Индексируем денежные доходы за сентябрь 2008 года

Редакция ОТ
Оплата труда Сентябрь, 2008/№ 5
В избранном В избранное
Печать
Статья

Индексируем денежные доходы за сентябрь 2008 года

 

Сегодня мы предлагаем вам ознакомиться с особенностями проведения индексации заработной платы в сентябре 2008 года.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Напомним

основные правила индексации:

1.

Индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен, рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации — 101 %.

2.

Индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера .

3.

Индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации.

4. Для каждого

работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. Иными словами, начисление суммы индексации должно осуществляться по каждому работнику отдельно.

5. В базовом

месяце индексация не проводится.

Базовым

месяцем считается:

1) месяц

приема работника на работу, если в дальнейшем его зарплата не повышалась;

2) месяц, в котором

последний раз увеличивались денежные доходы работника (повышались тарифная ставка, оклад, сдельные расценки или вводились постоянная надбавка, доплата, премия или другие постоянные выплаты или работник переведен на другую работу на том же предприятии);

3) месяц, в котором

повышен размер минимальной зарплаты и в связи с этим увеличилась зарплата работника.

При этом необходимо иметь в виду, что месяц повышения денежных доходов (в том числе в связи с увеличением минимальной заработной платы) считается базовым

только в том случае, если в результате сумма увеличения заработной платы (повышения) превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма увеличения заработной платы меньше начисленной суммы индексации, то такой месяц не считается базовым и зарплату продолжают индексировать (п. 5 Порядка № 1078).

6.

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации (письма Минтруда от 20.01.2007 г. № 3/10/136-07, от 25.10.2007 г. № 7984/0/1407/13).

В соответствии со

ст. 58 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI с 1 июля 2008 года по 30 сентября 2008 года величина прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляет 649 грн. Таким образом, в сентябре 2008 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 649 грн. Например, если заработная плата работника за сентябрь 2008 года составила 648 грн., следовательно, индексировать нужно всю сумму заработной платы (т. е. 648 грн.). Если же зарплата равна или превышает 649 грн., то проиндексировать необходимо только 649 грн.

По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в июле 2008 года составил 99,5 %. Он не превысил порога индексации 101 %, поэтому все рассчитанные

величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за август 2008 года, остаются такими же и для расчета суммы индексации за сентябрь 2008 года.

Для удобства расчетов приведем таблицу с готовыми величинами прироста индекса потребительских цен, используемыми для расчета суммы индексации зарплаты за сентябрь 2008 года.

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Месяц проведения индексации — сентябрь 2008 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 649 грн., грн.

1

2

3

4

5

Зарплата не повышалась с марта 2003 года

101,1

94,7

614,60

2003 год

Март

101,1

92,6

600,97

Апрель

100,7

91,3

592,54

Май

100,0

91,3

592,54

Июнь

100,1

91,1

591,24

Июль

99,9

91,3

592,54

Август

98,3

94,6

613,95

Сентябрь

100,6

93,4

606,17

Октябрь

101,3

90,9

589,94

Ноябрь

101,9

87,4

567,23

Декабрь

101,5

84,6

549,05

2004 год

Январь

101,4

82,1

532,83

Февраль

100,4

81,3

527,64

Март

100,4

80,6

523,09

Апрель

100,7

79,4

515,31

Май

100,7

78,1

506,87

Июнь

100,7

76,9

499,08

Июль

100,0

76,9

499,08

Август

99,9

77,1

500,38

Сентябрь

101,3

74,8

485,45

Октябрь

102,2

71,0

460,79

Ноябрь

101,6

68,3

443,27

Декабрь

102,4

64,4

417,96

2005 год

Январь

101,7

61,6

399,78

Февраль

101,0

60,1

390,05

Март

101,6

57,5

373,18

Апрель

100,7

56,5

366,69

Май

100,6

55,5

360,20

Июнь

100,6

54,6

354,35

Июль

100,3

54,2

351,76

Август

100,0

54,2

351,76

Сентябрь

100,4

53,5

347,22

Октябрь

100,9

52,2

338,78

Ноябрь

101,2

50,4

327,10

Декабрь

100,9

49,0

318,01

2006 год

Январь

101,2

47,3

306,98

Февраль

101,8

44,7

290,10

Март

99,7

45,1

292,70

Апрель

99,6

45,7

296,59

Май

100,5

45,0

292,05

Июнь

100,1

44,8

290,75

Июль

100,9

43,5

282,32

Август

100,0

43,5

282,32

Сентябрь

102,0

40,7

264,14

Октябрь

102,6

37,2

241,43

Ноябрь

101,8

34,7

225,20

Декабрь

100,9

33,5

217,42

2007 год

Январь

100,5

32,9

213,52

Февраль

100,6

32,1

208,33

Март

100,2

31,8

206,38

Апрель

100,0

31,8

206,38

Май

100,6

31,0

201,19

Июнь

102,2

28,2

183,02

Июль

101,4

26,5

171,99

Август

100,6

25,7

166,79

Сентябрь

102,2

23,0

149,27

Октябрь

102,9

19,5

126,56

Ноябрь

102,2

17,0

110,33

Декабрь

102,1

14,6

94,75

2008 год

Январь

102,9

11,3

73,34

Февраль

102,7

8,4

54,52

Март

103,8

4,4

28,56

Апрель

103,1

1,3

8,44

Май

101,3

Не индексируется

Не индексируется

Июнь

100,8

Не индексируется

Не индексируется

Июль

99,5

Не индексируется

Не индексируется

Август

Не индексируется

Не индексируется

Сентябрь

Не индексируется

Не индексируется

 

Приведенной таблицей необходимо пользоваться следующим образом. Для определения процента, на который индексируется зарплата за сентябрь 2008 года, в

колонке 2 таблицы находим базовый месяц для каждого работника.

Далее в

колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в сентябре 2008 года. Если базовым месяцем для работника является март 2007 года, индекс, на который проводится индексация сентябрьской зарплаты, составляет 31,8 %.

Для удобства читателей в

колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 649 грн. Так, если базовым месяцем для работника является март 2007 года (величина прироста индекса потребительских цен — 31,8 %) и при этом его зарплата равна или превышает 649 грн., то сумма индексации составит 206,38 грн. Если же начисленная в сентябре 2008 года зарплата работника меньше 649 грн., то фактически начисленная ее сумма, подлежащая индексации, умножается на 31,8 и делится на 100. Полученное значение является суммой индексации заработной платы за сентябрь 2008 года.

Рассмотрим порядок проведения индексации зарплаты работников за сентябрь 2008 года на конкретных примерах.

Пример 1.

Заработная плата Бутенко В. В. по основному месту работы за сентябрь 2008 года составила 1140 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в декабре 2007 года.

Заработная плата Бутенко В. В.

превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексации подлежит не вся сумма начисленной ему заработной платы за сентябрь 2008 года, а только в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (649 грн.). Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за сентябрь 2008 года составляет 14,6 % (базовый месяц — декабрь 2007 года).

Сумма индексации заработной платы Бутенко В. В.

за сентябрь 2008 года составляет:

649 грн. х 14,6 : 100 = 94,75 грн.

Заработная плата Бутенко В. В.

за сентябрь 2008 года с учетом индексации составляет:

1140 грн. + 94,75 грн. = 1234,75 грн.

Пример 2.

Купченко М. И. был принят на основное место работы в сентябре 2006 года с окладом 1000 грн. В сентябре 2008 года его заработная плата была повышена и составила 1250 грн.

Сумма, на которую заработная плата Купченко М. И. повышена в сентябре 2008 года (250 грн.), меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 264,14 грн. (649 грн. х 40,7 : 100). Поэтому повышение заработной платы Купченко М. И. не повлияло на порядок ее индексации (

п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника остается сентябрь 2006 года.

В сентябре 2008 года заработная плата, несмотря на ее повышение, индексируется с применением индекса 40,7 % (см. таблицу). В связи с тем, что заработная плата Купченко М. И. за сентябрь 2008 года превышает установленный размер прожиточного минимума, индексации подлежит не вся сумма начисленной заработной платы, а ее часть в пределах 649 грн.

Сумма индексации заработной платы Купченко М. И. за сентябрь 2008 года составляет:

649 грн. х 40,7 : 100 = 264,14 грн.

Заработная плата Купченко М. И. за сентябрь 2008 года с учетом индексации составляет:

1250 грн. + 264,14 грн. = 1514,14 грн.

Пример 3.

Несколько видоизменим пример 2. Купченко М. И. был принят на основное место работы в сентябре 2006 года с окладом 1000 грн. В сентябре 2008 года его заработная плата была повышена и составила 1300 грн.

Сумма, на которую заработная плата Купченко М. И. повышена в сентябре 2008 года (300 грн.), больше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 264,14 грн. (649 грн. х 40,7 : 100). Поэтому повышение заработной платы Купченко М. И. повлияло на порядок ее индексации, а значит новым базовым месяцем для работника становится сентябрь 2008 года. И поэтому в сентябре 2008 года заработная плата Купченко М. И. не индексируется.

Пример 4.

Размер премии работникам за основные результаты хозяйственной деятельности на предприятии не является постоянной величиной, меняется из месяца в месяц в зависимости от финансовых возможностей предприятия (оговорено в коллективном договоре). В сентябре 2008 года размер премии, выплачиваемой работникам, больше чем в августе 2008 года.

Минтруда в

письме от 09.04.2004 г. № 024-65 разъяснило, что текущие колебания сумм установленных надбавок и премий в зависимости от финансовых возможностей (включая и возможное отсутствие выплаты отмеченных надбавок или премии в отдельные месяцы) не могут быть основанием для признания отчетного месяца, в котором были выплаты больше, чем в предыдущих месяцах, базовым.

Таким образом, несмотря на то что в сентябре 2008 года работникам повышен размер выплачиваемой премии согласно действующему на предприятии Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, их заработная плата за сентябрь индексируется в общем порядке.

Пример 5.

Засадченко Т. К. в сентябре 2008 года наряду со своей основной работой выполнял обязанности временно отсутствующего работника. Заработная плата Засадченко Т. К. в сентябре 2008 года возросла на сумму установленной доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Месяц повышения денежных доходов работника в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (из-за болезни, отпуска, и т. д.)

не считается базовым, поскольку такое повышение носит временный характер. Индексация в этом случае осуществляется на общих основаниях, определенных Порядком № 1078. На это указывало Минтруда в письме от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07.

Пример 6.

Самойленко Н. Н. работает на предприятии машинистом-крановщиком. Базовым месяцем для работника был принят апрель 2008 года. Режимом работы предприятия для такой категории работников предусмотрена работа в ночное время. В коллективном договоре предприятия установлена доплата за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра).

Заработная плата Самойленко Н. Н. за сентябрь 2008 года составила 695,48 грн., в том числе доплата за работу в ночное время — 95,48 грн. В августе сумма заработной платы составляла 685,48 грн., в том числе такая доплата составляла 85,93 грн.

Поскольку доплата за работу в ночное время Самойленко Н. Н. не носит разового характера, а предусмотрена его графиком работы, осуществляется ежемесячно, то она включается в общую сумму заработной платы, подлежащей индексации. При этом индексации будет подлежать лишь сумма в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. А та часть зарплаты, которая превышает прожиточный минимум, индексации не подлежит.

И так как

размеры указанной доплаты каждый месяц разные (согласно графику работы разное количество рабочих дней, следовательно, и отработанных «ночных» часов), то увеличение заработной платы в случае начисления большей суммы доплаты в отдельном месяце не является основанием для определения такого месяца базовым.

Таким образом, несмотря на то что сумма, на которую заработная плата Самойленко Н. Н. повышена в сентябре 2008 года (10 грн.), больше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц — 8,44 грн. (649 грн. х х 1,3 : 100), повышение заработной платы Самойленко Н. Н. не повлияло на порядок ее индексации, а значит, базовым месяцем для работника остается апрель 2008 года.

Сумма индексации заработной платы Самойленко Н. Н. за сентябрь 2008 года составляет:

649 грн. х 1,3 : 100 = 8,44 грн.

Заработная плата Самойленко Н. Н. за сентябрь 2008 года с учетом индексации составляет:

695,48 грн. + 8,44 грн. = 703,92 грн.

Вот и все об индексации за сентябрь. Об индексации зарплаты за октябрь вы, как всегда, сможете прочитать на страницах нашей газеты.

 

Нормативные документы

Порядок № 1078

— Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд