Оплата труда сторожа при суммированном учете рабочего времени

Редакция ОТ
Оплата труда Февраль, 2009/№ 4
В избранном В избранное
Печать
Статья

ОПЛАТА ТРУДА СТОРОЖА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Поводом для написания статьи послужила следующая ситуация, изложенная в письме читателя.

«В штатное расписание нашего учреждения — городского центра художественно-эстетического творчества учащейся молодежи — введена должность вахтера-сторожа в количестве 4-х единиц. Для охраны предусмотрен 1 пост. Необходимость охраны помещений учреждения — 24 часа в сутки. Графиком работы предусмотрено две 12-часовые рабочие смены в течение суток: работа в первую смену с 7.00 до 19.00 и работа во вторую смену с 19.00 до 7.00.

Как производится оплата труда сторожа? Какие доплаты можно установить для данной должности? Нужно ли доплачивать за работу в ночное время, вечернее время, а также за работу в выходные дни (воскресенье)?»

В рамках данной статьи мы отвечаем на эти и другие вопросы, поступившие в редакцию.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ —

Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

Методрекомендации № 138 —

Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138 (см. «Оплата труда», 2008, № 12, с. 21).

Прежде всего необходимо отметить, что в штатное расписание наименование должности вносится только в строгом соответствии с

Классификатором профессий ДК 003:2005, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 26.12.2005 г. № 375. Должность «вахтер-сторож» в указанном Классификаторе не предусмотрена. Однако есть отдельные должности сторож, швейцар. Поэтому данную ситуацию с неправильным указанием должности в штатном расписании и следовательно в трудовой книжке работника нужно исправить. Об алгоритме действий по исправлению указанной ситуации мы писали ранее (см. «Оплата труда», 2008, № 7, с. 14, раздел «Если должности не соответствуют Классификатору профессий»).

 

Рабочее время

Согласно

ст. 52 КЗоТ продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу (сменности), которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени (ст. 50 КЗоТ), т. е. не более 40 часов в неделю. В то же время в соответствии со ст. 61 КЗоТ на некоторых работах, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников (в том числе и сторожей) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала норму рабочего времени (ст. 50 и 51 КЗоТ).

Учетный период может быть равным месяцу, кварталу, полугодию, году. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня (недели). Однако возникающая недоработка или переработка должна компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период. Учетный период охватывает как рабочее время, так и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни. Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников устанавливаются

в коллективном договоре.

Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы (сменности), которые составляются на весь учетный период.

Условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени изложены в

Методрекомендациях № 138, которые могут использовать предприятия, учреждения, организации всех форм собственности и хозяйствования.

Минтруда в

письме от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07 разъяснило порядок и особенности применения суммированного учета рабочего времени. Так, в графиках работы на учетный период должны быть предусмотрены дни еженедельного отдыха. В месячном и других учетных периодах, которые превышают месяц, количество выходных дней по графикам работы (сменности) не должно быть менее, чем количество полных недель этого учетного периода. Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выхода на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период. Норма рабочего времени за учетный период может определяться по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени в дни, предшествующие выходным дням, — до 5 часов и в дни, предшествующие праздничным и нерабочим дням, — на 1 час.

В порядке, указанном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может также определяться по

графику пятидневной рабочей недели. И поскольку при пятидневной рабочей неделе конкретная продолжительность ежедневной работы КЗоТ не предусмотрена, в таком случае норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, которые приходятся на этот период, с одинаковой продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье (п. 12 Методрекомендаций № 138).

Согласно

ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом. Согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-ХІІ этот вопрос может быть оговорен в коллективном договоре.

 

Особенности оплаты труда

Согласно

ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, соблюдая при этом нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Следовательно, вопросы

оплаты труда работников, в том числе сторожа, решаются непосредственно на предприятиях хозрасчетной сферы самостоятельно установлением форм и систем оплаты труда этой категории работников, размера их тарифных ставок (часовых, месячных) или месячного оклада, а также доплат и надбавок, которые не могут быть ниже минимальных гарантий, установленных действующим законодательством.

В отношении бюджетных учреждений и организаций следует сказать, что условия оплаты труда их работников определяются актами Кабинета Министров Украины и нормативными документами профильных министерств и ведомств в пределах бюджетных ассигнований.

При этом всем работодателям необходимо иметь в виду, что оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет ряд особенностей, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени. Об этом подробнее.

