Одноразовые выплаты при расчете больничных
Вопросы оплаты больничных продолжают интересовать наших читателей. Об этом свидетельствуют письма и звонки, поступающие в редакцию. И это неудивительно, ведь расчет больничных в последнее время превратился в целую науку. Это связано с множеством нюансов, заложенных в Порядке исчисления средней зарплаты для расчета выплат по соцстраху, с законодательными ограничениями и запретами, которые вводятся, а через время отменяются.
Учитывая последние разъяснения Минтруда, сегодня поговорим об особенностях начисления больничных, если в расчетном периоде производились одноразовые выплаты. Для наглядности приведем конкретные примеры расчета.
Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Использованные документы
Закон о госбюджете-2008 —
Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI.Закон № 2240
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.Порядок № 100
— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.Порядок № 1266
— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.Инструкция № 5
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
Общие правила расчета больничных
Расчет больничных производится на основании
Закона № 2240 и Порядка № 1266.В соответствии с
п. 3 Порядка № 1266, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для оплаты больничных, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая работающих неполный рабочий день или рабочую неделю) являются последние
6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо
не работало ни одного дня по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266). Соответственно в расчете средней заработной платы не учитываются все выплаты, начисленные в этих месяцах (в том числе за отработанное время в предыдущих месяцах).Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по другим причинам (пребывание в ежегодном, дополнительном в связи с учебой, творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. д.), не исключаются из расчетного периода. В то же время дни, на протяжении которых за застрахованным лицом сохранялась заработная плата (ежегодный, учебный, творческий отпуск, курсы повышения квалификации, период простоя и т. д.) или не сохранялась (отпуск без сохранения заработной платы), а также дни нетрудоспособности
не учитываются при определении общего количества дней расчетного периода, поскольку эти дни не относятся к отработанным.В расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности включаются выплаты, которые одновременно отвечают следующим условиям:
1) включаются в фонд оплаты труда согласно
Инструкции № 5;2) облагаются налогом с доходов физических лиц;
3) с данных выплат уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности*.
* Это условие не дает суммам, которые превышают максимальную величину зарплаты (дохода) и которые из-за этого не обложились соцвзносами, участвовать в расчете средней зарплаты.
В то же время необходимо иметь в виду следующее.
Расчет оплаты за период временной нетрудоспособности осуществляется согласно
п. 14 Порядка № 1266, т. е. исходя из средней заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 100 (оплата всех видов отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет. При этом в расчете не участвуют ни дни отпуска, ни сумма отпускных, поскольку в этот период работник фактически не работал.Полный перечень выплат за неотработанное время, которые не включаются в расчет страховых выплат, приведен в
пп. 2.2.12 п. 2.2 Инструкции № 5.Вместе с тем следует отметить, что период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику
за период его командировки, в расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности включаются, так как в этот период работник выполнял свою работу.Также следует помнить, что в расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата
в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Напомним, что в 2008 году действуют такие размеры максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы: январь — март — 9495 грн., апрель — июнь — 9705 грн., июль — сентябрь — 9735 грн., октябрь — декабрь — 10035 грн.
Если начислены одноразовые выплаты
Как мы уже отмечали, если какие-либо
выплаты, в том числе за отработанный период, начислены в месяце, когда работник не работал ни одного дня по уважительной причине, то такие выплаты участвовать в расчете не будут, так как этот месяц исключается из расчетного периода. Исчерпывающий перечень уважительных причин приведен в п. 9 Порядка № 1266. К ним относятся:— временная нетрудоспособность;
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.
Если застрахованное
лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам, для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 1266).При определении таких поощрительных и компенсационных выплат необходимо руководствоваться
п. 2.3 Инструкции № 5. На это обращало внимание Минтруда в письме от 29.06.2006 г. № 422/020/99-06. Все они включаются в фонд оплаты труда как его составляющая часть. Наиболее часто встречающимися на практике среди таких выплат являются:— вознаграждения по итогам работы за год;
— ежегодное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
— премии за выполнение важных и особо важных заданий;
— одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и в натуральной форме);
— материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием);
— оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях.
При включении
поощрительных и компенсационных выплат , которые имеют одноразовый характер, в расчет страховых выплат необходимо учитывать следующее.До 2008 года
одноразовые выплаты, начисленные в месяце, когда работник находился в ежегодном отпуске (весь месяц или часть месяца в отпуске, а часть — работал), включались в расчет средней заработной платы в полном объеме. Подтверждением этому является письмо Минтруда от 03.11.2006 г. № 689/020/99-06. При этом дни отпуска и сумма отпускных в расчет не входили.В 2008 году
ситуация изменилась. Напомним, что Законом о госбюджете-2008 были внесены некоторые ограничительные нормы в Закон № 2240. В частности, ограничительной нормой являлось то, что при исчислении средней заработной платы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы в пределах максимальной суммы месячной заработной платы за отработанное время, на которую начисляются страховые взносы. Таким образом, ст. 53 Закона № 2240 была «отредактирована» добавлением словосочетания «за отработанное время». Руководствуясь этой нормой, в письме от 02.04.2008 г. № 159/020/99-08 Минтруда указало на то, что:— если в месяце расчетного периода работник часть месяца находился в отпуске и часть месяца работал, то при исчислении средней заработной платы для начисления страховых выплат
одноразовые выплаты включаются в расчет пропорционально отработанному времени;— если работник весь месяц находился в отпуске, то в связи с отсутствием отработанного времени одноразовые выплаты не могут быть учтены в таком расчете.
Как видим, кроме четко указанных в
п. 9 Порядка № 1266 случаев, когда разовые выплаты учитываются пропорционально отработанному времени, Минтруда добавило еще один случай — отпуск. При этом Минтруда обратило внимание на то, что такой порядок действует с 01.01.2008 года, т. е. с момента внесения изменений в ст. 53 Закона № 2240.22 мая 2008 года
Конституционным Судом Украины принято решение № 10-рп/2008, которым были отменены ограничительные нормы по расчету пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, внесенные Законом о госбюджете-2008 в Закон № 2240. В этой связи в письме от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08 (см. «Оплата труда», 2008, № 1, с. 4) Минтруда указало, что начиная с 22.05.2008 г., т. е. с даты принятия решения КСУ, ограничительные нормы не действуют .Таким образом, начиная
с 22.05.2008 г. применяется предыдущая редакция ст. 53 Закона № 2240, которая отличается от последней тем, что не содержит словосочетания «за отработанное время». Поэтому для страховых случаев, наступивших с 22.05.2008 г., следует применять порядок расчета страховых выплат, действовавший до вступления в силу Закона о госбюджете-2008, т. е. до 2008 года. Это подтверждает Минтруда в письмах от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08 и от 07.08.2008 г. № 445/020/99-08.То есть для страховых случаев, наступивших
с 22.05.2008 г., в ситуациях, когда работник весь месяц находился в отпуске, или часть месяца находился в отпуске, а часть месяца работал, одноразовые выплаты при исчислении средней заработной платы учитываются в полном объеме в пределах максимальной величины заработной платы, на которую начислялись страховые взносы.Порядок расчета больничных с учетом ограничительных норм следует применять только с 1 января до 22 мая 2008 года. На это
Минтруда указывает также в письме от 29.06.2008 г. № 7675/0/14-08/020. Кроме того, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 30.09.2008 г. № 04-29-1945 (см. «Оплата труда», 2008, № 8, с. 4) добавляет, что если работодателем осуществлялся другой порядок расчета по листкам нетрудоспособности, выданным с 1 января до 22 мая 2008 года, — они подлежат перерасчету. Причем такой перерасчет необходимо провести до начала проведения ревизии страхователя специалистами Фонда.Если проведение перерасчета приведет к возникновению задолженности по уплате соцвзносов в Фонд, то страхователю необходимо уплатить эту сумму задолженности и самостоятельно начислить пеню за несвоевременную уплату. В этом случае
штрафные санкции применяться не будут. При этом следует обратить внимание на то, что результаты перерасчета отражаются в строках 1, 2, 3 таблицы IV отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП.
Примеры расчета больничных
Приведем условные примеры расчета больничных, руководствуясь разъяснениями
Минтруда.Пример 1.
Работник предприятия находился на больничном со 2 по 10 октября 2008 года, в подтверждение чего предоставил листок нетрудоспособности. В расчетном периоде работнику были начислены следующие виды дохода:— в апреле — заработная плата — 2300 грн.;
— в мае — всего 2816,47 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни мая — 1089,47 грн., отпускные — 1080 грн. (отпуск с 12 по 25 мая), материальная помощь на оздоровление — 647 грн.;
— в июне — заработная плата — 2380 грн.;
— в июле — заработная плата — 2600 грн.;
— в августе — заработная плата — 2600 грн.;
— в сентябре — заработная плата — 2600 грн.
Страховой стаж работника — 7 лет.
Рассчитаем сумму больничных за период временной нетрудоспособности работника.
Итак, расчетным периодом для начисления больничных является апрель — сентябрь 2008 года. Дни, в течение которых работник пребывал в отпуске (с 12 по 25 мая 2008 года), а также сумма отпускных в размере 1080 грн. в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничного участвовать не будут.
Страховой случай возник после 22.05.2008 г. (после снятия ограничения в отношении отпуска). Причина, по которой один месяц (май) в расчетном периоде отработан не полностью, не включена в перечень уважительных причин, при наступлении которых разовая выплата (в данном случае — материальная помощь на оздоровление) должна включаться в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным в этом месяце рабочим дням. Поэтому материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней заработной платы в полном объеме, т. е. в расчете будет участвовать 647 грн.
Таким образом, сумма дохода за май 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:
1089,47 + 647 = 1736,47 (грн.).
Рассчитаем среднедневную заработную плату работника за расчетный период.
| Месяцы расчетного периода | Количество фактически отработанных рабочих дней | Общая сумма начисленного дохода, грн. | Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн. |
| Апрель | 21 | 2300,00 | 2300,00 |
| Май | 9 | 2816,47 | 1736,47 |
| Июнь | 19 | 2380,00 | 2380,00 |
| Июль | 23 | 2600,00 | 2600,00 |
| Август | 20 | 2600,00 | 2600,00 |
| Сентябрь | 22 | 2600,00 | 2600,00 |
| Итого | 114 | 15296,47 | 14216,47 |
14216,47 : 114 = 124,71 (грн.).
Среднедневная заработная плата работника составляет 124,71 грн.
На период временной нетрудоспособности (со 2 по 10 октября) приходится 7 рабочих дней. При страховом стаже 7 лет листок нетрудоспособности оплачивается в размере 80 % средней заработной платы.
За рабочие дни, приходящиеся на первые 5 дней временной нетрудоспособности, оплата больничных производится за счет работодателя. На первые 5 дней болезни работника в данном случае приходится 3 рабочих дня (2, 3, 6 октября). Поэтому за счет средств работодателя будет оплачено:
124,71 x 0,8 x 3 = 299,30 (грн.).
За счет Фонда «нетрудоспособности» будут оплачены 4 дня больничного:
124,71 x 0,8 x 4 = 399,07 (грн.).
Общая сумма больничных составит:
299,30 + 399,07 = 698,37 (грн.).
Пример 2.
Работник предприятия болел с 6 по 15 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2008 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:— в апреле — зарплата 2500 грн.;
— в мае — зарплата 2500 грн.;
— в июне — зарплата 2500 грн.;
— в июле — зарплата 2500 грн.;
— в августе — зарплата 2500 грн.;
— в сентябре — всего 2894,07 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 795,45 грн., отпускные — 1063,10 грн. (отпуск с 8 по 21 сентября), больничные — 535,52 грн. (болел с 22 по 26 сентября 2008 года), материальная помощь к отпуску — 500 грн.
Страховой стаж работника — 10 лет.
Дни, в течение которых работник находился на больничном (с 22 по 26 сентября 2008 года), а также сумма больничных в размере 535,52 грн. в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничного участвовать не будут.
Причина, по которой сентябрь не отработан полностью (временная нетрудоспособность), попадает в перечень уважительных причин, указанных в
п. 9 Порядка № 1266. Поэтому в данной ситуации сумма материальной помощи к отпуску должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных пропорционально отработанным в сентябре рабочим дням. Сумма материальной помощи, подлежащая включению в расчет средней зарплаты, составит:500 : 22 х 7 = 159,09 (грн.),
где 22 — количество рабочих дней по графику работы предприятия за сентябрь 2008 года;
7 — количество фактически отработанных работником дней в сентябре 2008 года.
Таким образом, сумма дохода за сентябрь 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:
795,45 + 159,09 = 954,54 (грн.).
| Месяцы расчетного периода | Количество фактически отработанных рабочих дней | Общая сумма начисленного дохода, грн. | Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн. |
| Апрель | 21 | 2500,00 | 2500,00 |
| Май | 19 | 2500,00 | 2500,00 |
| Июнь | 19 | 2500,00 | 2500,00 |
| Июль | 23 | 2500,00 | 2500,00 |
| Август | 20 | 2500,00 | 2500,00 |
| Сентябрь | 7 | 2894,07 | 954,54 |
| Итого | 109 | 15394,07 | 13454,54 |
Среднедневная заработная плата работника составляет:
13454,54 : 109 = 123,44 (грн.).
Больничный лист в данном случае оплачивается в размере 100 %, поскольку страховой стаж работника составляет более 8 лет.
Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:
123,44 х 5 = 617,20 (грн.).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда «нетрудоспособности» составит:
123,44 х 3 = 370,32 (грн.).
Общая сумма больничных составит:
617,20 + 370,32 = 987,52 (грн.).
Пример 3.
Работник предприятия болел с 20 по 24 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2008 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:— в апреле — всего 3144,30 грн., в том числе: больничные — 794,30 грн. (болел с 1 по 10 апреля 2008 года), зарплата за фактически отработанные дни апреля — 1300 грн., премия к юбилею — 1050 грн.);
— в мае — зарплата 2100 грн.;
— в июне — зарплата 2100 грн.;
— в июле — зарплата 2100 грн.;
— в августе — зарплата 2100 грн.;
— в сентябре — всего 3065,05 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 190,91 грн., отпускные — 1874,14 грн. (отпуск со 1 по 28 сентября), материальная помощь к отпуску — 1000 грн.
Страховой стаж работника 18 лет.
В данном случае в расчетном периоде имеются два месяца, в которых начислены разовые выплаты и которые полностью не отработаны. Первый месяц — апрель. Поскольку причиной, по которой этот месяц не отработан работником полностью, является временная нетрудоспособность, разовая выплата (премия к юбилею) должна быть включена в расчет средней заработной платы для оплаты больничных пропорционально отработанным в апреле рабочим дням.
Сумма премии к юбилею, участвующая в расчете средней зарплаты, составит:
1050 : 21 х 13 = 650,00 (грн.),
где 21 — количество рабочих дней по графику работы предприятия за апрель 2008 года;
13 — количество фактически отработанных работником дней в апреле 2008 года.
Сумма дохода за апрель 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:
1300 + 650 = 1950,00 (грн.).
Второй полностью не отработанный месяц — сентябрь. Причина, по которой этот месяц полностью не отработан (отпуск), не включена в перечень причин, указанных в
п. 9 Порядка № 1266. Поэтому разовая выплата (материальная помощь к отпуску) включается в расчет средней заработной платы для расчета больничных в общей сумме.Сумма дохода за сентябрь 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:
190,91 + 1000 = 1191,91 (грн.).
| Месяцы расчетного периода | Количество фактически отработанных рабочих дней | Общая сумма начисленного дохода, грн. | Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн. |
| Апрель | 13 | 3144,30 | 1950,00 |
| Май | 19 | 2100,00 | 2100,00 |
| Июнь | 19 | 2100,00 | 2100,00 |
| Июль | 23 | 2100,00 | 2100,00 |
| Август | 20 | 2100,00 | 2100,00 |
| Сентябрь | 2 | 3065,05 | 1190,91 |
| Итого | 96 | 14609,35 | 11540,91 |
Среднедневная заработная плата работника составляет:
11540,91 : 96 = 120,22 (грн.).
Сумма больничных, которые должны быть оплачены полностью за счет средств предприятия, составит:
120,22 х 5 = 601,10 (грн.).
Пример 4.
Работник предприятия болел с 20 по 29 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2008 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:— в апреле — зарплата 1500 грн.;
— в мае — зарплата 1500 грн.;
— в июне — зарплата 1500 грн.;
— в июле — зарплата 1500 грн.;
— в августе — всего 1634,85 грн., в том числе: отпускные — 1134,85 грн. (отпуск с 1 по 25 августа включительно), материальная помощь к отпуску — 500 грн.;
— в сентябре — всего 1604,22 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 1227,27 грн., больничные — 376,95 грн. (болел с 26 августа по 4 сентября).
Страховой стаж работника — 4 года.
В расчетном периоде имеется месяц (август), в котором начислена разовая выплата (материальная помощь к отпуску) и в котором работник болел. В этом случае разовая выплата (материальная помощь к отпуску) должна быть включена в расчет средней заработной платы для оплаты больничных пропорционально отработанным в этом месяце дням. Но учитывая то, что в этом месяце (августе)
нет ни одного отработанного рабочего дня (в связи с отпуском и временной нетрудоспособностью), сумма материальной помощи к отпуску полностью не включается в расчет средней зарплаты для оплаты больничных.Таким образом, сумма дохода за август 2008 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, равна 0 (отсутствует).
Определим среднедневную зарплату:
| Месяцы расчетного периода | Количество фактически отработанных рабочих дней | Общая сумма начисленного дохода, грн. | Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн. |
| Апрель | 21 | 1500,00 | 1500,00 |
| Май | 19 | 1500,00 | 1500,00 |
| Июнь | 19 | 1500,00 | 1500,00 |
| Июль | 23 | 1500,00 | 1500,00 |
| Август | — | 1634,85 | — |
| Сентябрь | 18 | 1604,22 | 1227,27 |
| Итого | 100 | 9239,07 | 7227,27 |
Среднедневная заработная плата работника составляет:
7227,27 : 100 = 72,27 (грн.).
На период временной нетрудоспособности (с 20 по 29 октября) приходится 8 рабочих дней. При страховом стаже 4 года листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60 % средней заработной платы.
За рабочие дни, приходящиеся на первые 5 дней временной нетрудоспособности, оплата больничных производится за счет работодателя. На первые 5 дней болезни работника в данном случае приходится 5 рабочих дней. Поэтому за счет средств работодателя будет выплачено:
72,27 x 0,6 x 5 = 216,81 (грн.).
За счет Фонда «нетрудоспособности» будет оплачено 3 дня больничного:
72,27 x 0,6 x 3 = 130,09 (грн.).
Общая сумма больничных составит:
216,81 + 130,09 = 346,90 (грн.).
Пример 5.
Работник предприятия болел с 13 по 17 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Такой работник принят на данное предприятие с 21 июля 2008 года с окладом 1800 грн. Это место работы для работника — первое. В расчетном периоде (август — сентябрь 2008 г.) работнику были начислены следующие суммы дохода:— в августе — всего 1950 грн., в том числе: оплата по окладу — 1800 грн., премия к празднику (Дню независимости Украины) — 150 грн.;
— в сентябре — всего 1821,82 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 981,82 грн., оплата учебного отпуска — 840 грн. (учебный отпуск с 15 по 28 сентября).
Рассчитаем сумму больничных.
Поскольку работник отработал менее 6 месяцев, то расчетным периодом будет фактическое количество целых календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествовавших тому месяцу, в котором наступил страховой случай, т. е. август — сентябрь 2008 года.
Август отработан работником полностью, поэтому премия к празднику (150 грн.) включается в расчет средней заработной платы для оплаты больничного в полном объеме.
Дни, в течение которых работник пребывал в учебном отпуске (с 15 по 28 сентября 2008 года), а также сумма отпускных в размере 840 грн. в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничного участвовать не будут.
Определим среднедневную заработную плату работника за расчетный период.
| Месяцы расчетного периода | Количество фактически отработанных рабочих дней | Общая сумма начисленного дохода, грн. | Суммы выплат, учитываемые в расчете средней зарплаты, грн. |
| Август | 20 | 1950,00 | 1950,00 |
| Сентябрь | 12 | 1821,82 | 981,82 |
| Итого | 32 | 3771,82 | 2931,82 |
Среднедневная заработная плата работника составляет:
2931,82 : 32 = 91,62 (грн.).
На период временной нетрудоспособности (с 13 по 17 октября) приходится 5 рабочих дней. При страховом стаже менее 5 лет работнику листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60 % средней заработной платы.
На 5 дней болезни работника в данном случае приходится 5 рабочих дней.
Сумма больничных, которые должны быть оплачены полностью за счет средств предприятия, составит:
91,62 х 0,6 х 5 = 274,86 (грн.).
Вот такие моменты вам необходимо учитывать при расчете больничных, если в расчетном периоде были одноразовые выплаты.
Желаем здоровья вам и вашим сотрудникам!
