Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Индексируем денежные доходы за июль 2008 года

Редакция ОТ
Оплата труда Июль, 2008/№ 1
В избранном В избранное
Печать
Статья

Индексируем денежные доходы за июль 2008 года

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Есть в работе бухгалтеров и экономистов то, о чем приходится вспоминать ежемесячно. Например, индексация заработной платы.

Об основных правилах индексации заработной платы, а также об особенностях ее проведения в июле 2008 года читайте в этой статье.

 

Индексация денежных доходов — законодательно установленный механизм поддержания покупательской способности граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.

Проведение индексации регулируется

Законом об индексации и Порядком № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности и от своевременности выплаты заработной платы работникам.

В соответствии с

п. 2 Порядка № 1078 индексируются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер. Критерием постоянности выплат является их ежемесячное осуществление.

Напомним

основные правила индексации:

1.

Индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен, рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации — 101 %.

2.

Индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации.

3. Для каждого

работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. Иными словами, начисление суммы индексации должно осуществляться по каждому работнику отдельно.

4. В базовом

месяце индексация не проводится.

Базовым

месяцем считается:

1) месяц

приема работника на работу, если в дальнейшем его зарплата не повышалась;

2) месяц, в котором

последний раз увеличивались денежные доходы работника (повышались тарифная ставка, оклад, сдельные расценки или вводились постоянная надбавка, доплата, премия или другая постоянная выплата или работник переведен на другую работу на том же предприятии);

3) месяц, в котором

повышен размер минимальной зарплаты и в связи с этим увеличилась зарплата работника.

При этом необходимо иметь в виду, что месяц повышения денежных доходов (в том числе в связи с увеличением минимальной заработной платы) считается базовым

только в том случае, если в результате сумма увеличения заработной платы (повышения) превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма увеличения заработной платы меньше начисленной суммы индексации, то такой месяц не считается базовым и зарплату продолжают индексировать (п. 5 Порядка № 1078).

Для работников, которые находятся на сдельной системе оплаты труда, базовым месяцем считается месяц

повышения сдельных расценок. Увеличение заработка из месяца в месяц из-за большей выработки повышением считаться не может (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).

Увеличение зарплаты за счет выплаты

разовых премий, надбавок, доплат, изменение размера премии за счет финансовых возможностей предприятия не являются основаниями считать месяц базовым (письмо Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106).

Также не является базовым месяц повышения денежных доходов работника в связи с выполнением обязанностей

временно отсутствующего работника, поскольку такое повышение носит временный характер (письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).

В случае

совмещения профессий (должностей) на одном предприятии, если совмещение носит постоянный характер, при увеличении денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда по одной из профессий месяц, в котором произошло повышение, считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. Если совмещение имеет временный характер, индексация осуществляется на общих основаниях, определенных Порядком № 1078.

5. Не индексируются:

а) зарплатные выплаты, имеющие

разовый характер (материальная помощь, денежная помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год, разовые премии и т. д.);

б) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка (

п. 3 Порядка № 1078);

в) выплаты, размер которых определяется

исходя из средней заработной платы, а именно: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохраненный заработок за время командировки и др. При этом в расчет средней заработной платы сумма индексации включается как составляющая часть фонда оплаты труда. На это обращало внимание Минтруда в письме от 30.10.2003 г. № 024-130.

6. При увольнении

работника, не отработавшего полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

7.

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации (письма Минтруда от 20.01.2007 г. № 3/10/13607, от 25.10.2007 г. № 7984/0/1407/13).

8.

Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). При этом вначале проводится индексация доходов по основному месту работы. Потом проводится индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для работающих лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы. Если работник не предоставил справку с основного места работы, то доходы по совместительству не индексируются.

В соответствии со

ст. 58 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI с 1 июля 2008 года по 30 сентября 2008 года величина прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляет 649 грн. Таким образом, в июле 2008 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 649 грн.

Пример.

Заработная плата работника за июль 2008 года — 645 грн., следовательно, индексировать нужно всю сумму заработной платы (т. е. 645 грн.). Если же зарплата равна или превышает 649 грн., то проиндексировать необходимо только 649 грн.

По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в мае 2008 года составил 101,3 %.

Для удобства расчетов с учетом майского индекса приведем таблицу с готовыми

величинами прироста индекса потребительских цен, используемыми для расчета суммы индексации зарплаты за июль 2008 года.

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Месяц проведения индексации — июль 2008 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 649 грн., грн.

1

2

3

4

5

Зарплата не повышалась с марта 2003 года

101,1

94,7

614,60

2003 год

Март

101,1

92,6

600,97

Апрель

100,7

91,3

592,54

Май

100,0

91,3

592,54

Июнь

100,1

91,1

591,24

Июль

99,9

91,3

592,54

Август

98,3

94,6

613,95

Сентябрь

100,6

93,4

606,17

Октябрь

101,3

90,9

589,94

Ноябрь

101,9

87,4

567,23

Декабрь

101,5

84,6

549,05

2004 год

Январь

101,4

82,1

532,83

Февраль

100,4

81,3

527,64

Март

100,4

80,6

523,09

Апрель

100,7

79,4

515,31

Май

100,7

78,1

506,87

Июнь

100,7

76,9

499,08

Июль

100,0

76,9

499,08

Август

99,9

77,1

500,38

Сентябрь

101,3

74,8

485,45

Октябрь

102,2

71,0

460,79

Ноябрь

101,6

68,3

443,27

Декабрь

102,4

64,4

417,96

2005 год

Январь

101,7

61,6

399,78

Февраль

101,0

60,1

390,05

Март

101,6

57,5

373,18

Апрель

100,7

56,5

366,69

Май

100,6

55,5

360,20

Июнь

100,6

54,6

354,35

Июль

100,3

54,2

351,76

Август

100,0

54,2

351,76

Сентябрь

100,4

53,5

347,22

Октябрь

100,9

52,2

338,78

Ноябрь

101,2

50,4

327,10

Декабрь

100,9

49,0

318,01

2006 год

Январь

101,2

47,3

306,98

Февраль

101,8

44,7

290,10

Март

99,7

45,1

292,70

Апрель

99,6

45,7

296,59

Май

100,5

45,0

292,05

Июнь

100,1

44,8

290,75

Июль

100,9

43,5

282,32

Август

100,0

43,5

282,32

Сентябрь

102,0

40,7

264,14

Октябрь

102,6

37,2

241,43

Ноябрь

101,8

34,7

225,20

Декабрь

100,9

33,5

217,42

2007 год

Январь

100,5

32,9

213,52

Февраль

100,6

32,1

208,33

Март

100,2

31,8

206,38

Апрель

100,0

31,8

206,38

Май

100,6

31,0

201,19

Июнь

102,2

28,2

183,02

Июль

101,4

26,5

171,99

Август

100,6

25,7

166,79

Сентябрь

102,2

23,0

149,27

Октябрь

102,9

19,5

126,56

Ноябрь

102,2

17,0

110,33

Декабрь

102,1

14,6

94,75

2008 год

Январь

102,9

11,3

73,34

Февраль

102,7

8,4

54,52

Март

103,8

4,4

28,56

Апрель

103,1

1,3

8,44

Май

101,3

Не индексируется

Не индексируется

Июнь

Не индексируется

Не индексируется

Июль

Не индексируется

Не индексируется

 

Приведенной таблицей необходимо пользоваться следующим образом. Для определения процента, на который индексируется зарплата за июль 2008 года, в

колонке 2 таблицы находим базовый месяц для каждого работника. Повторим, что базовым является месяц приема работника на работу или последнего повышения ему заработной платы. Например, работник принят на работу в мае 2007 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, следовательно, май 2007 года для него является базовым месяцем.

Далее в

колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в июле 2008 года. Если базовым месяцем для работника является май 2007 года, индекс, на который проводится индексация июльской зарплаты, составляет 31,0 %.

Для удобства читателей в

колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 649 грн. Так, если базовым месяцем для работника является май 2007 года (величина прироста индекса потребительских цен — 31,0 %) и при этом его зарплата равна или превышает 649 грн., то сумма индексации составит 201,19 грн. Если же начисленная в июле 2008 года зарплата работника меньше 649 грн., то фактически начисленная ее сумма, подлежащая индексации, умножается на 31 и делится на 100. Полученное значение является суммой индексации заработной платы за июль 2008 года.

