Якщо під час перебування у відпустці працівник захворів
Наталя ГРИЦЕНКО, начальник відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці та соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації
Під час перебування у відпустці працівник установи захворів. Чи оплачуються працівникові ці дні?
(м. Харків)
Так, така норма передбачена Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) та Кодексом законів про працю України. Відповідно до ст. 11 Закону № 504 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період, якщо працівник захворів до початку відпустки, або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку. При цьому дні щорічної відпустки автоматично збільшуються на дні тимчасової непрацездатності. Для цього працівнику потрібно надати роботодавцю лікарняний лист, оформлений відповідним чином.
Якщо після захворювання працівник приступив до роботи після завершення щорічної відпустки, визначеної наказом по установі, установлюється новий строк надання щорічної відпустки за згодою між працівником та власником або уповноваженим органом. Порядок погодження перенесення щорічної відпустки визначається установою самостійно.
При цьому слід ураховувати норми п. 6 ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III, якими визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала в цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці. У цьому разі тарифна відпустка на дні по догляду за хворим не продовжується.
