Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней для работников с неполным рабочим временем
Анна ХОРОШКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Действует ли норма по уменьшению продолжительности работы на один час накануне праздничных дней для работников, которые в связи с экономическими причинами работают в режиме неполной рабочей недели (4 дня)?
(г. Тульчин, Винницкая обл.)
Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом следует учитывать, что слово «накануне» означает день, непосредственно предшествующий праздничному или нерабочему.
Эта норма не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 51 КЗоТ.
О запрете сокращения продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней для работников, которым установлено неполное рабочее время, в
КЗоТ речи не идет.Напомним, что установление
неполного рабочего времени регламентируется ст. 56 КЗоТ. Оплата труда таких работников осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников.
