Заключение договора подряда с работником, находящимся в ежегодном основном отпуске
Анна ХОРОШКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Может ли предприятие со своим работником, находящимся в ежегодном основном отпуске, заключить договор подряда на время нахождения его в этом отпуске?
(г. Харьков)
Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР
установлены государственные гарантии права на отпуска, определены условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.Вместе с тем законодательство
не содержит запрета работать во время ежегодного отпуска. Работник имеет право по своему усмотрению использовать ежегодный отпуск.Таким образом, с работником, с которым заключен трудовой договор, может быть заключен в соответствии с требованиями гражданского законодательства и гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ или предоставление услуг, но при условии, что выполнение этой работы не предусматривает выполнять условия трудового договора.
