Если во время нахождения в отпуске работник заболел
Наталья ГРИЦЕНКО, начальник отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
При нахождении в отпуске работник учреждения заболел. Оплачиваются ли работнику эти дни?
(г. Харьков)
Да, такая норма предусмотрена Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) и Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период, если работник заболел до начала отпуска, или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. При этом дни ежегодного отпуска автоматически увеличиваются на дни временной нетрудоспособности. Для этого работнику необходимо предоставить работодателю больничный лист, оформленный соответствующим образом.
Если после заболевания работник приступил к работе по завершении ежегодного отпуска, определенного приказом, устанавливается новый срок предоставления ежегодного отпуска по соглашению между работником и собственником или уполномоченным органом. Порядок согласования переноса ежегодного отпуска определяется учреждением самостоятельно.
При этом следует учитывать нормы п. 6 ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III, которыми определено, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске. В этом случае тарифный отпуск на дни по уходу за больным не продлевается.