Рассмотрим порядок проведения индексации зарплаты работников за июль 2008 года на конкретных примерах.

Пример 1.

Заработная плата Зинченко В. В. за июль 2008 года составляет 940 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в январе 2007 года. Предприятие является основным местом работы Зинченко В. В.

Заработная плата Зинченко В. В.

превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексации подлежит не вся сумма начисленной ему заработной платы за июль 2008 года, а только в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (649 грн.). Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за июль 2008 года составляет 32,9 % (базовый месяц — январь 2007 года).

Сумма индексации заработной платы Зинченко В. В.

за июль 2008 года составляет:

649 грн. х 32,9 : 100 = 213,52 грн.

Заработная плата Зинченко В. В.

за июль 2008 года с учетом индексации составляет:

940 грн. + 213,52 грн. = 1153,52 грн.

Пример 2.

Коваленко Н. И. был принят на работу в октябре 2007 года с окладом 930 грн. В июле 2008 года его заработная плата была повышена и составила 1050 грн. Предприятие является основным местом работы Коваленко Н. И.

Сумма, на которую заработная плата Коваленко Н. И. повышена в июле 2008 года (120 грн.), меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 126,56 грн. (649 грн. х 19,5 : 100). Поэтому повышение заработной платы Коваленко Н. И. не повлияло на порядок ее индексации (

п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника остается октябрь 2007 года.

В июле 2008 года заработная плата, несмотря на ее повышение, индексируется с применением индекса 19,5 % (см. таблицу). В связи с тем, что заработная плата Коваленко Н. И. за июль 2008 года превышает установленный размер прожиточного минимума, индексации подлежит не вся сумма начисленной заработной платы, а ее часть в пределах 649 грн.

Сумма индексации заработной платы Коваленко Н. И. за июль 2008 года составляет:

649 грн. х 19,5 : 100 = 126,56 грн.

Заработная плата Коваленко Н. И. за июль 2008 года с учетом индексации:

1050 грн. + 126,56 грн. = 1176,56 грн.

Пример 3.

Несколько видоизменим пример 2. Коваленко Н. И. был принят на работу в октябре 2007 года с окладом 930 грн. В июле 2008 года его заработная плата была повышена и составила 1100 грн. Предприятие является основным местом работы Коваленко Н. И.

Сумма, на которую заработная плата Коваленко Н. И. повышена в июле 2008 года (170 грн.), больше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 126,56 грн. (649 грн. х 19,5 : 100). Поэтому повышение заработной платы Коваленко Н. И. повлияло на порядок ее индексации, а значит, новым базовым месяцем для работника становится июль 2008 года. И поэтому в июле 2008 года заработная плата Коваленко Н. И. не индексируется.

Пример 4.

Заработная плата Кудрявцева Л. П. последний раз повышалась в мае 2008 года. Этот месяц был принят как базовый. Значит, заработная плата Кудрявцева Л. П., начисленная за июль 2008 года, не индексируется.

Объясняется это следующим. Поскольку май 2008 года — базовый месяц для проведения индексации, то с июня начинают расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом. Индексация доходов осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Индекс инфляции за июнь 2008 года будет опубликован Госкомстатом только в начале июля 2008 года. В результате рассчитанный индекс потребительских цен нарастающим итогом (если он превысит порог индексации) будет применяться только к заработной плате, начисленной за август 2008 года. Соответственно в июне и июле заработная плата Кудрявцева Л. П. не индексируется.

Также напомним, что на суммы индексации по общим правилам производятся начисление страховых соцвзносов и удержание из сумм индексации в составе заработной платы страховых взносов в Пенсионный и социальные фонды и налога с доходов физических лиц.

Согласно

ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х за неначисление индексации на виновных должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (255 — 850 грн.). Решение о наложении штрафа выносит суд по инициативе должностных лиц Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и территориальных государственных инспекций труда.

Вот и все об индексации за июль. Информационный материал, который целесообразно применять в практической работе по индексации зарплаты, мы будем ежемесячно размещать на страницах нашей газеты. Следите за нашими публикациями!

 

Нормативные документы

Закон об индексации —

Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции Закона от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно