Індексуємо грошові доходи за липень 2008 року

Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2008/№ 1
В обраному У обране
Друк
Стаття

Індексуємо грошові доходи за липень 2008 року

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Є в роботі бухгалтерів та економістів те, про що доводиться згадувати щомісяця. Наприклад, індексація заробітної плати.

Про основні правила індексації заробітної плати, а також про особливості її проведення в липні 2008 року читайте у статті.

 

Індексація грошових доходів — законодавчо встановлений механізм підтримки купівельної спроможності громадян в умовах постійного зростання споживчих цін на товари та послуги.

Проведення індексації регулюється

Законом про індексацію та Порядком № 1078. Норми, установлені цими документами, поширюються на всі підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та від своєчасності виплати заробітної плати працівникам.

Відповідно до

п. 2 Порядку № 1078 індексуються доходи громадян, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру, зокрема оплата праці за ставками (окладами) чи відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Критерієм постійності виплат є їх щомісячне здійснення.

Нагадаємо

основні правила індексації:

1.

Індексація провадиться в разі перевищення індексом споживчих цін, розрахованим наростаючим підсумком, порога індексації — 101 %.

2.

Індексується тільки дохід у межах прожиткового мінімуму. Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, не підлягає індексації.

3. Для кожного

працівника визначається базовий місяць, оскільки саме від цього місяця обчислюється величина приросту індексу споживчих цін, що використовується для розрахунку сум індексації. Інакше кажучи, нарахування суми індексації має здійснюватися щодо кожного працівника окремо.

4. У базовому

місяці індексація не провадиться.

Базовим

місяцем вважається:

1) місяць

прийняття працівника на роботу, якщо надалі його зарплата не підвищувалася;

2) місяць, в якому

востаннє збільшувалися грошові доходи працівника (підвищувалися тарифна ставка, оклад, відрядні розцінки або запроваджувалася постійна надбавка, доплата, премія чи інша постійна виплата, або працівника було переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві);

3) місяць, в якому

підвищено розмір мінімальної зарплати, і у зв’язку з цим збільшилася зарплата працівника.

При цьому необхідно мати на увазі, що місяць підвищення грошових доходів (у тому числі у зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати) вважається базовим

лише в тому випадку, якщо в результаті сума збільшення заробітної плати (підвищення) перевищить суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. Якщо сума збільшення заробітної плати менше нарахованої суми індексації, то такий місяць не вважається базовим, і зарплату продовжують індексувати (п. 5 Порядку № 1078).

Для працівників, які перебувають на відрядній системі оплати праці, базовим місяцем вважається місяць

підвищення відрядних розцінок. Збільшення заробітку щомісяця на підставі більшого виробітку підвищенням вважатися не може (лист Мінпраці від 15.03.2007 р. № 15/10/136-07).

Збільшення зарплати за рахунок виплати

разових премій, надбавок, доплат, зміна розміру премії за рахунок фінансових можливостей підприємства не є підставами вважати місяць базовим (лист Мінпраці від 09.12.2005 р. № 024-106).

Також не є базовим місяць підвищення грошових доходів працівника у зв’язку з виконанням обов’язків

тимчасово відсутнього працівника, оскільки таке підвищення має тимчасовий характер (лист Мінпраці від 14.02.2007 р. № 9/10/136-07).

У разі

суміщення професій (посад) на одному підприємстві, якщо суміщення має постійний характер, при збільшенні грошових доходів за рахунок збільшення постійних складових оплати праці за однією з професій місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим та індексація за цей місяць не провадиться. Якщо суміщення має тимчасовий характер, індексація здійснюється на загальних підставах, визначених Порядком № 1078.

5. Не індексуються

:

а) зарплатні виплати, що мають

разовий характер (матеріальна допомога, грошова допомога при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік, разові премії тощо);

б) допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога при народженні дитини (

п. 3 Порядку № 1078);

в) виплати, розмір яких визначається

виходячи із середньої заробітної плати, а саме: відпускні, компенсація за невикористану відпустку, збережений заробіток за час відрядження тощо. При цьому до розрахунку середньої заробітної плати сума індексації включається як складова частина фонду оплати праці. На це звертало увагу Мінпраці в листі від 30.10.2003 р. № 024-130.

6. При звільненні

працівника, який не відпрацював повний робочий місяць, індексації підлягає частина грошового доходу в межах прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час (лист Мінпраці від 30.10.2003 р. № 024-130).

7.

Індексація нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації (листи Мінпраці від 20.01.2007 р. № 3/10/136-07, від 25.10.2007 р. № 7984/0/1407/13).

8.

Заробітна плата індексується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 7 Порядку № 1078). При цьому спочатку провадиться індексація доходів за основним місцем роботи, а потім здійснюється індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, установленого для працюючих осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи. Якщо працівник не надав довідку з основного місця роботи, то доходи за сумісництвом не індексуються.

Відповідно до

ст. 58 Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI з 1 липня 2008 року по 30 вересня 2008 року величина прожиткового мінімуму на одну працездатну особу становить 649 грн. Отже, у липні 2008 року заробітна плата індексується виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше ніж 649 грн.

Приклад.

Заробітна плата працівника за липень 2008 року — 645 грн., отже, індексувати потрібно всю суму заробітної плати (тобто 645 грн.) Якщо ж зарплата дорівнює або перевищує 649 грн., то проіндексувати необхідно тільки 649 грн.

За даними Держкомстату, загальний індекс споживчих цін (індекс інфляції) у травні 2008 року склав 101,3 %.

Для зручності розрахунків з урахуванням травневого індексу наведемо таблицю з готовими

величинами приросту індексу споживчих цін, що використовуються для розрахунку суми індексації зарплати за липень 2008 року.

 

Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати або прийняття на роботу)

Місяць проведення індексації — липень 2008 року

індекс інфляції, %

величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, %

сума індексації, якщо зарплата дорівнює або перевищує 649 грн., грн.

1

2

3

4

5

Зарплата не підвищувалася з березня 2003 року

101,1

94,7

614,60

2003 рік

 

Березень

101,1

92,6

600,97

Квітень

100,7

91,3

592,54

Травень

100,0

91,3

592,54

Червень

100,1

91,1

591,24

Липень

99,9

91,3

592,54

Серпень

98,3

94,6

613,95

Вересень

100,6

93,4

606,17

Жовтень

101,3

90,9

589,94

Листопад

101,9

87,4

567,23

Грудень

101,5

84,6

549,05

2004 рік

Січень

101,4

82,1

532,83

Лютий

100,4

81,3

527,64

Березень

100,4

80,6

523,09

Квітень

100,7

79,4

515,31

Травень

100,7

78,1

506,87

Червень

100,7

76,9

499,08

Липень

100,0

76,9

499,08

Серпень

99,9

77,1

500,38

Вересень

101,3

74,8

485,45

Жовтень

102,2

71,0

460,79

Листопад

101,6

68,3

443,27

Грудень

102,4

64,4

417,96

2005 рік

Січень

101,7

61,6

399,78

Лютий

101,0

60,1

390,05

Березень

101,6

57,5

373,18

Квітень

100,7

56,5

366,69

Травень

100,6

55,5

360,20

Червень

100,6

54,6

354,35

Липень

100,3

54,2

351,76

Серпень

100,0

54,2

351,76

Вересень

100,4

53,5

347,22

Жовтень

100,9

52,2

338,78

Листопад

101,2

50,4

327,10

Грудень

100,9

49,0

318,01

2006 рік

Січень

101,2

47,3

306,98

Лютий

101,8

44,7

290,10

Березень

99,7

45,1

292,70

Квітень

99,6

45,7

296,59

Травень

100,5

45,0

292,05

Червень

100,1

44,8

290,75

Липень

100,9

43,5

282,32

Серпень

100,0

43,5

282,32

Вересень

102,0

40,7

264,14

Жовтень

102,6

37,2

241,43

Листопад

101,8

34,7

225,20

Грудень

100,9

33,5

217,42

2007 рік

Січень

100,5

32,9

213,52

Лютий

100,6

32,1

208,33

Березень

100,2

31,8

206,38

Квітень

100,0

31,8

206,38

Травень

100,6

31,0

201,19

Червень

102,2

28,2

183,02

Липень

101,4

26,5

171,99

Серпень

100,6

25,7

166,79

Вересень

102,2

23,0

149,27

Жовтень

102,9

19,5

126,56

Листопад

102,2

17,0

110,33

Грудень

102,1

14,6

94,75

2008 рік

Січень

102,9

11,3

73,34

Лютий

102,7

8,4

54,52

Березень

103,8

4,4

28,56

Квітень

103,1

1,3

8,44

Травень

101,3

Не індексується

Не індексується

Червень

Не індексується

Не індексується

Липень

Не індексується

Не індексується

 

Наведеною таблицею слід користуватися таким чином. Для визначення відсотка, на який індексується зарплата за липень 2008 року, у

колонці 2 таблиці необхідно знайти базовий місяць для кожного працівника. Повторюємо, що базовим є місяць прийняття працівника на роботу чи останнього підвищення йому заробітної плати. Наприклад , працівника прийнято на роботу у травні 2007 року, і його заробітна плата з того часу не підвищувалася, отже, травень 2007 року для нього є базовим місяцем.

Далі в

колонці 4 зазначено вже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються для індексації доходів у липні 2008 року. Якщо базовим місяцем для працівника є травень 2007 року, індекс, на який провадиться індексація липневої зарплати, становить 31,0 %.

Для зручності читачів у

колонці 5 зазначено суму індексації зарплати, що дорівнює або перевищує 649 грн. Так, якщо базовим місяцем для працівника є травень 2007 року (величина приросту індексу споживчих цін — 31,0 %) і при цьому його зарплата дорівнює або перевищує 649 грн., то сума індексації становитиме 201,19 грн. Якщо ж нарахована в липні 2008 року зарплата працівника менше 649 грн., то фактично нарахована її сума, що підлягає індексації, помножується на 31 і ділиться на 100. Отримане значення є сумою індексації заробітної плати за липень 2008 року.

Розглянемо порядок проведення індексації зарплати працівників за липень 2008 року на конкретних прикладах.

Приклад 1.

Заробітна плата Зінченка В. В. за липень 2008 року становить 940 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в січні 2007 року. Підприємство є основним місцем роботи Зінченка В. В.

Заробітна плата Зінченка В. В.

перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої йому заробітної плати за липень 2008 року, а тільки в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (649 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати цього працівника за липень 2008 року становить 32,9 % (базовий місяць — січень 2007 року).

Сума індексації заробітної плати Зінченка В. В.

за липень 2008 року дорівнює:

649 грн. х 32,9 : 100 = 213,52 грн.

Заробітна плата Зінченка В. В.

за липень 2008 року з урахуванням індексації становить:

940 грн. + 213,52 грн. = 1153,52 грн.

Приклад 2.

Коваленка Н. І. було прийнято на роботу в жовтні 2007 року з окладом 930 грн. У липні 2008 року його заробітна плата була підвищена і склала 1050 грн. Підприємство є основним місцем роботи Коваленка Н. І.

Сума, на яку заробітну плату Коваленка Н. І. підвищено в липні 2008 року (120 грн.), менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 126,56 грн. (649 грн. х 19,5 : 100). Тому підвищення заробітної плати Коваленка Н. І. не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078). Базовим місяцем для працівника залишається жовтень 2007 року.

У липні 2008 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 19,5 % (див. таблицю). У зв’язку з тим, що заробітна плата Коваленка Н. І. за липень 2008 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а її частина в межах 649 грн.

Сума індексації заробітної плати Коваленка Н. І. за липень 2008 року становить:

649 грн. х 19,5 : 100 = 126,56 грн.

Заробітна плата Коваленка Н. І. за липень 2008 року з урахуванням індексації:

1050 грн. + 126,56 грн. = 1176,56 грн.

Приклад 3.

Дещо видозмінимо приклад 2. Коваленка Н. І. було прийнято на роботу в жовтні 2007 року з окладом 930 грн. У липні 2008 року його заробітна плата була підвищена і склала 1100 грн. Підприємство є основним місцем роботи Коваленка Н. І.

Сума, на яку заробітну плату Коваленка Н. І. підвищено в липні 2008 року (170 грн.), більше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 126,56 грн. (649 грн. х 19,5 : 100). Тому підвищення заробітної плати Коваленка Н. І. вплинуло на порядок її індексації, а отже, новим базовим місяцем для працівника стає липень 2008 року. І тому в липні 2008 року заробітна плата Коваленка Н. І. не індексується.

Приклад 4.

Заробітна плата Кудрявцева Л. П. востаннє підвищувалася у травні 2008 року. Цей місяць було прийнято за базовий. Отже, заробітна плата Кудрявцева Л. П., нарахована за липень 2008 року, не індексується.

Пояснюється це таким. Оскільки травень 2008 року — базовий місяць для проведення індексації, то з червня починають розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Індексація доходів здійснюється з першого числа місяця, наступного за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Індекс інфляції за червень 2008 року буде опубліковано Держкомстатом лише на початку липня 2008 року. У результаті розрахований індекс споживчих цін наростаючим підсумком (якщо він перевищить поріг індексації) застосовуватиметься тільки до заробітної плати, нарахованої за серпень 2008 року. Відповідно у червні та липні заробітна плата Кудрявцева Л. П. не індексується.

Нагадаємо, що на суми індексації за загальними правилами провадяться нарахування страхових соцвнесків та утримання із сум індексації у складі заробітної плати страхових внесків до Пенсійного та соціальних фондів і податку з доходів фізичних осіб.

Згідно зі

ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-Х за ненарахування індексації на винних посадових осіб накладається адміністративний штраф у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (255 — 850 грн.). Рішення про накладення штрафу виносить суд з ініціативи посадових осіб Державного департаменту нагляду за дотриманням законодавства про працю і територіальних державних інспекцій праці.

От і все про індексацію за липень. Інформаційний матеріал, який доцільно застосовувати у практичній роботі з індексування зарплати, ми будемо щомісяця розміщувати на сторінках нашої газети. Стежте за нашими публікаціями!

 

Нормативні документи

Закон про індексацію —

Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-ІV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд