КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
О внесении изменения в приложение 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298
Постановление от 17.11.2010 г. № 1056
Кабинет Министров Украины постановляет:
1. Внести изменение в приложение 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», дополнив абзац второй примечания 1 после цифр и слова «586 гривень» словами и цифрами «;
с 1 декабря — 600 гривень».2. Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы обеспечить дифференциацию заработной платы работников, для которых определены одинаковые должностные оклады, за счет установления доплат, надбавок и премий.
Премьер-министр Украины Н. Азаров
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
С 1 декабря 2010 года повышены должностные оклады работников бюджетной сферы
Комментируемым постановлением предусмотрено очередное повышение должностных окладов работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, исходя из постепенного повышения должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. Постановление принято во исполнение п. 3 Заключительных положений Закона о Госбюджете-2010.
Таким образом, согласно постановлению
с 1 декабря 2010 года должностные оклады работников отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который составляет 600 грн.Напомним, что в соответствии с постановлениями КМУ от 12.05.2010 г. № 337 // «ОТ», 2010, № 10, с. 4, от 30.06.2010 г. № 518 // «ОТ», 2010, № 13, с. 4, от 22.09.2010 г. № 863 // «ОТ», 2010, № 19, с. 4, в 2010 году должностные оклады таких работников рассчитывались исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который был равен:
— с 1 января — 555 грн.;
— с 1 апреля — 567 грн.;
— с 1 июля — 570 грн.;
— с 1 октября — 586 грн.
Для тех работников, у которых должностные оклады меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях устанавливаются на уровне минимальной зарплаты.
Минимальная заработная плата на 2010 год установлена ст. 53 Закона о Госбюджете-2010, с 1 декабря ее размер составляет 922 грн. в месяц.
С учетом этого показателя приведем в таблице размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетной сферы согласно ЕТС и установленному размеру минимальной заработной платы на декабрь 2010 года.
| Тарифный разряд | Тарифный коэффициент | Должностной оклад (тарифная ставка) в декабре 2010 года, грн. |
| 1 | 1,00 | 922,00 |
| 2 | 1,09 | 922,00 |
| 3 | 1,18 | 922,00 |
| 4 | 1,27 | 922,00 |
| 5 | 1,36 | 922,00 |
| 6 | 1,45 | 922,00 |
| 7 | 1,54 | 924,00 |
| 8 | 1,64 | 984,00 |
| 9 | 1,73 | 1038,00 |
| 10 | 1,82 | 1092,00 |
| 11 | 1,97 | 1182,00 |
| 12 | 2,12 | 1272,00 |
| 13 | 2,27 | 1362,00 |
| 14 | 2,42 | 1452,00 |
| 15 | 2,58 | 1548,00 |
| 16 | 2,79 | 1674,00 |
| 17 | 3,00 | 1800,00 |
| 18 | 3,21 | 1926,00 |
| 19 | 3,42 | 2052,00 |
| 20 | 3,64 | 2184,00 |
| 21 | 3,85 | 2310,00 |
| 22 | 4,06 | 2436,00 |
| 23 | 4,27 | 2562,00 |
| 24 | 4,36 | 2616,00 |
| 25 | 4,51 | 2706,00 |
Приведенной таблицей пользоваться достаточно просто. Так, должностной оклад работника 5-го тарифного разряда с 01.12.2010 г. составляет 922 грн. Должностной оклад работника 15-го тарифного разряда с 01.12.2010 г. равен 1548,00 грн. (600 х 2,58).
Напомним, что бюджетным учреждениям и организациям, в которых оплата труда работников осуществляется на основе ЕТС, снова необходимо пересмотреть штатные расписания исходя из приведенных окладов.
Отметим, что должностные оклады работников 1 — 6-го тарифных разрядов по состоянию на 01.12.2010 г. должны быть установлены на уровне минимальной заработной платы, т. е. 922 грн. Обращаем внимание, что доплата до уровня минимальной заработной платы не осуществляется. В штатном расписании работникам 1 — 6-го тарифных разрядов следует зафиксировать должностные оклады непосредственно на уровне минимальной зарплаты.
Также не следует забывать, что повышение должностных окладов влияет на ряд других составляющих и показателей, связанных с начислением заработной платы. Остановимся на них.
Во-первых
, это повлияет на размеры установленных работникам надбавок, доплат и премий, рассчитываемых исходя из должностного оклада.Отметим: согласно п. 3 комментируемого постановления руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы необходимо обеспечить дифференциацию заработной платы работников, для которых определены одинаковые должностные оклады, за счет установления доплат, надбавок и премий. Эта норма связана с тем, что работники 1 — 6-го тарифных разрядов имеют должностные оклады на уровне минимальной заработной платы, т. е. труд работников разной квалификации оценивается одинаково. Этот вопрос Кабмин предлагает урегулировать путем установления более квалифицированным работникам доплат, надбавок и премий.
Во-вторых
, необходимо рассчитать индексацию заработной платы исходя из нового размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц с 1 декабря 2010 года — 922 грн. В связи с повышением должностных окладов и, как следствие, доплат и надбавок, вероятно, что у отдельных работников изменится базовый месяц. В любом случае базовый месяц следует определять по каждому работнику отдельно с учетом нового размера как должностного оклада, так и других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, имеют постоянный характер и включаются в общий денежный доход, подлежащий индексации.Уместно будет напомнить, что согласно п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, месяц повышения денежных доходов (в том числе в связи с повышением минимальной заработной платы) считается базовым только в том случае, если в результате сумма повышения заработной платы превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма заработной платы меньше начисленной суммы индексации, такой месяц базовым не считается и зарплату продолжают индексировать.
Напомним: ежемесячно на страницах газеты мы освещаем вопросы, связанные с проведением индексации денежных доходов за соответствующий период. Об особенностях проведения индексации заработной платы за декабрь 2010 года читайте в этом номере газеты на с. 17.
Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора
