Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Труд практикантов

Редакция ОТ
Оплата труда Декабрь, 2008/№ 11
Печать
Статья

Труд практикантов

 

Практика является составной частью учебного процесса в высших и профессионально-технических учебных заведениях. Целью практики является приобретение профессиональных умений и навыков студентами, учащимися (слушателями), которые учатся в заведениях образования, для их применения в практической деятельности при работе в реальных производственных условиях.

О порядке и условиях прохождения практики студентами, учащимися (слушателями), их гарантиях во время практики и оплате труда читайте в статье.

 

Ольга ХАМАЙДЮК, консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению

 

Использованные документы

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об образовании

— Закон Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII.

Закон о высшем образовании

Закон Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III.

Закон о профтехобразовании

— Закон Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР.

Закон об НДФЛ

— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

Положение № 93

— Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденное приказом Министерства образования Украины от 08.04.93 г. № 93.

Порядок № 992

— Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992.

Инструкция № 5

— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Инструкция № 58

— Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.

 

І. Практика студентов вузов

 

Общие положения

Основными видами практики студентов вузов являются: учебная, технологическая, эксплуатационная, конструкторская, педагогическая, экономическая, научно-исследовательская и другие. В целом вид практики зависит от специальности и специализации студента вуза. К вузам в данном случае относятся университеты, институты, консерватории, академии, техникумы (училища), колледжи и другие заведения образования, определенные

п. 1 ст. 43 Закона об образовании и ст. 25 Закона о высшем образовании.

Порядок и условия прохождения практики студентами вузов регулирует

Положение № 93.

В соответствии с учебными планами, разработанными вузом, конкретно для каждой специальности и специализации разрабатываются

программы практики студентов. В программах практики обычно указываются все организационные вопросы по прохождению практики студентами, а именно: форма, продолжительность, сроки, вид практики, а также затраты времени на руководство практикой, количество студентов в группах и подгруппах и т. п.

Базами практики

являются предприятия, организации или учреждения любой формы собственности, на которых студенты проходят практику.

Базу практики может выбрать сам студент, если на то имеется согласие вуза. В иных случаях распределение студентов на практику проводится вузом с учетом заказов на подготовку специалистов. В некоторых случаях база практики будет определяться вузом:

— для студентов, которые учатся в вузах по государственным региональным заказам на подготовку специалистов, базы практики устанавливаются согласно перечню, предоставляемому вузу органами, формировавшими заказ на таких специалистов;

— для студентов, которые учатся по целевым договорам с предприятиями, организациями, учреждениями, базы практики предусматриваются в этих договорах;

— для студентов, которые учатся в вузе по заказу физического лица, базу практики обеспечивают эти лица (с учетом всех требований сквозной программы и

Положения № 93) или вуз, определяемый условиями договора (контракта) на подготовку специалистов.

Для студентов рабочих профессий базами практики могут быть учебно-производственные и научные подразделения вузов, учебно-воспитательные заведения, профессионально-технические училища, опытные хозяйства, полигоны и предприятия, организации, учреждения, имеющие необходимое оборудование и педагогические кадры.

Согласно

п. 2.1 Положения № 93 отраслевые министерства и ведомства, имеющие в своем подчинении высшие учебные заведения, по согласованию с Министерством образования Украины могут закреплять за ними предприятия сроком до 5 лет.

Между вузом и базой практики должен заключаться

договор на проведение практики студентов высших учебных заведений в соответствии с типовой формой, определенной приложением 1 к Положению № 93. Однако если вопрос прохождения практики был оговорен в договоре на обучение студента на условиях целевого направления, который заключался между предприятием и вузом при приеме студента на обучение, то отдельный договор на проведение практики не заключается.

 

Материальное обеспечение прохождения практики

Источниками финансирования расходов на практику студентов вузов могут быть государственные или региональные средства, а при заказе подготовки специалистов — средства предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности, зарубежных заказчиков специалистов или средства физических лиц (

п. 5.1 Положения № 93). Предприятия — заказчики специалистов должны перечислять вузам средства на финансирование практики студентов в соответствии со сроками и объемами, предусмотренными договорами на подготовку специалистов (с учетом инфляционных процессов).

Для расчета расходов на прохождение практики студентов вузом разрабатывается и согласовывается с базой практики

смета-калькуляция расходов на проведение практики студентов. Типовая форма сметы-калькуляции приведена в приложении к договору на проведение практики (приложение 1 к Положению № 93).

Смета-калькуляция разрабатывается из расчета стоимости прохождения практики одного студента за неделю и согласно

п. 5.2 Положения № 93 может включать такие виды расходов:

— оплату труда непосредственных руководителей практики от базы практики;

— разовые расходы на организацию и подведение итогов практики (выбор места практики, заключение договора, проведение инструктажей и т. п.);

— расходы на материальное обеспечение практики (использование ЭВМ, приобретение материалов и канцпринадлежностей, эксплуатация оборудования и т. п.);

— оплату консультаций, экскурсий и других одноразовых общих мероприятий, которые могут проводиться специалистами баз практики, и т. п.

Следует отметить, что во многих случаях вузы не возмещают предприятиям, учреждениям, организациям затраты на проведение практики студентов. Объясняется это тем, что условие об оплате в договоре на проведение практики отсутствует. В таких случаях прохождение практики студентами ограничивается только тем, что они подбирают материалы для отчета.

Практика студентов осуществляется под руководством руководителя практики от вуза и руководителя практики от базы практики.

Руководитель практики от базы практики может назначаться руководителем базы практики из числа квалифицированных работников.

За два месяца до начала практики вузы предоставляют базе практики для согласования программу, а не позже чем за неделю — список студентов, направляемых на практику.

Что касается приема студентов для прохождения практики, то на базе

практики должен издаваться приказ (распоряжение руководителя). В таком приказе обычно указываются: сроки и условия прохождения практики, данные о студентах-практикантах, назначается руководитель практики от базы практики и определяются ответственные лица от предприятия — базы практики, которые должны обеспечить выполнение отдельных заданий программы практики и условий договора.

Предприятие, учреждение или организация, принимающие студентов на практику, обязаны обеспечить их условиями для безопасной работы, провести обязательные инструктажи по охране труда, обеспечить спецодеждой и другими средствами, предоставить возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотеками, документацией, необходимой для выполнения программы практики, и т. п.

 

Оплата труда руководителей практики от баз практики

Согласно с

п. 5.3 Положения № 93 оплата труда руководителей практики от баз практики осуществляется вузом по ставкам почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю. При этом согласно п. 14 приказа Минобразования от 15.04.93 г. № 102 установлены следующие коэффициенты почасовой оплаты от минимальной заработной платы:

— профессору, доктору наук — 0,25;

— доценту, кандидату наук — 0,15;

— лицам, не имеющим ученой степени и звания, — 0,09.

При руководстве практикой учащихся лицеев, колледжей, техникумов и других учебных заведений аналогичного уровня коэффициенты будут соответственно составлять 0,21; 0,12; 0,06.

Выплата средств на оплату труда может осуществляться через финансовые органы базы практики или непосредственно учебными заведениями по трудовому соглашению

(форма такого соглашения приведена в приложении 2 к Положению № 93).

На базах практики во время прохождения практики могут проводиться лекции, практические, лабораторные, семинарские занятия, консультации и экскурсии не руководителями базы практики, а квалифицированными специалистам ее структурных подразделений. Если общая продолжительность таких мероприятий не более 6 часов в неделю на группу студентов, то согласно

п. 5.5 Положения № 93 оплата труда указанных лиц будет проводиться за фактически отработанные часы по нормам почасовой оплаты согласно действующему законодательству Украины (за счет средств вуза).

Если студенты проходят педагогическую практику, оплата труда руководителей практики от учебных заведений (школ, гимназий и т. п.) за руководство педагогической практикой осуществляется по нормативам почасовой оплаты за счет средств вузов, предусмотренных в смете на практику.

 

Оплата труда студентов-практикантов

Если студент-практикант ограничивается сбором информации для отчета, то о его оплате труда речь не идет. Однако в отдельных случаях студент может выполнять определенную работу. Тогда следует учитывать положения

п. 3.7 Положения № 93. Согласно этому пункту база практики может зачислить студента-практиканта на время прохождения практики на свободное рабочее место (штатную должность), если выполняются следующие требования:

— работа студента-практиканта соответствует требованиям программы практики;

— на общепрофессиональнуюу подготовку по программе практики отводится не менее 50 процентов времени.

При этом за таким студентом-практикантом

будет сохраняться право на получение стипендии по результатам итогового контроля (п. 5.6 Положения № 93).

В данном случае трудоустройство студента-практиканта будет происходить на основе

срочного трудового договора. В связи с тем, что половину рабочего времени практикант посвятит учебному процессу, договор необходимо заключать на условиях неполного рабочего времени. В течение срока трудового договора на студентов распространяется трудовое законодательство.

Обложение налогом с доходов физических лиц заработной платы практиканта, принятого на штатную должность, осуществляется в соответствии с

Законом об НДФЛ по ставке НДФЛ 15 % от объекта налогообложения.

Начисленная заработная плата работающего практиканта может уменьшаться на

повышенный размер налоговой социальной льготы согласно абзацу «е» п.п. 6.1.2 Закона об НДФЛ. Право такого работника на повышенный размер льготы зависит от того, получает ли он стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение из бюджета в вузе. Согласно абзацу «б» п.п. 6.3.3 Закона об НДФЛ, если работник является студентом, учащимся, адъюнктом, ординатором и получает в течение отчетного налогового месяца одновременно стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение из бюджета, то он не имеет права пользоваться налоговой социальной льготой по отношению к другим своим доходам (которыми в данном случае является заработная плата, полученная во время прохождения практики). Если же работник не получает из бюджета стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения или получает их не из бюджетных источников, он имеет право на применение повышенной налоговой социальной льготы. Ее размер составляет 150 % общей налоговой социальной льготы. В 2008 году эта повышенная налоговая социальная льгота составляет 386,25 грн.

Также следует учитывать условия, дающие право на применение указанной налоговой социальной льготы. Такими условиями являются:

— размер начисленной заработной платы студента-практиканта не должен превышать размера месячного прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. В 2008 году этот предельный размер дохода составляет 890 грн.;

— студенту необходимо подать

заявление на применение налоговой социальной льготы и справку из учебного заведения о том, что он учится в учебном заведении и не получает стипендии из бюджета.

Так как заработная плата практикантов входит в фонд оплаты труда предприятия и подлежит обложению НДФЛ, то взносы в социальные фонды (пенсионный, по безработице, по временной потере трудоспособности, от несчастных случаев на производстве) будут насчитываться и удерживаться в общем порядке.

 

Суточные, проезд, проживание

Согласно

п. 5.8 Положения № 93 практикантам, которые проходят практику за пределами места нахождения вуза, выплачиваются суточные. Выплата суточных осуществляется вузом за счет расходов на практическую подготовку за весь период практики студента с учетом времени нахождения в дороге до базы практики и назад.

Размер таких суточных

установлен постановлением КМУ «Об утверждении Порядка назначения, выплаты и размеров стипендиального обеспечения учащихся, студентов, курсантов, слушателей, клинических ординаторов, аспирантов и докторантов» от 08.08.2001 г. № 950*. Так, в соответствии с п. 4 этого постановления размер суточных составляет 50 % уровня, установленного для оплаты суточных работникам государственных предприятий, учреждений и организаций**.

* С 12.07.2004 г. постановление утратило силу, за исключением п. 4.

** Согласно приложению к постановлению КМУ «О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу» от 23.04.99 г. № 663 размер суточных при командировках в пределах Украины составляет 30 гривень в сутки для государственных служащих и работников предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств.

Вместе с тем при пропуске практикантом одного или нескольких дней практики по неуважительным причинам (о чем будет зафиксировано в табеле посещения базы практики) сумма суточных за пропущенные дни практики может удерживаться с практиканта. Практикантам, зачисленным на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях и в экипажи судов с выплатой заработной платы и полевого обеспечения или бесплатного питания, суточные вообще не выплачиваются.

Стоимость проезда практиканта до места нахождения базы практики и назад железнодорожным, водным и автомобильным транспортом будет оплачиваться за счет расходов на практику. Однако проезд городским и пригородным (до 50 км) транспортом практикант будет оплачивать за свой счет (

п. 5.9 Положения № 93).

Стоимость проживания практиканта во время прохождения практики будет оплачиваться вузом (в размерах, предусмотренных действующим законодательством), если практикант проживает в общежитии базы практики или в арендованном для этого жилом помещении. Если же по договору между учебными заведениями о взаимообмене местами в общежитиях студент-практикант проживает в общежитии учебного заведения другого города, то согласно

п. 5.10 Положения № 93 стоимость такого проживания практикант будет оплачивать самостоятельно (по нормам, установленным для этих общежитий).

 

 

ІІ. Практика учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений

 

Общие положения

Основным нормативным документом, определяющим условия прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТЗ), является

Порядок № 992. Перечень заведений образования, которые считаются ПТЗ, приведен в п. 1 ст. 41 Закона об образовании.

Как и в случае прохождения практики студентами, предприятия, учреждения и организации, принимающие практикантов из числа учащихся (слушателей) ПТЗ, будут считаться

базами практики .

ПТЗ осуществляет распределение учащихся (слушателей) по базам практики в соответствии со сформированными и утвержденными местными органами власти

перечнями баз практики. На этапе формирования перечней баз практики ПТЗ обязательно должны учитывать предложения предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, работодателей, местных органов исполнительной власти. Вместе с тем учащиеся (слушатели) ПТЗ имеют право самостоятельно выбрать для себя место для прохождения производственного обучения и производственной практики. Однако их выбор согласовывается с ПТЗ.

В виде исключения производственное обучение и производственная практика учащихся (слушателей) ПТЗ могут проводиться в учебно-производственных мастерских, на участках, полигонах, строительных объектах, полях и фермах профессионально-технических учебных заведений. Это возможно только с разрешения местных органов управления профессионально-техническим образованием и при условии обеспечения выполнения в полном объеме учебных планов и программ (

ч. 5 п. 2 Порядка № 992).

Не позже чем за две недели до начала производственного обучения и производственной практики ПТЗ должно предоставить базе практики: учебные программы по производственному обучению и производственной практике; списки учащихся (слушателей) — практикантов, а также указать фамилии мастеров производственного обучения учебных групп и руководителей профессионально-практической подготовки от ПТЗ (

п. 15 Порядка № 992).

Между ПТЗ и базой практики заключается

договор о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственного обучения и производственной практики. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992. Отдельный договор не нужен, если в договоре о подготовке квалифицированных рабочих, который заключался между ПТЗ и предприятием — заказчиком подготовки кадров, условия и порядок прохождения учащимися (слушателями) производственного обучения и производственной практики уже оговаривались.

На основании заключенного договора о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственного обучения и производственной практики на базе практики издается приказ. Согласно

п. 9 Порядка № 992 в таком приказе указывается:

— персональное распределение учащихся (слушателей) ПТЗ по рабочим местам или учебно-производственным участкам производственных подразделений;

— о создании ученических самостоятельных учебно-производственных подразделений;

— определение конкретных видов работ для учащихся (слушателей) — практикантов, которые будут соответствовать требованиям учебных программ;

— назначение из числа инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих предприятия ответственных за проведение производственного обучения и производственной практики;

— мероприятия по обеспечению условий и безопасности труда на уровне нормативных требований (назначение ответственных за проведение необходимых инструктажей);

— порядок оплаты труда учащихся (слушателей) — практикантов.

В соответствии со

ст. 25 Закона о профтехобразовании профессионально-практическая подготовка учащихся (слушателей) ПТЗ осуществляется в сочетании с изготовлением продукции, предоставлением услуг, которые оплачиваются в соответствии с законодательством. Поэтому предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчинения обязаны предоставлять учащимся (слушателям) ПТЗ для прохождения производственного обучения или производственной практики рабочие места или учебно-производственные участки (ст. 29 Закона о профтехобразовании и п. 2 Порядка № 992).

Для учащихся (слушателей) — практикантов база практики

должна создать условия, необходимые для прохождения практики в соответствии с утвержденными учебными программами. Для этого практиканты должны иметь возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотеками, технической и иной документацией базы практики. Практиканты и мастера производственного обучения обеспечиваются необходимой спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для соответствующих штатных работников базы практики.

Согласно

п. 12 Порядка № 992 при направлении учащихся (слушателей) ПТЗ на производственное обучение и производственную практику вне местоположения учебного заведения предприятие может оплатить стоимость их проезда до мест выполнения работ и назад и создает для них необходимые жилищно-бытовые условия.

 

Оплата труда руководителей практики

Для руководства практикой база практики назначает руководителей практики из числа своих опытных инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих. Согласно

п. 19 Порядка № 992 за руководство практикой оплата их труда должна проводиться базой практики (а не заведением образования, как в случае прохождения практики студентами вузов) за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. При этом за руководство практикой оплата осуществляется дополнительно на срок производственного обучения и производственной практики ежемесячно в таких размерах:

— при наличии 1 — 2 учащихся (слушателей) — 5 % суммы основной заработной платы, которую руководители практики получают по основному месту работы;

— 3 — 4 учащихся (слушателей) — 10 %;

— 5 — 7 учащихся (слушателей) — 20 %;

— 8 — 10 учащихся (слушателей) — 30 %.

 

Оплата труда учащихся (слушателей) — практикантов ПТЗ

Согласно

п. 7 Порядка № 992 учащиеся (слушатели) — практиканты на время производственной практики и производственного обучения не будут включаться в штат работников предприятия — базы практики.

Работа учащихся (слушателей), выполненная во время производственного обучения и производственной практики, будет оплачиваться предприятием — базой практики в виде заработной платы.

Начисление такой заработной платы будет осуществляться по установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок (п. 17 Порядка № 992). При выполнении практикантами месячной, почасовой нормы труда (объема работ) их заработок не может быть меньше минимальной заработной платы.

В данном случае спорным является вопрос по урегулированию трудовой деятельности учащихся (слушателей) — практикантов на предприятии. Поскольку согласно

п. 7 Порядка № 992 такие практиканты не должны включаться в штат работников предприятия, то соответственно их нельзя относить к наемным работникам. Такого мнения придерживаются работники Минтруда в консультации в газете «Праця і зарплата», 2005, № 2 (438), с. 17. Вместе с тем согласно п. 17 Порядка № 992 учащимся (слушателям) — практикантам должна начисляться и выплачиваться именно заработная плата, которая является формой расчета с наемными работниками.

Здесь важно обратить внимание на то, что учащиеся (слушатели) — практиканты ПТЗ чаще всего являются несовершеннолетними лицами. А несовершеннолетние лица не могут выполнять работу наравне с совершеннолетними работниками, именно поэтому отечественное трудовое законодательство предусматривает определенные льготы для несовершеннолетних лиц. Так, продолжительность работы учащихся (слушателей) — практикантов обязательно должна соответствовать времени, определенному учебными планами или программами учебного заведения, и не должна быть больше продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников. При этом для лиц в возрасте от 16 до 18 лет действует сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю (

ст. 51 КЗоТ).

Заработная плата несовершеннолетним практикантам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы будет выплачиваться в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. А согласно

ст. 194 КЗоТ труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, должен оплачиваться по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой согласно тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Указанные льготы для несовершеннолетних предусмотрены

КЗоТ, регулирующим вопросы трудовых отношений работников и работодателей. Поэтому, если допустить, что несовершеннолетний практикант выполняет оплачиваемую работу на предприятии не по трудовому договору, а, скажем, по гражданско-правовому, или даже на основании договора на прохождение практики, который заключается между ПТЗ и базой практики, то трудовые льготы, предусмотренные КЗоТ, не смогут распространяться на таких работников. Отсюда — имеется прецедент для нарушения прав работающих несовершеннолетних лиц со стороны предприятия — базы практики. Чтобы этого не допустить, по мнению автора, с несовершеннолетним работником — практикантом целесообразно заключать трудовой договор, который будет служить гарантом соблюдения трудовых льгот для несовершеннолетнего работника.

Поэтому в данном случае оптимальным вариантом может быть заключение с несовершеннолетним практикантом ПТЗ

срочного трудового договора на время прохождения практики (несмотря на то, что учащиеся (слушатели) — практиканты не будут включаться в штат работников предприятия — базы практики и между базой практики и ПТЗ заключался договор о прохождении практики).

При выплате заработной платы практикантам следует учитывать ограничение, установленное для выплаты заработной платы учащимся (слушателям) ПТЗ. Так, согласно

п. 4 ст. 53 Закона об образовании, ст. 50 Закона о профтехобразовании и п. 18 Порядка № 992 50 % заработной платы, начисленной практикантам ПТЗ за время производственного обучения и производственной практики, должно быть направлено на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся (слушателей), проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Как будет облагаться налогом заработок учащихся (слушателей) — практикантов? Если обратиться к мнению Минтруда («Праця і зарплата», 2005, № 2 (438), с. 17), то полученный заработок учащегося (слушателя) — практиканта не должен облагаться взносами в Пенсионный фонд, ФСС на случай безработицы и ФСС по временной нетрудоспособности. Исключением в данном случае могут быть лишь взносы в Фонд от несчастного случая, ведь согласно

ст. 8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV учащиеся в период прохождения производственной практики на предприятиях подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев.

Однако согласно

п.п. 2.1.8 Инструкции № 5 оплата труда практикантов включается в фонд оплаты труда предприятия. К тому же, если с практикантами заключены трудовые договоры, то начисленный заработок практикантов в соответствии с Законом об НДФЛ будет облагаться налогом с доходов физических лиц (а при условии выполнения необходимых требований — применяться повышенная налоговая социальная льгота).

Поэтому относительно соцвзносов отметим: если с практикантами заключены трудовые договоры, то их заработок будет облагаться всеми соцвзносами на общих основаниях. Это также подтверждает

п. 10 Порядка № 992, в котором сказано, что учащиеся (слушатели) наравне с соответствующими работниками предприятия подлежат социальному и иному страхованию.

 

Трудовые книжки

Период прохождения производственной практики может быть указан в трудовой книжке практиканта — как студента, так и учащегося (слушателя).

Так, согласно

п. 2.16 Инструкции № 58 , если студент или учащийся (слушатель) уже работал и имеет трудовую книжку, тогда запись в трудовую книжку практиканта о периоде прохождения производственной практики делает вуз (ПТЗ). Основанием для этого является справка, которую выдает практиканту база практики. В такой справке обычно указываются специальность, квалификация, должность и время работы студента-практиканта.

Если же практикант не имеет трудовой книжки, тогда запись о практике на основании такой справки может сделать предприятие, которое будет его первым местом работы (

п. 2.17 Инструкции № 58).

Справка, выданная практиканту базой практики, считается документом строгой отчетности и должна храниться в вузе (ПТЗ) до окончания обучения такого студента (учащегося) в его личном деле.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше