Министерство труда и социальной политики Украины
Об утверждении Типовых штатных нормативов численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг)
Приказ от 10.06.2010 г. № 134
Приказываю:
1. Утвердить Типовые штатные нормативы численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг) (прилагаются).
2. Министерству труда и социальной политики Автономной Республики Крым, главным управлениям труда и социальной защиты населения областных, Главному управлению социальной защиты населения Киевской и Управлению труда и социальной защиты населения Севастопольской городских государственных администраций довести настоящий приказ до сведения управлений труда и социальной защиты населения, территориальных центров социального обслуживания (предоставления социальных услуг) с целью применения в работе.
<…>
Министр В. Надрага
Утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.06.2010 г. № 134
Типовые штатные нормативы численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг) (далее — Территориальный центр)
1. Аппарат территориального центра
| Наименование должности (профессии) | Количество штатных единиц в зависимости от количества работающих в территориальном центре и человек, обслуживаемых подразделениями территориального центра | |
| до 500 человек | 501 человек и более | |
| 1 | 2 | 3 |
| Директор территориального центра | 1 | 1 |
| Заместитель директора | — | 1 |
| Главный бухгалтер | 1 | 1 |
| Бухгалтер | — | 1 |
| Кассир | 0,5 | 1 |
| Экономист | 1 | 1 |
| Юрисконсульт | 1 | 1 |
| Заведующий хозяйством | 0,5 | 1 |
| Инженер по охране труда | 0,5 | 1 |
| Оператор компьютерного набора | 1 | 1 |
| Инспектор по кадрам | 0,5 | 1 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту домов | 1 | 1 |
| Уборщик служебных помещений | 0,23 шт. единицы на 100 м2 площади в случае одноразовой ежедневной уборки, но не менее 0,5 шт. единицы | |
| Водитель автотранспортных средств | 1 шт. единица на каждый автомобиль | |
| Сторож | Количество штатных единиц определяется в зависимости от количества объектов, подлежащих охране, в соответствии с требованиями по режиму и условиям охраны. На один круглосуточный пост охраны устанавливается не более 4,5 шт. единицы | |
| Сестра медицинская* | 1 шт. единица | |
* Вводится, если в структуре территориального центра отсутствуют отделения социально-бытовой адаптации и отделения социально-медицинских услуг.
2. Отделение социальной помощи на дому территориального центра
| Наименование должности (профессии) | Количество штатных единиц в зависимости от количества человек, обслуживаемых отделением социальной помощи на дому | ||
| до 160 человек | от 161 до 320 человек | 321 человек и более | |
| Заведующий отделением социальной помощи на дому | 1 | 1 | 1 |
| Заместитель заведующего | — | 1 | 1 |
| Социальный работник | 1 | 1 | 1 шт. единица и дополнительно 0,5 шт. единицы на каждые последующие 80 человек |
| Социальные рабочие | 1 шт. единица для обслуживания 6 человек в сельской (пригородной) местности, других местностях, не имеющих транспортного сообщения, частном или государственном секторе без коммунальных удобств и 10 человек в городах с коммунальными удобствами.1 шт. единица для обслуживания 2 нетрудоспособных граждан с V группой двигательной активности | ||
| Водитель автотранспортных средств (из расчета 1 шт. единица на 1 машину, 1 машина на 160 обслуживаемых человек) | 1 | 1 — 2 | 2 шт. единицы и дополнительно 1 шт. единица на каждые последующие 160 человек |
| Уборщик служебных помещений (в отдельно расположенных помещениях) | 0,23 шт. единицы на 100 м2 площади в случае одноразовой ежедневной уборки, но не менее 0,5 шт. единицы | ||
3. Отделение социально-бытовой адаптации (на 30 посещений в день)
| Наименование должности (профессии) | Количество штатных единиц |
| Заведующий отделением | 1 |
| Социальный работник | 0,5 |
| Социальный педагог (психолог) | 1 |
| Сестра медицинская | 1 |
| Инструктор по трудовой адаптации | 0,5 |
| Уборщик служебных помещений | 0,23 шт. единицы на 100 м2 площади в случае одноразовой ежедневной уборки, но не менее 0,5 шт. единицы |
4. Отделение социально-медицинских услуг на 50 посещений в день (или 25 койко-мест)
| Наименование должности (профессии) | Количество штатных единиц |
| Заведующий отделением (в зависимости от преимущественного контингента граждан заведующим отделением может быть врач-терапевт, врач-невропатолог, врач-гериатр) | 1 |
| Сестра медицинская старшая | 1 |
| Сестра медицинская по лечебной физкультуре | 1 |
| Сестра медицинская по физиотерапии | 3 |
| Сестра медицинская по массажу | 1 |
| Младшая медицинская сестра | 1 |
| Социальный работник | 0,5 |
5. Стационарное отделение для постоянного или временного проживания (на 30 койко-мест)
| Наименование должности, профессии | Количество штатных единиц в зависимости от количества человек, обслуживаемых стационарным отделением |
| Заведующий отделением | 1 |
| Врач (врач-терапевт, врач-невропатолог, врач-гериатр, врач-психиатр в зависимости от преимущества вида заболевания обслуживаемых граждан) | 0,5 |
| Социальный работник | 0,5 |
| Сестра медицинская | 1 и дополнительно — 0,5 должности на 15 лежачих больных |
| Сестра медицинская (при необходимости организации круглосуточного поста на 30 коек при наличии лежачих больных, подопечных, которым предоставляется хосписная и паллиативная помощь) | 4,75 |
| Сестра-хозяйка | 0,5 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными (на один круглосуточный пост на 30 коек) | 4,5 и дополнительно — одна на 8 лежачих больных |
| Сестра медицинская по массажу | 0,5 шт. единицы на 25 коек |
| Младшая медицинская сестра (санитарка-ванница) | 1 шт. единица на 15 коек и дополнительно — 0,5 шт. единицы на 5 лежачих больных |
| Младшая медицинская сестра (санитарка-уборщица) | 1 |
| Повар (кухонный рабочий) | 2,5 |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 0,5 |
6. Отделение организации предоставления адресной натуральной и денежной помощи
| Наименование должности (профессии) | Количество штатных единиц в зависимости от количества человек, нуждающихся в различных видах помощи |
| от 500 человек и более | |
| Заведующий отделением | 1 |
| Социальный работник | 1 |
| Социальный рабочий (кладовщик) | 1 |
| Парикмахер | 1 |
| Обувщик по ремонту обуви | 1 |
| Швея | 1 |
Примечание.
Другие наименования должностей (профессий) и их количество вводятся в зависимости от конкретных условий обслуживания по решению органа, создавшего территориальный центр.
Директор Департамента по делам лиц преклонного возраста и социальных услуг С. Устименко
Комментарий редакции
Минтруда утвердило Типовые штаты работников терцентра
Деятельность территориальных центров с 20.01.2010 г. регулируется Типовым положением о территориальном центре социального обслуживания (предоставления социальных услуг), утвержденным постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1417 (далее — Типовое положение).
В соответствии с п. 13 этого Типового положения предельная численность и фонд оплаты труда работников территориального центра утверждаются местным органом исполнительной власти или образовавшим его органом местного самоуправления. Условия оплаты труда работников территориального центра и штатная численность определяются в соответствии с законодательством по вопросам оплаты труда, норм времени, численности и типового штатного норматива численности работников территориального центра, утверждаемым приказами Минтруда. Так, одним из таких нормативных документов являются Типовые штатные нормативы численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг), утвержденные приказом Минтруда от 10.06.2010 г. № 134 (далее — Типовые штатные нормативы).
Напомним, что территориальные центры могут предоставлять социальные услуги как на бесплатной, так и на платной основе. Перечень социальных услуг, условия и порядок их предоставления структурными подразделениями территориального центра социального обслуживания (предоставления социальных услуг) утверждены постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1417. Перечень платных социальных услуг утвержден постановлением КМУ от 14.01.2004 г. № 12 (в редакции от 16.05.2007 г. № 745).
Обратите внимание: штатное расписание, которое необходимо разработать территориальным центрам, целесообразно утвердить отдельно для работников, предоставляющих платные социальные услуги и предоставляющих услуги на бесплатной основе. Следует учитывать, что в утвержденных Типовых штатных нормативах указано общее количество граждан, обслуживаемых территориальными центрами, в том числе на платной основе, и предусмотрено для них общее количество штатных работников территориальных центров. При разработке отдельных штатных расписаний это необходимо учесть. Так, исходя из того, что согласно Типовым штатным нормативам один социальный работник отделения социальной помощи на дому в сельской (пригородной) местности обслуживает 6 человек, он, например, может обслуживать 5 человек бесплатно и одного человека на платной основе.
Необходимость составления отдельных штатных расписаний связана с использованием разных источников выплаты заработной платы этих работников: для платных услуг — специальный фонд, для бесплатных услуг — общий фонд. Для этих фондов составляются отдельные планы ассигнований и сметы. Обратите внимание: расходование средств общего фонда сметы на заработную плату работников за время предоставления ими платных услуг рассматривается как незаконные расходы бюджетного учреждения.
Работник, обслуживающий лиц на платной и бесплатной основе, должен отработать полностью время, за которое он получает заработную плату за счет средств общего фонда, а также то время, за которое он получает заработную плату за счет средств специального фонда сметы. Учет рабочего времени работников, получающих зарплату за счет средств специального фонда сметы, ведется аналогично учету рабочего времени работников, получающих зарплату за счет средств общего фонда сметы. Порядок оформления документов на оплату труда таких работников также не отличается, меняется только источник оплаты — специальный или общий фонд.
Комментируемый приказ вступил в силу 10.06.2010 г.
Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
