Н
адбавка за почетное звание
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
Работнику присвоено почетное звание, сведения о котором не были внесены в трудовую книжку. Необходимо ли предприятию осуществлять ему какие-то выплаты?
(г. Луганск)
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Следовательно, именно в локальном документе предприятия должен быть определен порядок установления, размеры надбавки за почетное звание. Как правило, надбавка за почетное звание устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки), когда деятельность работника совпадает с почетным званием.
Согласно п. 2 Положения о почетных званиях Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 29.06.2001 г. № 476/2001, присвоение почетных званий осуществляется указом Президента Украины.
Лицу, удостоенному почетного звания, вручаются нагрудный знак и удостоверение к почетному званию установленного образца.
В соответствии с п. 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, в трудовую книжку должны вноситься сведения о награждениях и поощрениях.
Пунктом 2.24
указанной Инструкции определен порядок занесения сведений о наградах и поощрениях.Если в коллективном договоре предприятия предусмотрена надбавка за почетное звание и деятельность работника совпадает с имеющимся почетным званием, то на основании записи в трудовой книжке о наличии почетного звания издается приказ по предприятию об установлении надбавки за почетное звание.
Если запись не внесена в трудовую книжку, работник может обратиться с письменным заявлением об установлении надбавки, к которому необходимо приложить документы, подтверждающие ходатайство работника. На основании этого заявления работнику должны установить надбавку за почетное звание.
