Расчитываем больничные

Редакция ОТ
Оплата труда Август, 2009/№ 16
В избранном В избранное
Печать
Статья

РАССЧИТЫВАЕМ БОЛЬНИЧНЫЕ

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший после его назначения день выплаты заработной платы. Перед этим бухгалтеру необходимо произвести его расчет.

Об основных правилах расчета больничных, особенностях их начисления в различных ситуациях и действующих ограничениях в расчете больничных мы расскажем в сегодняшней статье.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон № 2240

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 1266

— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5

— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

 

В сегодняшней статье мы будем вести речь об оплате

обычных больничных, т. е. об оплате листков нетрудоспособности, которые удостоверяют болезнь самого работника или членов его семьи, нуждающихся в уходе, и которые не связаны с возникновением несчастного случая.

Напомним, что больничные предоставляются застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое

полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления одного из страховых случаев, предусмотренных Законом № 2240.

Основным документом, регламентирующим порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, является

Порядок № 1266.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (

сумма больничных) определяется по следующей формуле:

 

Б = Зср х Крдб х С %

,

 

где

Б — сумма больничных;

Зср

— размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы в расчетном периоде;

Крдб

— количество рабочих дней (часов) за период болезни;

С %

— процент от среднего заработка, применяемый при расчете больничных.

Расчетной величиной для начисления пособия по временной нетрудоспособности является среднедневная (среднечасовая) заработная плата (Зср). Она определяется путем деления суммарного заработка (т. е. суммы всех учитываемых при расчете выплат) на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде (

п. 14 Порядка № 1266). Формулу расчета среднего заработка работника (Зср) можно представить так:

 

Зср = Д : Крд(ч)

,

 

где

Д — доход, участвующий в расчете среднего заработка;

Крд(ч)

— количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

 

Рассмотрим особенности определения каждого показателя, участвующего в расчете больничных. Прежде всего расчет больничных начинается с определения расчетного периода.

 

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

В соответствии с

п. 3 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для оплаты больничных, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) являются последние

6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266). Приведем пример. Работник принят на работу 12 января 2009 года. В августе 2009 года он предоставил больничный за период с 10 по 14 августа 2009 года. В этом случае расчетным периодом является февраль — июль 2009 года.

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо

с 1-го до 1-го числа не работало ни одного дня по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266). Соответственно в расчете средней заработной платы не учитываются все выплаты, начисленные в этих месяцах.

Уважительными причинами являются:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо

не работало с 1-го до 1-го числа по другим причинам (пребывание в ежегодном, дополнительном в связи с учебой, творческом отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. д.), не исключаются из расчетного периода. В то же время дни, на протяжении которых за застрахованным лицом сохранялась заработная плата (ежегодный, учебный, творческий отпуска, курсы повышения квалификации, период простоя и т. д.) или не сохранялась (отпуск без сохранения заработной платы), а также дни нетрудоспособности не участвуют в расчете, поскольку эти дни не являются отработанными.

В табл. 1 представим различные ситуации с примерами определения расчетного периода.

 

Таблица 1

Определение расчетного периода

Ситуация

Расчетный период

Пример

1

2

3

1. Если работник отработал у данного работодателя более шести полных месяцев

Шесть полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа)*, предшествующих месяцу, в котором произошел страховой случай (абз. 1 п. 4 Порядка № 1266). Этот вариант определения расчетного периода является основным

Работник, состоящий в штате предприятия с 2005 года, болел с 14 по 20 июля 2009 года.

Расчетным периодом является январь — июнь 2009 года

2. Если работник отработал у данного работодателя менее шести месяцев

Фактическое количество целых календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа)*, предшествовавших тому месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 5 Порядка № 1266)

Работник, принятый на работу 01.04.2009 г., болел с 14 по 20 июля 2009 года.

Расчетным периодом является апрель — июнь 2009 года

3. Если работник отработал менее одного целого месяца

Все календарные дни отработанного времени, которые предшествовали дню наступления страхового случая (п. 6 Порядка № 1266)

Работник, принятый на работу 18 июня 2009 года, болел с 14 по 20 июля 2009 года.

Расчетный период — с 18 июня по 13 июля 2009 года.

При 5-дневной рабочей неделе количество рабочих дней в расчетном периоде (Крд(ч)) равно 17

4. Если страховой случай наступил в первый день работы

В этом случае среднедневная зарплата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы) (абз. 1 п. 10 Порядка № 1266).

Минтруда в письме от 08.01.2008 г. № 9783/0/14-07/020 разъяснило, что рассчитывать среднемесячное количество рабочих дней нужно за последние шесть календарных месяцев перед наступлением страхового случая

Работник принят на работу 14 июля 2009 года и в этот же день заболел (больничный оформлен с 14 по 20 июля).

Работнику установлена зарплата в сумме 1400 грн. и 5-дневный график рабочей недели.

Расчетный период составляет январь — июнь 2009 года.

Среднемесячное количество рабочих дней составляет:

(20 + 20 + 21 + 21 + 18 + 20) : 6 = 20 дн.

5. Если в расчетном периоде есть месяц, полностью не отработанный работником по одной из трех уважительных причин (болезнь, декретный отпуск, отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет)

Такой месяц исключается из расчетного периода (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266). Это значит, что начисленные в этом месяце выплаты не участвуют в расчете средней зарплаты

Работник, состоящий в штате предприятия с 2006 года, болел с 14 по 20 июля 2009 года. До этого работник болел с 26 февраля по 2 апреля 2009 года.

Следовательно, март 2009 года, как полностью не отработанный по причине болезни месяц, исключается из расчетного периода.Расчетным периодом является: январь, февраль, апрель — июнь 2009 года

6. Если страховой случай произошел с сезонным работником, включенным в Список сезонных работ**

Последние полные 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай***

Сезонный работник (внесен в Список сезонных работ), работающий на предприятии с 2002 года, болел с 14 по 20 июля 2009 года.

Расчетным периодом является июль 2008 года — июнь 2009 года

* По мнению Минтруда, если работника приняли на работу не с 1-го числа месяца, но он отработал все рабочие дни месяца (в связи с тем, что первый рабочий день месяца не совпадает с первым календарным днем), такой месяц в расчетный период для определения больничных включаться не может (письма Минтруда от 16.12.2008 г. № 21/18/99-08 и от 19.10.2007 г. № 595/020/99-07). На наш взгляд, этот вывод сделан на основании достаточно формального прочтения норм Порядка № 1266, ведь работник отработал все рабочие дни месяца. Однако таковым является мнение Минтруда, и спорить с ним достаточно сложно.

** Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278. Подробнее см. статью «Особенности труда сезонных и временных работников» // «Оплата труда», 2008, № 2, с. 14 — 18.

*** О том, что 12-месячный расчетный период берется в отношении оплаты пособий по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности для работников, внесенных в Список сезонных работ, высказали Минтруда в письме от 26.06.2006 г. № 413/020/99-06 и ФСС ВПТ в письме от 20.03.2006 г. № 01-16-557.

 

Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде (

Крд(ч)).

При подсчете

количества рабочих дней (часов) в расчетном периоде (Крд(ч)) необходимо учитывать, что:

не отработанное работником время, за которое ему сохранялся заработок, не учитывается в Крд(ч)(письма Минтруда от 07.12.2001 г. № 20-503, от 08.07.2002 г. № 20-443, от 25.06.2004 г. № 20-338, от 29.06.2008 г. № 7675/0/14-08/020). Так, дни нахождения работника в любых видах оплачиваемых отпусков (ежегодный, отпуск «на детей», учебный, творческий отпуска и т. п.), дни учебы с отрывом от производства (с сохранением среднего заработка) и т. п. не учитываются в показателе Крд(ч)*;

* В разъяснении Минтруда (письмо от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09 // «Оплата труда», 2009, № 8, с. 7)

дни простоя не по вине работников предписано учитывать в показателе Крд(ч).

дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет исключаются из расчетного периода;

любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику, не учитывается в Крд(ч)(например, дни нахождения в отпуске за свой счет, прогулы и др.);

— так как показатель

Крд(ч) включает в себя количество рабочих дней в расчетном периоде, то праздничные и выходные дни, приходящиеся на этот период, не учитываются в Крд(ч);

— количество рабочих дней в расчетном периоде подсчитывается с учетом переносов рабочих дней на другие дни в связи с праздниками, которые были сделаны на предприятии.

 

ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ (НЕВКЛЮЧАЕМЫЕ) В РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ

В расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности включаются доходы (

Д), которые одновременно отвечают следующим условиям:

1) включаются в фонд оплаты труда согласно

Инструкции № 5;

2) облагаются налогом с доходов физических лиц;

3) с данных выплат уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Это условие не дает суммам, которые превышают максимальную величину зарплаты (дохода) и которые из-за этого не обложились соцвзносами, участвовать в расчете средней зарплаты.

4) начислены за

отработанное время*.

* На протяжении очень длительного периода времени Минтруда настаивало на том, что выплаты работникам за неотработанное время в тех случаях, когда за ними сохраняется заработок полностью или частично, не включаются в расчет (письмо от 25.06.2004 г. № 20-338; консультация в газете «Праця і зарплата», 2007, № 9, с. 18). Но в появившемся в марте 2009 года разъяснении Минтруда (письмо от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09) данное ведомство кардинально изменило свой подход к данному вопросу в отношении выплат за время простоя. По мнению Министерства, сумма

оплаты простоя не по вине работника включается в расчет средней зарплаты для оплаты больничного листа.

Напомним, что расчет оплаты за период временной нетрудоспособности осуществляется согласно

п. 14 Порядка № 1266, т. е. исходя из средней заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (оплата всех видов отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет. При этом в расчете не участвуют ни дни отпуска, ни сумма отпускных, поскольку в этот период работник фактически не работал.

Полный перечень выплат за неотработанное время, которые не включаются в расчет страховых выплат, приведен в

п.п. 2.2.12 п. 2.2 Инструкции № 5**.

** Перечень наиболее часто встречающихся на практике начислений (выплат), учитываемых (не учитываемых) при исчислении средней заработной платы для расчета больничных, см. в статье «Выплаты работникам» // «Оплата труда», 2008, № 8, с. 9 — 19.

Вместе с тем следует отметить, что период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику

за период его командировки, в расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности включаются, так как в этот период работник выполнял свою работу.

Если работник в расчетном периоде

не работал часть месяца по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до 3-х и 6 лет по медицинскому заключению), то согласно п. 9 Порядка № 1266 для расчета средней зарплаты поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или которые осуществляются сверх установленных норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

В табл. 2 представим особенности учета отдельных видов доходов, включаемых (невключаемых) при расчете средней заработной платы для оплаты больничных.

 

Таблица 2

Особенности учета отдельных видов доходов для расчета больничных

Ситуация

Пояснение

1

2

1. Если в расчетном периоде работнику выплачивались отпускные за дни ежегодного (дополнительного или основного) отпуска, за дни учебного, творческого отпуска, других видов оплачиваемых отпусков (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск)

Сумма отпускных не принимается в расчет (письма Минтруда от 25.06.2004 г. № 20-338, от 14.09.2006 г. № 600/020/99-06, от 29.06.2008 г. № 7675/0/14-08/020).

Если в каком-либо месяце расчетного периода сумма отпускных вместе с суммой начисленной зарплаты превысила максимальную величину, с которой взимаются соцвзносы, то для того чтобы определить, какая сумма зарплаты может быть взята в расчет, нужно рассчитать пропорцию

2. Если в расчетном периоде работнику выплачивались больничные

Сумма больничных не принимается в расчет, так как не входит в фонд оплаты труда и не облагается взносами в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ)

3. Если страховой случай наступил в первый день работы

Средняя зарплата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (абз. 1 п. 10 Порядка № 1266).

 

При установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) средняя зарплата в таком случае исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, которая соответствует его графику работы

4. Если в расчетном периоде у работника не было заработка по одной из трех уважительных причин

См. строку 3 этой таблицы

5. Если работник заболел в скором времени после его восстановления на работе в связи с незаконным увольнением (переводом на другую работу)

При восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы).

Средняя зарплата для соцвыплат в таких случаях исчисляется исходя из сумм, которые приходятся на месяцы расчетного периода (абз. 3 п. 9 Порядка № 1266)

6. Если в расчетном периоде должностные оклады (ставки) повышаются

Перерасчет доходов за прошлые месяцы расчетного периода в связи с повышением зарплаты не производится. Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленных доходов в расчетном периоде

7. Если в расчетном периоде работнику была начислена квартальная премия

Такая премия учитывается в месяце ее начисления.

Если такая премия начисляется систематически (производственная премия), то она в полной сумме включается в расчет (без какого-либо распределения) даже в том случае, если часть месяца, в котором она была начислена, не отработана работником по одной из трех уважительных причин

8. Если в расчетном периоде начислены выплаты за время простоя не по вине работника

В письме от 22.05.2007 г. № 04-06/Ш-106з-159 ФСС ВПТ высказал мнение, что такие выплаты не должны включаться в расчет, так как эти дни не отработаны работником. Однако Минтруда высказало иное мнение: выплаты за период простоя участвуют в расчете средней зарплаты для оплаты листков нетрудоспособности (письмо Минтруда от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09, подробнее см. «Оплата труда», 2009, № 8, с. 7)

9. Если весь расчетный период работник находился в простое не по своей вине

В письме от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09 Минтруда разъясняет, что простой не входит в перечень трех уважительных причин, поэтому применять здесь порядок расчета, установленный п. 10 Порядка № 1266 (см. строку 3 этой таблицы), нельзя. По мнению этого ведомства, выплаты за период простоя нужно принимать в расчет (подробнее см. «Оплата труда», 2009, № 8, с. 7)

10. Если на расчетный период приходятся периоды работы с разной продолжительностью рабочего дня

В таком случае необходимо применять п. 15 Порядка № 1266, т. е. рассчитывать среднечасовую зарплату для оплаты больничного. Такую позицию высказал ФСС ВПТ в письме от 05.02.2009 г. № 01-16-211*

11. Если в расчетном периоде и периоде болезни разная продолжительность рабочего дня

Такая ситуация возможна, например когда в расчетном периоде работник работал в режиме полной продолжительности рабочего дня, а на период болезни ему установлен неполный рабочий день. Следует также рассчитывать среднечасовую зарплату для оплаты больничного (см. строку 10 этой таблицы)

12. Если в расчетном периоде разовые поощрительные и компенсационные выплаты начислены в месяце, в котором часть месяца не отработана по одной из трех уважительных причин

(временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до 3-х и 6 лет по медицинскому заключению)

Такие разовые выплаты ** участвуют в расчете средней зарплаты пропорционально отработанному времени в этом месяце (абз. 2 п. 9 Порядка № 1266)***

13. Если в расчетном периоде начислены какие-либо выплаты в месяце, который полностью не отработан работником по одной из трех уважительных причин

Поскольку такой месяц исключается из расчетного периода (абз. 3 п. 4 Порядка № 1266), то и какие-либо выплаты, начисленные в этом месяце, не принимаются в расчет при определении средней зарплаты для оплаты больничных

* Подробнее см. комментарий «Расчет больничных и декретных при установлении неполного рабочего дня» // «Оплата труда», 2009, № 4, с. 4.

** Речь идет о выплатах, указанных в п. 2.3 Инструкции № 5 (письмо Минтруда от 29.06.2006 г. № 422/020/99-06). Сюда, в частности, относятся вознаграждения по итогам работы за год или за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь, оплата или дотации на питание работников, выплаты к юбилейным и памятным датам, оплата путевок, проезда работников.

*** Следует напомнить, что ФСС ВПТ требовал в период с 01.01.2008 г. по 21.05.2008 г. распределять поощрительные и компенсационные выплаты пропорционально отработанному времени и в тех случаях, когда в расчетном периоде работник не работал часть месяца и по другим причинам, а не только по одной из трех уважительных. Подробнее об этом см. статью «Одноразовые выплаты при расчете больничных» // «Оплата труда», 2008, № 9, с. 8 — 14.

 

Обратим внимание на правило, которое необходимо использовать, если работником предоставлены несколько листков нетрудоспособности, между которыми нет ни одного отработанного дня. Так, при

наступлении одного страхового случая следом за другим рассчитывать среднюю зарплату необходимо отдельно для каждого страхового случая (абз. 2 п. 6 Порядка № 1266). Это означает, что для оплаты второго больничного листа берется новый расчетный период, т. е. первые пять дней нетрудоспособности по второму больничному оплачиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Исключением

из этого правила является случай, когда второй листок нетрудоспособности является продолжением первого (о чем в первом больничном листе сделана соответствующая отметка «Продолжает болеть»). В такой ситуации больничных два, а страховой случай один, и оплачивается он по одной средней зарплате, рассчитанной для первого листка нетрудоспособности: используется предыдущий расчетный период, пособие по второму больничному выплачивается полностью за счет средств ФСС ВПТ.

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРПЛАТЫ

Порядком № 1266

установлено, что в общем случае при расчете пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности исходят из размера среднедневной заработной платы за отработанное время.

Если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах

, для расчета больничных применяется среднечасовая заработная плата. Также среднечасовая зарплата рассчитывается и в некоторых ситуациях установления неполного рабочего дня (см. п. 10 и 11 табл. 2). Как отмечает ФСС ВПТ в письме от 19.12.2007 г. № 04-06/В-225з-353, если по производственной необходимости застрахованное лицо работало по разным графикам и режимам работы, установленным в днях и часах, исчисление средней зарплаты для расчета страховых выплат в таком случае осуществляется исходя из среднечасовой заработной платы. При этом рабочие дни переводятся в часы исходя из баланса рабочей недели и определяется общее количество отработанных часов.

Формулы и правила определения

среднечасовой зарплаты применяются те же, что и для среднедневной, только вместо рабочих дней в расчетном периоде берется количество рабочих часов, а вместо количества рабочих дней, приходящихся на время болезни, — количество рабочих часов за период болезни.

 

ПРОЦЕНТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (С %)

Процент от среднего заработка (

С %), применяемый при расчете больничных, зависит от страхового стажа работника. О том, что такое страховой стаж и как определить данный показатель, мы уже рассматривали в статье «Выплата пособия по временной нетрудоспособности: общие правила» // «Оплата труда», 2009, № 15, с. 20 — 21.

 

КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ (Крдб)

Работнику оплачиваются пропущенные им в связи с болезнью рабочие дни (часы) согласно его графику работы.

Общие требования к оплате дней временной нетрудоспособности, а также некоторые особенности определения количества оплачиваемых дней болезни также изложены в статье «Выплата пособия по временной нетрудоспособности: общие правила» // «Оплата труда», 2009, № 15, с. 22 — 25.

 

ДЕЙСТВУЮЩИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНЫХ

На сегодняшний день в расчете больничных действуют следующие ограничения:

1. В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата

в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования (абз. 1 п. 9 Порядка № 1266). Напомним, что в 2009 году размер максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, составляет 10035 грн.

2. Рассчитанная среднедневная (среднечасовая) зарплата для оплаты больничных

не может превышать максимальную величину, с которой взимаются взносы (Мах) из расчета на один день (час) (назовем этот показатель Мах(1)) (абз. 4 — 6 п. 14 Порядка № 1266). Мах(1) рассчитывается так:

 

Мах(1) = Мах : Нрв

, где

 

Мах

— установленная максимальная величина, с которой взимаются соцвзносы, в последнем месяце расчетного периода (в 2009 году — 10035 грн.);

Нрв

— норма рабочего времени в последнем месяце расчетного периода.

 

На этом закончим рассмотрение теоретических выкладок в отношении расчета больничных. В очередных номерах газеты мы рассмотрим практические примеры расчета больничных.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд