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х.
НК — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Закон о ЕСВ — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.
Закон № 1788 — Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-ХII.
Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по обще-обязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Порядок № 826 — Порядок проведения расходов на погребение в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, утвержденный постановлением КМУ от 11.07.2001 г. № 826.
Порядок № 1232 — Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232.
Порядок № 454 — Порядок формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 454.
Порядок № 24 — Порядок назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденный постановлением правления ФСС НС от 27.04.2007 г. № 24.
Перечень № 1170 — Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.
Постановление № 45 — постановление ФСС НС «О расходах на погребение и связанных с этим ритуальных услугах в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания» от 03.10.2008 г. № 45.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
ВКК — врачебно-консультационная комиссия.
ЛН — листок нетрудоспособности.
МЗП — минимальная заработная плата.
МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия.
Ннмдг — необлагаемый минимум доходов граждан.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц.
ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.
ПФУ — Пенсионный фонд Украины.
ФОТ — фонд оплаты труда.
ФЛП — физическое лицо — предприниматель.
ФСС НС — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.
ФСС ВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
