Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Одноразовые выплаты при расчете больничных

Редакция ОТ
Оплата труда Ноябрь, 2008/№ 9
В избранном В избранное
Печать
Статья

Одноразовые выплаты при расчете больничных

 

Вопросы оплаты больничных продолжают интересовать наших читателей. Об этом свидетельствуют письма и звонки, поступающие в редакцию. И это неудивительно, ведь расчет больничных в последнее время превратился в целую науку. Это связано с множеством нюансов, заложенных в Порядке исчисления средней зарплаты для расчета выплат по соцстраху, с законодательными ограничениями и запретами, которые вводятся, а через время отменяются.

Учитывая последние разъяснения Минтруда, сегодня поговорим об особенностях начисления больничных, если в расчетном периоде производились одноразовые выплаты. Для наглядности приведем конкретные примеры расчета.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Использованные документы

Закон о госбюджете-2008 —

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI.

Закон № 2240

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 100

— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1266

— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5

— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

 

Общие правила расчета больничных

Расчет больничных производится на основании

Закона № 2240 и Порядка № 1266.

В соответствии с

п. 3 Порядка № 1266, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для оплаты больничных, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая работающих неполный рабочий день или рабочую неделю) являются последние

6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо

не работало ни одного дня по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266). Соответственно в расчете средней заработной платы не учитываются все выплаты, начисленные в этих месяцах (в том числе за отработанное время в предыдущих месяцах).

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по другим причинам (пребывание в ежегодном, дополнительном в связи с учебой, творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. д.), не исключаются из расчетного периода. В то же время дни, на протяжении которых за застрахованным лицом сохранялась заработная плата (ежегодный, учебный, творческий отпуск, курсы повышения квалификации, период простоя и т. д.) или не сохранялась (отпуск без сохранения заработной платы), а также дни нетрудоспособности

не учитываются при определении общего количества дней расчетного периода, поскольку эти дни не относятся к отработанным.

В расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности включаются выплаты, которые одновременно отвечают следующим условиям:

1) включаются в фонд оплаты труда согласно

Инструкции № 5;

2) облагаются налогом с доходов физических лиц;

3) с данных выплат уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности*.

* Это условие не дает суммам, которые превышают максимальную величину зарплаты (дохода) и которые из-за этого не обложились соцвзносами, участвовать в расчете средней зарплаты.

В то же время необходимо иметь в виду следующее.

Расчет оплаты за период временной нетрудоспособности осуществляется согласно

п. 14 Порядка № 1266, т. е. исходя из средней заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 100 (оплата всех видов отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет. При этом в расчете не участвуют ни дни отпуска, ни сумма отпускных, поскольку в этот период работник фактически не работал.

Полный перечень выплат за неотработанное время, которые не включаются в расчет страховых выплат, приведен в

пп. 2.2.12 п. 2.2 Инструкции № 5.

Вместе с тем следует отметить, что период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику

за период его командировки, в расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности включаются, так как в этот период работник выполнял свою работу.

Также следует помнить, что в расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата

в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Напомним, что в 2008 году действуют такие размеры максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы: январь — март — 9495 грн., апрель — июнь — 9705 грн., июль — сентябрь — 9735 грн., октябрь — декабрь — 10035 грн.

 

Если начислены одноразовые выплаты

Как мы уже отмечали, если какие-либо

выплаты, в том числе за отработанный период, начислены в месяце, когда работник не работал ни одного дня по уважительной причине, то такие выплаты участвовать в расчете не будут, так как этот месяц исключается из расчетного периода. Исчерпывающий перечень уважительных причин приведен в п. 9 Порядка № 1266. К ним относятся:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Если застрахованное

лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам, для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 1266).

При определении таких поощрительных и компенсационных выплат необходимо руководствоваться

п. 2.3 Инструкции № 5. На это обращало внимание Минтруда в письме от 29.06.2006 г. № 422/020/99-06. Все они включаются в фонд оплаты труда как его составляющая часть. Наиболее часто встречающимися на практике среди таких выплат являются:

— вознаграждения по итогам работы за год;

— ежегодное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

— премии за выполнение важных и особо важных заданий;

— одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и в натуральной форме);

— материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием);

— оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях.

При включении

поощрительных и компенсационных выплат , которые имеют одноразовый характер, в расчет страховых выплат необходимо учитывать следующее.

До 2008 года

одноразовые выплаты, начисленные в месяце, когда работник находился в ежегодном отпуске (весь месяц или часть месяца в отпуске, а часть — работал), включались в расчет средней заработной платы в полном объеме. Подтверждением этому является письмо Минтруда от 03.11.2006 г. № 689/020/99-06. При этом дни отпуска и сумма отпускных в расчет не входили.

В 2008 году

ситуация изменилась. Напомним, что Законом о госбюджете-2008 были внесены некоторые ограничительные нормы в Закон № 2240. В частности, ограничительной нормой являлось то, что при исчислении средней заработной платы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы в пределах максимальной суммы месячной заработной платы за отработанное время, на которую начисляются страховые взносы. Таким образом, ст. 53 Закона № 2240 была «отредактирована» добавлением словосочетания «за отработанное время». Руководствуясь этой нормой, в письме от 02.04.2008 г. № 159/020/99-08 Минтруда указало на то, что:

— если в месяце расчетного периода работник часть месяца находился в отпуске и часть месяца работал, то при исчислении средней заработной платы для начисления страховых выплат

одноразовые выплаты включаются в расчет пропорционально отработанному времени;

— если работник весь месяц находился в отпуске, то в связи с отсутствием отработанного времени одноразовые выплаты не могут быть учтены в таком расчете.

Как видим, кроме четко указанных в

п. 9 Порядка № 1266 случаев, когда разовые выплаты учитываются пропорционально отработанному времени, Минтруда добавило еще один случай — отпуск. При этом Минтруда обратило внимание на то, что такой порядок действует с 01.01.2008 года, т. е. с момента внесения изменений в ст. 53 Закона № 2240.

22 мая 2008 года

Конституционным Судом Украины принято решение № 10-рп/2008, которым были отменены ограничительные нормы по расчету пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, внесенные Законом о госбюджете-2008 в Закон № 2240. В этой связи в письме от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08 (см. «Оплата труда», 2008, № 1, с. 4) Минтруда указало, что начиная с 22.05.2008 г., т. е. с даты принятия решения КСУ, ограничительные нормы не действуют .

Таким образом, начиная

с 22.05.2008 г. применяется предыдущая редакция ст. 53 Закона № 2240, которая отличается от последней тем, что не содержит словосочетания «за отработанное время». Поэтому для страховых случаев, наступивших с 22.05.2008 г., следует применять порядок расчета страховых выплат, действовавший до вступления в силу Закона о госбюджете-2008, т. е. до 2008 года. Это подтверждает Минтруда в письмах от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08 и от 07.08.2008 г. № 445/020/99-08.

То есть для страховых случаев, наступивших

с 22.05.2008 г., в ситуациях, когда работник весь месяц находился в отпуске, или часть месяца находился в отпуске, а часть месяца работал, одноразовые выплаты при исчислении средней заработной платы учитываются в полном объеме в пределах максимальной величины заработной платы, на которую начислялись страховые взносы.

Порядок расчета больничных с учетом ограничительных норм следует применять только с 1 января до 22 мая 2008 года. На это

Минтруда указывает также в письме от 29.06.2008 г. № 7675/0/14-08/020. Кроме того, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 30.09.2008 г. № 04-29-1945 (см. «Оплата труда», 2008, № 8, с. 4) добавляет, что если работодателем осуществлялся другой порядок расчета по листкам нетрудоспособности, выданным с 1 января до 22 мая 2008 года, — они подлежат перерасчету. Причем такой перерасчет необходимо провести до начала проведения ревизии страхователя специалистами Фонда.

Если проведение перерасчета приведет к возникновению задолженности по уплате соцвзносов в Фонд, то страхователю необходимо уплатить эту сумму задолженности и самостоятельно начислить пеню за несвоевременную уплату. В этом случае

штрафные санкции применяться не будут. При этом следует обратить внимание на то, что результаты перерасчета отражаются в строках 1, 2, 3 таблицы IV отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП.

 

Примеры расчета больничных

Приведем условные примеры расчета больничных, руководствуясь разъяснениями

Минтруда.

Пример 1.

Работник предприятия находился на больничном со 2 по 10 октября 2008 года, в подтверждение чего предоставил листок нетрудоспособности. В расчетном периоде работнику были начислены следующие виды дохода:

— в апреле — заработная плата — 2300 грн.;

— в мае — всего 2816,47 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни мая — 1089,47 грн., отпускные — 1080 грн. (отпуск с 12 по 25 мая), материальная помощь на оздоровление — 647 грн.;

— в июне — заработная плата — 2380 грн.;

— в июле — заработная плата — 2600 грн.;

— в августе — заработная плата — 2600 грн.;

— в сентябре — заработная плата — 2600 грн.

Страховой стаж работника — 7 лет.

Рассчитаем сумму больничных за период временной нетрудоспособности работника.

Итак, расчетным периодом для начисления больничных является апрель — сентябрь 2008 года. Дни, в течение которых работник пребывал в отпуске (с 12 по 25 мая 2008 года), а также сумма отпускных в размере 1080 грн. в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничного участвовать не будут.

Страховой случай возник после 22.05.2008 г. (после снятия ограничения в отношении отпуска). Причина, по которой один месяц (май) в расчетном периоде отработан не полностью, не включена в перечень уважительных причин, при наступлении которых разовая выплата (в данном случае — материальная помощь на оздоровление) должна включаться в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным в этом месяце рабочим дням. Поэтому материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней заработной платы в полном объеме, т. е. в расчете будет участвовать 647 грн.

Таким образом, сумма дохода за май 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:

1089,47 + 647 = 1736,47 (грн.).

Рассчитаем среднедневную заработную плату работника за расчетный период.

 

Месяцы расчетного периода

Количество фактически отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн.

Апрель

21

2300,00

2300,00

Май

9

2816,47

1736,47

Июнь

19

2380,00

2380,00

Июль

23

2600,00

2600,00

Август

20

2600,00

2600,00

Сентябрь

22

2600,00

2600,00

Итого

114

15296,47

14216,47

 

14216,47 : 114 = 124,71 (грн.).

Среднедневная заработная плата работника составляет 124,71 грн.

На период временной нетрудоспособности (со 2 по 10 октября) приходится 7 рабочих дней. При страховом стаже 7 лет листок нетрудоспособности оплачивается в размере 80 % средней заработной платы.

За рабочие дни, приходящиеся на первые 5 дней временной нетрудоспособности, оплата больничных производится за счет работодателя. На первые 5 дней болезни работника в данном случае приходится 3 рабочих дня (2, 3, 6 октября). Поэтому за счет средств работодателя будет оплачено:

124,71 x 0,8 x 3 = 299,30 (грн.).

За счет Фонда «нетрудоспособности» будут оплачены 4 дня больничного:

124,71 x 0,8 x 4 = 399,07 (грн.).

Общая сумма больничных составит:

299,30 + 399,07 = 698,37 (грн.).

 

Пример 2.

Работник предприятия болел с 6 по 15 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2008 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:

— в апреле — зарплата 2500 грн.;

— в мае — зарплата 2500 грн.;

— в июне — зарплата 2500 грн.;

— в июле — зарплата 2500 грн.;

— в августе — зарплата 2500 грн.;

— в сентябре — всего 2894,07 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 795,45 грн., отпускные — 1063,10 грн. (отпуск с 8 по 21 сентября), больничные — 535,52 грн. (болел с 22 по 26 сентября 2008 года), материальная помощь к отпуску — 500 грн.

Страховой стаж работника — 10 лет.

Дни, в течение которых работник находился на больничном (с 22 по 26 сентября 2008 года), а также сумма больничных в размере 535,52 грн. в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничного участвовать не будут.

Причина, по которой сентябрь не отработан полностью (временная нетрудоспособность), попадает в перечень уважительных причин, указанных в

п. 9 Порядка № 1266. Поэтому в данной ситуации сумма материальной помощи к отпуску должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных пропорционально отработанным в сентябре рабочим дням. Сумма материальной помощи, подлежащая включению в расчет средней зарплаты, составит:

500 : 22 х 7 = 159,09 (грн.),

где 22 — количество рабочих дней по графику работы предприятия за сентябрь 2008 года;

7 — количество фактически отработанных работником дней в сентябре 2008 года.

Таким образом, сумма дохода за сентябрь 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:

795,45 + 159,09 = 954,54 (грн.).

 

Месяцы расчетного периода

Количество фактически отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн.

Апрель

21

2500,00

2500,00

Май

19

2500,00

2500,00

Июнь

19

2500,00

2500,00

Июль

23

2500,00

2500,00

Август

20

2500,00

2500,00

Сентябрь

7

2894,07

954,54

Итого

109

15394,07

13454,54

 

Среднедневная заработная плата работника составляет:

13454,54 : 109 = 123,44 (грн.).

Больничный лист в данном случае оплачивается в размере 100 %, поскольку страховой стаж работника составляет более 8 лет.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:

123,44 х 5 = 617,20 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда «нетрудоспособности» составит:

123,44 х 3 = 370,32 (грн.).

Общая сумма больничных составит:

617,20 + 370,32 = 987,52 (грн.).

 

Пример 3.

Работник предприятия болел с 20 по 24 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2008 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:

— в апреле — всего 3144,30 грн., в том числе: больничные — 794,30 грн. (болел с 1 по 10 апреля 2008 года), зарплата за фактически отработанные дни апреля — 1300 грн., премия к юбилею — 1050 грн.);

— в мае — зарплата 2100 грн.;

— в июне — зарплата 2100 грн.;

— в июле — зарплата 2100 грн.;

— в августе — зарплата 2100 грн.;

— в сентябре — всего 3065,05 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 190,91 грн., отпускные — 1874,14 грн. (отпуск со 1 по 28 сентября), материальная помощь к отпуску — 1000 грн.

Страховой стаж работника 18 лет.

В данном случае в расчетном периоде имеются два месяца, в которых начислены разовые выплаты и которые полностью не отработаны. Первый месяц — апрель. Поскольку причиной, по которой этот месяц не отработан работником полностью, является временная нетрудоспособность, разовая выплата (премия к юбилею) должна быть включена в расчет средней заработной платы для оплаты больничных пропорционально отработанным в апреле рабочим дням.

Сумма премии к юбилею, участвующая в расчете средней зарплаты, составит:

1050 : 21 х 13 = 650,00 (грн.),

где 21 — количество рабочих дней по графику работы предприятия за апрель 2008 года;

13 — количество фактически отработанных работником дней в апреле 2008 года.

Сумма дохода за апрель 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:

1300 + 650 = 1950,00 (грн.).

Второй полностью не отработанный месяц — сентябрь. Причина, по которой этот месяц полностью не отработан (отпуск), не включена в перечень причин, указанных в

п. 9 Порядка № 1266. Поэтому разовая выплата (материальная помощь к отпуску) включается в расчет средней заработной платы для расчета больничных в общей сумме.

Сумма дохода за сентябрь 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:

190,91 + 1000 = 1191,91 (грн.).

 

Месяцы расчетного периода

Количество фактически отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн.

Апрель

13

3144,30

1950,00

Май

19

2100,00

2100,00

Июнь

19

2100,00

2100,00

Июль

23

2100,00

2100,00

Август

20

2100,00

2100,00

Сентябрь

2

3065,05

1190,91

Итого

96

14609,35

11540,91

 

Среднедневная заработная плата работника составляет:

11540,91 : 96 = 120,22 (грн.).

Сумма больничных, которые должны быть оплачены полностью за счет средств предприятия, составит:

120,22 х 5 = 601,10 (грн.).

 

Пример 4.

Работник предприятия болел с 20 по 29 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2008 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:

— в апреле — зарплата 1500 грн.;

— в мае — зарплата 1500 грн.;

— в июне — зарплата 1500 грн.;

— в июле — зарплата 1500 грн.;

— в августе — всего 1634,85 грн., в том числе: отпускные — 1134,85 грн. (отпуск с 1 по 25 августа включительно), материальная помощь к отпуску — 500 грн.;

— в сентябре — всего 1604,22 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 1227,27 грн., больничные — 376,95 грн. (болел с 26 августа по 4 сентября).

Страховой стаж работника — 4 года.

В расчетном периоде имеется месяц (август), в котором начислена разовая выплата (материальная помощь к отпуску) и в котором работник болел. В этом случае разовая выплата (материальная помощь к отпуску) должна быть включена в расчет средней заработной платы для оплаты больничных пропорционально отработанным в этом месяце дням. Но учитывая то, что в этом месяце (августе)

нет ни одного отработанного рабочего дня (в связи с отпуском и временной нетрудоспособностью), сумма материальной помощи к отпуску полностью не включается в расчет средней зарплаты для оплаты больничных.

Таким образом, сумма дохода за август 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, равна 0 (отсутствует).

Определим среднедневную зарплату:

 

Месяцы расчетного периода

Количество фактически отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн.

Апрель

21

1500,00

1500,00

Май

19

1500,00

1500,00

Июнь

19

1500,00

1500,00

Июль

23

1500,00

1500,00

Август

1634,85

Сентябрь

18

1604,22

1227,27

Итого

100

9239,07

7227,27

 

Среднедневная заработная плата работника составляет:

7227,27 : 100 = 72,27 (грн.).

На период временной нетрудоспособности (с 20 по 29 октября) приходится 8 рабочих дней. При страховом стаже 4 года листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60 % средней заработной платы.

За рабочие дни, приходящиеся на первые 5 дней временной нетрудоспособности, оплата больничных производится за счет работодателя. На первые 5 дней болезни работника в данном случае приходится 5 рабочих дней. Поэтому за счет средств работодателя будет выплачено:

72,27 x 0,6 x 5 = 216,81 (грн.).

За счет Фонда «нетрудоспособности» будет оплачено 3 дня больничного:

72,27 x 0,6 x 3 = 130,09 (грн.).

Общая сумма больничных составит:

216,81 + 130,09 = 346,90 (грн.).

 

Пример 5.

Работник предприятия болел с 13 по 17 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Такой работник принят на данное предприятие с 21 июля 2008 года с окладом 1800 грн. Это место работы для работника — первое. В расчетном периоде (август — сентябрь 2008 г.) работнику были начислены следующие суммы дохода:

— в августе — всего 1950 грн., в том числе: оплата по окладу — 1800 грн., премия к празднику (Дню независимости Украины) — 150 грн.;

— в сентябре — всего 1821,82 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 981,82 грн., оплата учебного отпуска — 840 грн. (учебный отпуск с 15 по 28 сентября).

Рассчитаем сумму больничных.

Поскольку работник отработал менее 6 месяцев, то расчетным периодом будет фактическое количество целых календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествовавших тому месяцу, в котором наступил страховой случай, т. е. август — сентябрь 2008 года.

Август отработан работником полностью, поэтому премия к празднику (150 грн.) включается в расчет средней заработной платы для оплаты больничного в полном объеме.

Дни, в течение которых работник пребывал в учебном отпуске (с 15 по 28 сентября 2008 года), а также сумма отпускных в размере 840 грн. в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничного участвовать не будут.

Определим среднедневную заработную плату работника за расчетный период.

 

Месяцы расчетного периода

Количество фактически отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн.

Август

20

1950,00

1950,00

Сентябрь

12

1821,82

981,82

Итого

32

3771,82

2931,82

 

Среднедневная заработная плата работника составляет:

2931,82 : 32 = 91,62 (грн.).

На период временной нетрудоспособности (с 13 по 17 октября) приходится 5 рабочих дней. При страховом стаже менее 5 лет работнику листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60 % средней заработной платы.

На 5 дней болезни работника в данном случае приходится 5 рабочих дней.

Сумма больничных, которые должны быть оплачены полностью за счет средств предприятия, составит:

91,62 х 0,6 х 5 = 274,86 (грн.).

 

Вот такие моменты вам необходимо учитывать при расчете больничных, если в расчетном периоде были одноразовые выплаты.

Желаем здоровья вам и вашим сотрудникам!

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно