К
омпенсация за неиспользованный отпуск
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (30 календарных дней — ежегодный основной отпуск как инвалид ІІ группы и 6 календарных дней — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, установленный коллективным договором).
Может ли такой работник ежегодно получать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и за сколько дней?
(Донецкая обл.)
Напомним, что
ч. 5 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. Но при этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней (
ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках).Таким образом,
Закон об отпусках не запрещает получать ежегодно компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и дополнительных отпусков, но только после обязательного использования 24 календарных дней ежегодного отпуска за рабочий год.В приведенной ситуации при выполнении указанного условия инвалид II группы имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованные ежегодный и дополнительный отпуска за этот же рабочий год только за 12 календарных дней.
