Сокращенное и неполное рабочее время
Мария КОЛЕСНИЧЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем? Как правильно перевести работников на неполное рабочее время и можно ли сделать это на сравнительно короткий промежуток времени?
(Херсонская обл.)
Существует ряд отличий между сокращенной продолжительностью рабочего времени и работой на условиях неполного рабочего времени. Свои комментарии по этому поводу предоставило Минтруда в разъяснении от 15.02.2001 г. № 10-171 и в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07.
Работа на условиях сокращенного рабочего времени предусмотрена
ст. 51 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, на протяжении которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
согласно ст. 51 КЗоТ и нормативным актам только для определенных категорий работников, а именно:— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
— для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден
постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163;— для отдельных категорий работников. В частности, к ним относятся работники образования (
приказ Минтруда от 12.02.2007 г. № 44), работники здравоохранения (приказ МЗО от 25.05.2006 г. № 319), инвалиды I и II групп (п. 6 постановления Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах» от 14.09.73 г. № 674, см. письмо Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13 // «Оплата труда», 2008, № 5, с. 4).Работа на условиях неполного рабочего времени
регламентируется ст. 56 КЗоТ. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения длительности ежедневной работы, так и уменьшением количества дней работы в течение недели, а также уменьшением ежедневной работы при неполной рабочей неделе. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Перевод сотрудников на неполное рабочее время осуществляется
по соглашению сторон трудового договора, то есть по соглашению между работником и работодателем. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ.Приблизительный текст основной части заявления работника о переводе на неполное рабочее время может выглядеть таким образом: «
Прошу установить мне режим работы с неполным рабочим днем с 9.00 до 16.00 с понедельника по пятницу на период с 22.12.2008 г. по 27.02.2009 г.».При наличии существенных изменений в организации производства и труда при условии соблюдения процедуры изменения существенных условий труда (
ст. 32 КЗоТ) может быть установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.Обращаем внимание, что
работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе таких категорий работников:— беременной женщины;
— женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет либо воспитывающей ребенка-инвалида, в том числе такого, который находится под ее опекой;
— женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
— инвалидов (
ст. 172 КЗоТ).Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работника.
Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком.
В то время как сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на постоянной основе, но лишь до тех пор, пока действуют условия, перечисленные в ст. 51 КЗоТ и соответствующих нормативных актах.Таким образом, между сокращенным и неполным рабочим временем существует три основных отличия:
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени оплачивается в размере полной тарифной ставки, а неполное рабочее время — пропорционально отработанному времени или в соответствии с выработкой (
письмо Минтруда от 07.03.2007 г. № 65/06/186-07).2. Сокращенное рабочее время устанавливается лишь для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливается по договоренности сторон трудового договора.
3. Как правило, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на постоянной основе, а неполное рабочее время может ограничиваться сроками.