 

Работа в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничные и нерабочие дни, установленные

ст. 73 КЗоТ, оплачивается согласно требованиям ст. 107 КЗоТ в двойном размере:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный и нерабочий день проводится в одинарном размере. При этом

другой день отдыха предоставляется только в том случае, если работа в праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поэтому работникам, для которых применяется суммированный учет рабочего времени и которые получают месячный оклад (в том числе сторожам), оплата труда в праздничные дни проводится:

1) если работа в праздничные или нерабочие дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, — в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада;

2) если работа в праздничные или нерабочие дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере часовой тарифной ставки сверх оклада (если предоставлялся отгул — в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада);

3) если работа в праздничные или нерабочие дни частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично — сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничные или нерабочие дни в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере часовой тарифной ставки сверх оклада (если предоставлялся отгул — в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх оклада).

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

В

п. 11 Методрекомендаций № 138 указано, что в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. На это указывает Минтруда в письмах от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06, от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-08 и от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07.

При оплате работы в праздничные (нерабочие) дни работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени.

Приведем примеры расчета доплаты за работу в праздничные дни согласно

ст. 107 КЗоТ.

Пример 1.

Сторож (должностной оклад — 605 грн.) в январе 2009 года отработал все смены по графику в пределах месячной нормы рабочего времени (159 часов), в том числе 7 часов в праздничный день 7 января (с 0 до 7 часов).

Доплата за работу в праздничные дни производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 26,67 грн. (605 грн. : 159 ч х 1 х 7 ч).

Пример 2.

Сторож (должностной оклад — 605 грн.) в январе 2009 года отработал по сменному графику норму рабочего времени (159 часов) и, кроме того, сверх нормы рабочего времени 7 часов в праздничный день 7 января. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся.

Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 53,34 грн. (605 грн. : 159 ч х 2 х 7 ч).

Если бы работнику был предоставлен отгул, то расчет доплаты за работу в праздничные дни проводился бы в одинарном размере.

Пример 3.

Сторож (должностной оклад — 605 грн.) в январе 2009 года отработал 164 часа, в том числе 7 часов в праздничный день 7 января. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся. Месячная норма рабочего времени в январе — 159 часов.

В праздничный день отработано 7 часов, в том числе:

— сверх месячной нормы рабочего времени — 5 часов (164 - 159);

— в пределах месячной нормы рабочего времени — 2 часа (7 - 5).

Так как работа в праздничный день частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично — сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере сверх оклада, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере сверх оклада.

Поэтому доплата за работу в праздничные дни исчисляется следующим образом:

605 грн. : 159 ч х 2 х 5 ч = 38,10 грн.

605 грн. : 159 ч х 1 х 2 ч = 7,62 грн.

Общая сумма доплаты составляет 45,72 грн.

Если бы работнику был предоставлен отгул, то доплата за работу в праздничные дни проводилась бы в одинарном размере:

605 грн. : 159 ч х 1 х 5 ч = 19,05 грн.

605 грн. : 159 ч х 1 х 2 ч = 7,62 грн.

В этом случае общая сумма доплаты составила бы 26,67 грн.

 

Работа в выходные дни

Следует отметить, что

выходные дни работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, не совпадают с общими выходными днями в учреждении, организации. Таким работникам выходные устанавливаются в соответствии с графиком работы. Поэтому работа сторожа в воскресенье (общий для всех работников выходной, но являющийся рабочим днем для этого работника) не считается работой в выходной день, и оплачивается в таком случае этот день на общих основаниях, т. е. как обычный рабочий день.

В случае если работника привлекают к работе в

выходные именно для него дни по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном ст. 72 КЗоТ. Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно

ст. 107 КЗоТ.

Не следует забывать, что

не допускается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ).

Пример.

Сторож (должностной оклад — 605 грн.) в феврале 2009 года отработал по сменному графику норму рабочего времени (160 часов) и, кроме того, по приказу руководителя привлекался к работе в свой выходной день по графику выхода на работу. Продолжительность работы в такой день — 8 часов. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 60,48 грн. (605 грн. : 160 ч х 2 х 8 ч).

 

Сверхурочные работы

К сверхурочным работам работник привлекается

по инициативе работодателя.

Для привлечения работника к сверхурочным работам работодатель обязан получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации (

ст. 64 КЗоТ).

Заметим, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Статьей 62 КЗоТ определены исключительные случаи, когда работодатель может применять сверхурочные работы. В частности, если возникают ситуации, требующие неотложного устранения неисправностей обслуживаемого оборудования, прекращение работы которого может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества или же к остановке работы значительного количества трудящихся и т. д.

Приведенный

ст. 62 КЗоТ перечень таких случаев является исчерпывающим. Поэтому планировать сверхурочные работы в графике выхода на работу (на квартал, полугодие, год) не допускается. То есть штатная численность должна обеспечивать выполнение требуемых функций работниками в течение необходимого времени работы с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период. Если избежать сверхурочных работ при установленной штатной численности не удается, необходимо ввести в штатное расписание дополнительно требуемое количество штатных единиц или часть штатной единицы, например 0,5 или 0,25 единицы.

Одновременно

ст. 63 КЗоТ определены категории работников, которых привлекать к сверхурочным работам запрещается даже при наличии их согласия на такие работы. К ним относятся:

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— лица, не достигшие 18-ти лет;

— работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Только по согласию

самих работников могут привлекаться к сверхурочным работам:

— женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида;

— инвалиды (при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям).

КЗоТ

не содержит требований относительно письменной формы оформления выхода на работу при привлечении работника к сверхурочным работам, но требует ведения учета сверхурочных часов каждого работника (ст. 65 КЗоТ). Чтобы избежать трудовых споров, работодателю рекомендуем оформлять привлечение работника к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение).

При суммированном учете рабочего времени

сверхурочными будут часы, превышающие норму рабочего времени за учетный период.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или расписанию работы приходятся на время, в течение которого работник согласно законодательству был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей (отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т. д.) (

п. 12 Методрекомендаций № 138). Поэтому норма рабочего времени определенного учетного периода уменьшается на такое количество часов. Другими словами, если на протяжении учетного периода работник находился в отпуске или болел, то норма рабочего времени такого учетного периода уменьшается на количество часов, приходящееся на дни отпуска или болезни .

Согласно

ст. 106 КЗоТ сверхурочное время оплачивается:

— работникам с почасовой системой оплаты труда — в двойном размере часовой ставки;

— работникам со сдельной системой оплаты труда — выплачивается доплата

за все отработанные сверхурочные часы в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата которого осуществляется по почасовой системе.

Оплата сверхурочных часов производится в конце учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде. Также

запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на случаи выполнения сверхурочных работ в праздничные, нерабочие и выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный, нерабочий или выходной день, компенсация возможна только в денежной форме.

В случае когда по характеру производства невозможно соблюдение законодательной нормы рабочего времени в установленном учетном периоде и существует необходимость сверхурочного рабочего времени, графики работы должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы

сверхурочные работы не превышали для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).

Но при этом следует учитывать, что, даже когда

проведение сверхурочных работ было выполнено без соблюдения условий и порядка привлечения к ним (т. е. если привлечение не согласовано с профсоюзом или же выполненные работы превышают законодательно установленные нормы сверхурочных работ), работнику они обязательно должны быть оплачены. Другими словами, нарушение трудового законодательства одной стороной трудовых отношений не может влиять на реализацию трудовых прав другой стороны (см. консультацию специалиста Минтруда «Оплата сверхурочных работ» // «Оплата труда», 2008, № 10, с. 20 — 21).

Если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью год, то в конце каждого месяца работникам начисляют надлежащую им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. д. После окончания учетного периода при наличии сверхурочных часов сверхурочную работу оплачивают по законодательству.

Приведем пример расчета оплаты сверхурочного времени.

Пример.

Норма рабочего времени за учетный период (ІV квартал 2008 года) составляет 520 часов. Фактически работником отработано в ІV квартале 2008 года 528 часов. Должностной оклад работника: в октябре — 654 грн., в ноябре — 654 грн., в декабре — 726 грн.

Количество часов сверхурочной работы составит:

528 ч - 520 ч = 8 ч.

Часовая тарифная ставка работника составит:

(654 + 654 + 726) грн. : 520 ч = 3,91 грн./ч.

Сумма оплаты работнику за сверхурочную работу в IV квартале 2008 года за учетный период (квартал) составит:

3,91 грн./ч х 2 х 8 ч = 62,56 грн.

Не следует забывать, что понятие сверхурочной работы не может применяться в отношении режима неполного рабочего времени, установленного на основании

ст. 56 КЗоТ. Работники, заключившие трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, могут привлекаться к работе сверх установленной по согласованию сторон продолжительности рабочего времени только на основании взаимной договоренности с оплатой работы в одинарном размере за такое отработанное время.

 

Работа в ночное время

Работа в ночное время устанавливается в графиках выхода на работу (графиках сменности) работников и включается в продолжительность работы (смены) работника.

Необходимо помнить, что согласно

ст. 55 КЗоТ, п. 15 Методрекомендаций № 138 запрещается привлекать к работе в ночное время:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— лиц, не достигших 18-ти лет;

— других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера (

ст. 175 КЗоТ). Работа инвалидов в ночное время допускается только по их согласию и только при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Как правило, режим работы сторожа предполагает работу в ночное время, поэтому компенсацией работы в таких условиях является

доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата производится за фактически отработанное ночное время, которым согласно ст. 54 КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты устанавливается генеральным, отраслевым соглашениями и коллективным договором, но не может быть ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ). Генеральным соглашением между КМУ, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 годы (далее — Генсоглашение) доплата за работу в ночное время включена в перечень доплат и надбавок, имеющих межотраслевой характер, и установлена в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время*.

* В отношении выполнения требований Генсоглашения на 2008 — 2009 годы см. письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 435/13/87-08 и статью «Генсоглашение — договор между властью, работодателями и профсоюзами» («Оплата труда», 2008, № 4, с. 4, 8).

Для расчета такой доплаты необходимо:

1) определить количество часов, отработанных в ночное время. Учет рабочего времени, в том числе в ночное время, ведется в табеле учета использования рабочего времени руководителями соответствующих структурных подразделений;

2) определить часовую ставку делением месячной ставки (оклада) на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников;

3) определить размер доплаты умножением часовой тарифной ставки работника на количество отработанных ночных часов и на размер доплаты (в процентах).

Приведем пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Пример.

Сторож (месячный оклад — 800 грн.) в январе текущего года отработал в ночное время 56 часов. Месячная норма рабочего времени в январе 2009 года — 159 часов. В коллективном договоре предприятия предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада (часовой ставки).

Часовая тарифная ставка работника в январе составляет:

800 грн. : 159 ч = 5,03 грн./ч.

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в январе 2009 года составит:

5,03 грн./ч х 56 ч х 35 % = 98,59 грн.

 

Доплаты за работу в вечернее время, за особые условия труда

Доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме, предусмотренная

Генсоглашением в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время, для должности сторожа не может быть установлена в коллективном договоре. Объясняется это тем, что работа сторожа не относится к многосменному режиму, при котором работа в течение суток выполняется в две и более смены, а работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Работа сторожа — это работа по соответствующему графику выхода на работу. Поэтому права на доплату за работу в вечернее время сторож не имеет (см. консультацию специалиста Минтруда «Работа сторожа не относится к многосменному режиму» // «Оплата труда», 2008, № 4, с. 11 — 12).

Работа сторожа, в частности в городском центре художественно-эстетического творчества учащейся молодежи, не относится к работам с особыми условиями труда, поскольку не выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, а также не связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками. В связи с этим сторож

не имеет права на соответствующие доплаты и дополнительный отпуск за особый характер труда.

Обобщим все вышесказанное и сделаем выводы. Итак, применительно к изложенной читателем ситуации городскому центру художественно-эстетического творчества учащейся молодежи необходимо:

1. Привести наименование должности в штатном расписании и в трудовой книжке в соответствие с

Классификатором профессий .

2. Определиться с учетным периодом для такой категории работников (месяц, квартал, полугодие, год).

3. Рассчитать норму рабочего времени на принятый учетный период исходя из графика шестидневной или пятидневной рабочей недели.

4. Составить график выхода на работу для каждого работника на весь учетный период, соблюдая при этом норму рабочего времени за учетный период.

5. По результатам месяца осуществлять оплату за работу в ночное время, за работу в праздничные (нерабочие) дни, если графиком работы предусмотрена работа в ночное время, праздничные дни.

6. Оплату за работу в выходной день производить по итогам месяца и только в случае, если работник согласно приказу руководителя привлекался к работе в день, который в соответствии с его графиком работы является именно для него выходным днем.

7. Оплату всех часов сверхурочного времени осуществлять только по результатам учетного периода.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд