Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Труд оператора котельной: особенности учета и оплаты

Редакция ОТ
Оплата труда Декабрь, 2008/№ 11
В избранном В избранное
Печать
Статья

Труд оператора котельной: особенности учета и оплаты

 

С началом отопительного сезона для предприятий, учреждений, организаций, имеющих автономное теплоснабжение, т. е. собственную котельную установку, вопросы оплаты труда работников, привлекаемых к обслуживанию таких установок, приобретают особую актуальность.

В редакцию поступило много вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений операторов котельной, учетом их рабочего времени, особенностями труда и его оплаты.

Отзываясь на ваши пожелания, уважаемые читатели, ответим на все ваши вопросы в рамках этой статьи.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Использованные документы

КЗоТ —

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

Генсоглашение на 2008 — 2009 гг. —

Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраин- скими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 гг. от 15.04.2008 г.

Положение № 53

— Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 24.03.2008 г. № 53.

Методрекомендации № 138 —

Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Инструкция № 74

— Типовая инструкция для операторов (машинистов) паровых и водонагревательных котлов, утвержденная приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 30.04.96 г. № 74.

Справочник № 336

— Справочник квалификационных характеристик профессий работников, Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.

 

Должности операторов котельной вводятся с целью обеспечения обслуживания водонагревательных и паровых котлов, работающих на газообразном, жидком топливе или электронагревании в течение необходимого для этого времени, когда нет возможности получать услуги теплоснабжения централизованно, другими словами, когда отопление помещений учреждений и заведений не передано в систему жилищно-коммунального хозяйства.

Справочником № 336

установлены квалификационные требования к должности, задачи и обязанности таких работников согласно квалификационным разрядам.

Основные задачи и обязанности оператора котельной в зависимости от квалификационного разряда приведем в таблице.

 

№ п/п

Квалификационный разряд

 

Перечень работ

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

1

Обслуживание котлов разных систем с суммарной производительностью, Гкал/час

До 3

3 — 10

10 — 20

20 — 65

Свыше 65

2

Обслуживание отдельных котлов, работающих на жидком, газообразном топливе или электронагревании, с теплопроизводительностью, Гкал/час

До 5

5 — 20

20 — 65

65 — 130

Свыше 130

3

Обслуживание бойлерных установок, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой

До 10

10 — 20

Свыше 20

4

Участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов

+

 

Как видно из таблицы, установление квалификационного разряда по должности оператора котельной зависит от технических характеристик обслуживаемых водонагревательных и паровых котлов (их теплопроизводительности).

 

Штатная численность

В общем случае для определения штатной численности операторов котельной можно воспользоваться общей формулой расчета требуемой численности штата в зависимости от времени работы:

Ч = Пс х Кр х Кдн.мес : Нвр.мес х Ко,

где Пс — необходимая продолжительность работы (наблюдения, обслуживания) в сутки, час;

Кр — количество рабочих мест, ед.;

Кдн.мес — среднее количество рабочих дней за месяц;

Нвр.мес — среднемесячная норма рабочего времени (в 2008 году при 40-часовой рабочей неделе равна 167,6 час*);

* Нормы продолжительности рабочего времени на 2008 год см. в газете «Оплата труда», 2008, № 4, с. 28 — 32, на 2009 год — «Оплата труда», 2008, № 8, с. 6 — 8.

Ко — коэффициент, учитывающий необходимость подмены во время отпуска (при продолжительности отпуска 24 календарных дня составляет 1,07 (24 : 365)).

Количество штатных единиц операторов котельной для бюджетных учреждений, как правило, определяется на основе соответствующих рекомендаций и нормативов по формированию штатных расписаний, доведенных профильными министерствами и ведомствами. Так,

п. 23 Рекомендаций по формированию штатных расписаний межшкольных учебно-производственных комбинатов (мастерских) системы Минобразования и науки Украины, которые доведены в письме Минобразования и науки Украины от 15.09.2008 г. № 1/9-590, предусмотрено введение на период отопительного сезона при газовом отоплении 1 должности оператора котельной в смену, а в котельных, не имеющих автоматических устройств безопасности, — 2 единицы в смену.

Если же рекомендации и нормативы не содержат требования по определению штатных единиц операторов котельной, то можно воспользоваться приведенной выше формулой.

Приведем пример расчета необходимой штатной численности операторов котельной.

Пример.

Для обслуживания котельной установки на период отопительного сезона предприятию необходимо установить ежедневный круглосуточный режим обслуживания 24 часа, количество рабочих мест — 1.

Определим общую численность операторов котельной с учетом резерва на отпуск:

24 х 1 х 30,5 : 167,6 х 1,03 = 4,48,

где 24 — общее рабочее время в течение суток, ч ;

30,5 — среднемесячное количество рабочих дней в 2008 году при ежедневном обслуживании котельной установки;

167,6 — среднемесячная норма рабочего времени в 2008 году;

1,03 — коэффициент, учитывающий подмену во время ежегодного отпуска (учитывая, что продолжительность отпуска для работника, работающего 6 месяцев, составит 12 календарных дней (24 : 12 х 6)).

Применяя правило округления, получаем необходимую для данного времени обслуживания котельной установки штатную численность — 4,5 единицы.

При этом следует не забывать, что при установлении в штатном расписании 4,5 штатной единицы операторов котельной, трудовой договор может быть заключен с пятью работниками, которым устанавливается неполное рабочее время (

ст. 56 КЗоТ), т. е. 5 по 0,9 ед., либо четырем работникам устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, а пятому — неполное рабочее время, т. е. 4 по 1 ед. и 1 на 0,5 ед.

 

Оформление трудовых отношений

На отдельных предприятиях, в некоторых учреждениях, где существует необходимость работы котельной круглогодично, за работой котельного оборудования требуется постоянное наблюдение и тогда операторы котельной работают на протяжении всего года. Но на практике чаще всего операторы котельной принимаются на работу только на период отопительного сезона, по окончании которого котельную закрывают.

В рамках данной статьи мы рассмотрим особенности трудовых отношений с операторами котельной, принимаемыми на время отопительного сезона.

Следует отметить, что, несмотря на то что работа оператора котельной производится в определенный период — сезон отопления (6 месяцев),

к сезонным работам она не относится, так как не включена в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278. Поэтому действие Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях работы рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IХ, регламентирующего правовые основы трудовых отношений с сезонными работниками, на операторов котельной не распространяется.

Трудовые отношения с работниками, принимаемыми на период отопительного сезона, оформляются путем заключения

срочного трудового договора, срок которого устанавливается по соглашению сторон (п. 2 ст. 23 КЗоТ). Поэтому в приказе о приеме на работу в обязательном порядке указывается срок, на который принимается работник, иначе работник считается принятым на неопределенный срок. Например, в приказе может быть такая формулировка: ПРИНЯТЬ Сидоренко Петра Петровича на должность оператора котельной 2 разряда на период отопительного сезона с 15.10.2008 г. по 15.04.2009 г., с окладом согласно штатному расписанию.

Срочный трудовой договор — это особый вид трудового договора, на который распространяются все трудовые гарантии, установленные законодательством. Поэтому такие работники имеют право на отпуск и оплату больничного листа.

Также не следует забывать, что данная категория работников

включается в учетное количество штатных работников согласно Инструкции № 286. На это указывает Минтруда в письме от 07.11.2007 г. № 272/06/186-07.

 

Рабочее время

Согласно

ст. 52 КЗоТ продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу (сменности), которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени (ст. 50 КЗоТ), т. е. не более 40 часов в неделю. В то же время в соответствии со ст. 61 КЗоТ на некоторых работах, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников (в том числе и операторов котельной) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала норму рабочего времени (ст. 50 и 51 КЗоТ).

Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников устанавливаются

в коллективном договоре. Учетный период может быть равным месяцу, кварталу, полугодию, году. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня (недели). Однако возникающая недоработка или переработка должна компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период. Учетный период охватывает как рабочее время, так и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни.

Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы (сменности), которые составляются на весь учетный период.

Условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени изложены в

Методрекомендациях № 138, которые могут использовать предприятия, учреждения, организации всех форм собственности и хозяйствования.

Минтруда

в письме от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07 разъяснило порядок и особенности применения суммированного учета рабочего времени. Так, в графиках работы на учетный период должны быть предусмотрены дни еженедельного отдыха. В месячном и других учетных периодах, которые превышают месяц, количество выходных дней по графикам работы (сменности) не должно быть меньшим, чем количество полных недель этого учетного периода.

Согласно

ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом. Согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-ХII этот вопрос может быть оговорен в коллективном договоре.

 

Особенности оплаты труда

Согласно

ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, ст. 97 КЗоТ предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают в коллективном договоре: формы и системы оплаты труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, соблюдая при этом нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Следовательно, вопросы

оплаты труда работников, в том числе операторов котельной, решаются непосредственно на предприятиях хозрасчетной сферы самостоятельно установлением форм и систем оплаты труда этой категории работников, размера их тарифных ставок (часовых, месячных) или месячного оклада, а также доплат и надбавок, которые не могут быть ниже минимальных гарантий, установленных действующим законодательством.

В отношении бюджетных учреждений и организаций следует сказать, что условия оплаты их работников определяются актами Кабинета Министров Украины и нормативными документами профильных министерств и ведомств в пределах бюджетных ассигнований.

При этом всем работодателям необходимо иметь в виду, что оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет ряд особенностей, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени. Об этом подробнее.

 

Работа в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничные и нерабочие дни, установленные

ст. 73 КЗоТ, компенсируется согласно требованиям ст. 107 КЗоТ, в частности, работникам, которые получают месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный и нерабочий дни проводится в одинарном размере. При этом необходимо иметь в виду, что другой день отдыха предоставляется только в том случае, если работа в праздничные или нерабочие дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, работникам, для которых применяется суммированный учет рабочего времени и которые получают месячный оклад (в том числе операторам котельной), оплата труда в праздничные или нерабочие дни проводится:

1) если работа в праздничные или нерабочие дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, — в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада;

2) если работа в праздничный или нерабочие день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере часовой тарифной ставки сверх оклада (если предоставлялся отгул — в одинарном размере часовой тарифной ставки);

3) если работа в праздничные или нерабочие дни частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично — сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничные или нерабочие дни в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере часовой тарифной ставки сверх оклада.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

В

п. 11 Методрекомендаций № 138 указано, что в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. На это указывает Минтруда в письмах от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06, от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-08 и от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07.

 

Работа в выходные дни

Следует отметить, что

выходные дни работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, не совпадают с общими выходными днями в учреждении, организации. Таким работникам выходные устанавливаются в соответствии с графиком работы. Поэтому работа оператора котельной в воскресенье (общий для всех работников выходной, но являющийся рабочим днем для этого работника) не считается работой в выходной день и оплачивается в таком случае этот день на общих основаниях, т. е. как обычный рабочий день.

В случае если работника привлекают к работе в

выходные именно для него дни по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном ст. 72 КЗоТ. Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, т. е. по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

При оплате работы в праздничные (нерабочие), выходные дни, сверхурочных работ работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени.

Приведем примеры расчета доплаты за работу в праздничные дни согласно

ст. 107 КЗоТ.

Пример 1.

Оператор котельной 2 разряда (должностной оклад — 800 грн.) в марте 2008 года отработал все смены по графику в пределах месячной нормы рабочего времени (159 часов), в том числе 7 часов в праздничный день 8 марта.

Доплата за работу в праздничные дни производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 35,21 грн. (800 грн. : 159 ч х 1 х 7 ч).

Пример 2.

Оператор котельной 2 разряда (должностной оклад — 800 грн.) в марте 2008 года отработал по сменному графику норму рабочего времени (159 часов) и, кроме того, 7 часов в праздничный день 8 марта. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся.

Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки и составляет 70,42 грн. (800 грн. : 159 ч х 2 х 7 ч).

Если бы работнику был предоставлен отгул, то расчет доплаты за работу в праздничные дни проводился бы в одинарном размере.

Пример 3.

Оператор котельной 2 разряда (должностной оклад — 800 грн.) в марте 2008 года отработал 163 часа, в том числе 7 часов в праздничный день 8 марта. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся. Месячная норма рабочего времени в марте — 159 часов.

В праздничный день отработано 7 часов, в том числе:

— сверх месячной нормы рабочего времени — 4 часа (163 - 159);

— в пределах месячной нормы рабочего времени — 3 часа (7 - 4).

Так как работа в праздничный день частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично — сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере.

Поэтому доплата за работу в праздничные дни исчисляется следующим образом:

800 грн. : 159 ч х 2 х 4 ч = 40,24 грн.

800 грн. : 159 ч х 1 х 3 ч = 15,09 грн.

Общая сумма доплаты составляет 55,33 грн.

Если бы работнику был предоставлен отгул, то доплата за работу в праздничные дни проводилась бы в одинарном размере:

800 грн. : 159 ч х 1 х 4 ч = 20,12 грн.

800 грн. : 159 ч х 1 х 3 ч = 15,09 грн.

В этом случае общая сумма доплаты составила бы 35,21 грн.

 

Сверхурочные работы

К сверхурочным работам работник привлекается

по инициативе работодателя.

Для привлечения работника к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации (

ст. 64 КЗоТ).

Заметим, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Статьей 62 КЗоТ определены исключительные случаи, когда работодатель может применять сверхурочные работы. В частности, если возникают ситуации, требующие неотложного устранения неисправностей обслуживаемого оборудования, прекращение работы которого может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества или же к остановке работы значительного количества трудящихся и т. д.

Приведенный в

ст. 62 КЗоТ перечень таких случаев является исчерпывающим. Поэтому планировать сверхурочные работы в графике выхода на работу (на квартал, полугодие, год) не допускается. То есть штатная численность должна обеспечивать выполнение требуемых функций работниками в течение необходимого времени работы с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период. Если избежать сверхурочных работ при установленной штатной численности не удается, необходимо ввести в штатное расписание дополнительно требуемое количество штатных единиц или часть штатной единицы, например, 0,5 или 0,25 единицы.

Одновременно

ст. 63 КЗоТ определены категории работников, которых привлекать к сверхурочным работам запрещается, даже при наличии их согласия на такие работы. К ним относятся:

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

— лица, не достигшие 18 лет;

— работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Только с согласия

самих работников могут привлекаться к сверхурочным работам:

— женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида;

— инвалиды (при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям).

КЗоТ

не содержит требований относительно письменной формы оформления выхода на работу при привлечении работника к сверхурочным работам, но требует ведения учета сверхурочных часов каждого работника (ст. 65 КЗоТ). Чтобы избежать трудовых споров, работодателю рекомендуем оформлять привлечение работника к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение).

При суммированном учете рабочего времени

сверхурочными будут часы, превышающие норму рабочего времени за учетный период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или расписанию работы приходятся на время, в течение которого работник согласно законодательству был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей (отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т. д.) (п. 12 Методрекомендаций № 138). Поэтому норма рабочего времени определенного учетного периода уменьшается на такое количество часов.

Согласно

ст. 106 КЗоТ сверхурочное время оплачивается:

— работникам с почасовой системой оплаты труда — в двойном размере часовой ставки;

— работникам со сдельной системой оплаты труда — выплачивается доплата за все отработанные сверхурочные часы в размере 100 %

тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата которого осуществляется по почасовой системе.

Оплата сверхурочных часов производится в конце учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде. Также

запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на случаи выполнения сверхурочных работ в праздничные, нерабочие и выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный, нерабочий или выходной день, компенсация возможна только в денежной форме.

Подчеркнем, что

сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).

Но при этом следует учитывать, что даже тогда, когда

проведение сверхурочных работ было выполнено без соблюдения условий и порядка привлечения к ним (т. е. если привлечение не согласовано с профсоюзом или же выполненные работы превышают законодательно установленные нормы сверхурочных работ), работнику они обязательно должны быть оплачены. Другими словами, нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на реализацию трудовых прав другой стороны (см. консультацию специалиста Минтруда «Оплата сверхурочных работ» // «Оплата труда», 2008, № 10, с. 20 — 21).

Если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью год, то в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им заработную плату согласно действующим условиям труда: начисление основной заработной платы, доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. д., а после окончания учетного периода при наличии сверхурочных часов сверхурочную работу оплачивают по законодательству.

Приведем пример расчета оплаты сверхурочного времени.

Пример.

Норма рабочего времени за учетный период (месяц) в ноябре 2008 года составляет 160 часов. Фактически работником отработано в ноябре 2008 года за учетный период (месяц) 170 часов. Должностной оклад работника — 850 грн.

Количество часов сверхурочной работы составит:

170 ч - 160 ч = 10 ч.

Часовая тарифная ставка работника составит:

850 грн. : 160 ч = 5,31 грн./ч.

Сумма оплаты работнику за сверхурочную работу в ноябре 2008 года за учетный период (месяц) составит:

5,31 грн./ч х 2 х 10 ч = 106,20 грн.

Не следует забывать, что понятие сверхурочной работы не может применяться в отношении режима неполного рабочего времени, установленного на основании

ст. 56 КЗоТ. Работники, заключившие трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, могут привлекаться к работе сверх установленной по согласованию сторон продолжительности рабочего времени только на основании взаимной договоренности с оплатой работы в одинарном размере за такое отработанное время.

 

Работа в ночное время

Если режим работы оператора котельной предполагает работу в ночное время, то компенсацией работы в таких условиях является

доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата производится за фактически отработанное ночное время, которым согласно ст. 54 КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты устанавливается генеральным, отраслевым соглашениями и коллективным договором, но не может быть ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ). Генсоглашением на 2008 — 2009 гг. доплата за работу в ночное время включена в перечень доплат и надбавок, имеющих межотраслевой характер, и установлена в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время*.

* В отношении выполнения требований Генсоглашения на 2008 — 2009 годы см. письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 435/13/87-08 и статью «Генсоглашение — договор между властью, работодателями и профсоюзами» («Оплата труда», 2008, № 4, с. 4, 8).

Для расчета такой доплаты необходимо:

1) определить количество часов, отработанных в ночное время. Учет рабочего времени, в том числе в ночное время, ведется в табеле учета использования рабочего времени руководителями соответствующих структурных подразделений;

2) определить часовую ставку делением месячной ставки (оклада) на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников;

3) определить размер доплаты умножением часовой тарифной ставки работника на количество отработанных ночных часов и на размер доплаты (в процентах).

Приведем пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Пример.

Оператор котельной 2 разряда (месячный оклад — 750 грн.) в ноябре текущего года отработал в ночное время 64 часа. Месячная норма рабочего времени в ноябре 2008 года — 160 часов. В коллективном договоре предприятия предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада (часовой ставки).

Часовая тарифная ставка работника в ноябре составляет:

750 грн. : 160 ч = 4,69 грн./ч.

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в ноябре 2008 года составит:

4,69 грн./ч х 64 ч х 35 % = 105,06 грн.

 

Доплата за вредные, тяжелые или особые условия труда

При установлении в коллективном договоре профессий и должностей работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, следует руководствоваться

постановлением КМУ «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17.11.97 г. № 1290.

На предприятиях, где энергия котлов используется в целях промышленных производств, котлы работают при высокой температуре и под высоким давлением, что подвергает операторов котельной опасности ожогов и взрывов, поэтому работа оператора в таких условиях относится к условиям повышенного риска для здоровья. В связи с этим такие операторы котельной имеют право на соответствующие доплаты и дополнительный отпуск за особый характер труда.

Относительно условий работы операторов в котельных, где тепловая энергия котлов используется для обогрева зданий и помещений, можно сказать следующее.

Если нормативным документом, регламентирующим оплату труда в конкретной отрасли производства, бюджетной сферы в Перечне работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим за тяжелые и вредные, особо тяжелые и вредные условия труда, предусмотрена должность оператора котельной или работа по обслуживанию котлов, то операторам котельной таких предприятий и учреждений может быть установлена соответствующая доплата. Но в любом случае выплата такой доплаты может осуществляться только на основании результатов аттестации рабочих мест и оценки условий труда, устанавливающих конкретные размеры доплаты в зависимости от фактических условий труда.

Перечень должностей, которым может быть установлена доплата за вредные и тяжелые условия труда, устанавливается

в коллективном договоре.

Согласно

Генсоглашению на 2008 — 2009 годы доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда включена в перечень доплат и надбавок, имеющих межотраслевой характер, и может быть установлена в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки (оклада).

 

Охрана труда

В своей работе оператор котельной должен руководствоваться производственной (рабочей) инструкцией, разработанной работодателем на основе и с соблюдением требований

Инструкции № 74, устанавливающей порядок безопасного обслуживания паровых и водонагревательных котлов, права и обязанности операторов по обслуживанию таких котлов, работающих на твердом, жидком и газообразном топливе.

Выделим основные требования, предъявляемые к операторам котельной

Инструкцией № 74:

— к обслуживанию котлов могут быть допущены только лица старше 18 лет, которые имеют удостоверение на право обслуживания котлов данного типа и прошли обучение и инструктажи по охране труда в соответствии с требованиями

Типового положения о порядке проведения учебы и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 г. № 15, а также медицинское обследование c целью определения физического состояния на соответствие требованиям этой профессии (п. 1.2, п. 1.6 Инструкции № 74);

— не реже одного раза в 12 месяцев операторы котельной должны проходить периодическую проверку знаний, проводимую комиссией, созданной по приказу руководителя, куда может быть привлечен инспектор Госгорпромнадзора (

п. 1.6);

— при переходе оператора котельной на обслуживание котлов, работающих на газообразном топливе, должна быть проведена дополнительная проверка знаний в порядке, установленном

Правилами безопасности систем газоснабжения Украины, утвержденными приказом Госнадзорохрантруда от 01.10.97 г. № 254 (п. 1.6).

Должность оператора котельной предусматривает обязательную бесплатную выдачу специальной одежды работодателем, а работником — ее использование (применение) во время трудового процесса.

В соответствии со

ст. 8 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. и ст. 163 КЗоТ, а также согласно п. 1.2 Положения № 53, на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Работодатель

обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ в соответствии с правовыми нормативными актами по охране труда и коллективным договором.

Положение № 53

распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов деятельности (п. 1.1 Положения № 53).

Нормы бесплатной выдачи СИЗ устанавливают для работодателя

обязательный минимум бесплатной выдачи СИЗ с определением защитных свойств СИЗ и сроков их использования (ношения) (п. 1.4 Положения № 53).

Работникам, профессии и должности (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам общих (сквозных) профессий разных отраслей промышленности, СИЗ выдаются независимо от вида экономической деятельности предприятия, за исключением случаев, когда эти профессии и должности (профессиональные названия работ) предусмотрены в соответствующих Нормах бесплатной выдачи СИЗ с учетом специфических условий труда (

п. 1.5 Положения № 53).

Согласно

Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств, утвержденным совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС от 12.02.81 г. № 47/П-2, в коллективном договоре может быть предусмотрена следующая спецодежда и средства индивидуальной защиты для должности оператора котельной:

 

Код согласно ДК 003:2005

Профессиональное наименование должности

Наименование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

Срок ношения в месяцах

8162.2

Оператор котельной

При работе котельной на жидком топливе:
 Костюм хлопковый
 Рукавицы комбинированные
 Очки защитные
 При работе котельной на газе:
 
Комбинезон хлопковый


12
 1
 До износа

 12

 

Искренне надеемся, что вопросы, затронутые в сегодняшней статье, будут интересны и полезны и вам, уважаемые читатели, и вашим коллегам. Безусловно, каждый из описанных разделов рассмотренными вопросами не ограничивается. Поэтому ждем от вас новых вопросов с интересными или нестандартными ситуациями. Мы обязательно рассмотрим их и ответы на них опубликуем на страницах нашей газеты.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно