Про внесення зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Грудень, 2010/№ 23
Постанова від 17.11.2010 р. № 1056

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ У ДОДАТОК 1 ДО ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ВІД 30 СЕРПНЯ 2002 р. № 1298

Постанова від 17.11.2010 р. № 1056

 

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Внести зміну в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», доповнивши абзац другий примітки 1 після цифр і слова «586 гривень» словами і цифрами «;

з 1 грудня — 600 гривень».

2. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.

3. Керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначені однакові посадові оклади, за рахунок встановлення доплат, надбавок та премій.

 

Прем’єр-міністр України М. Азаров

 

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

 

З 1 грудня 2010 року підвищено посадові оклади працівників бюджетної сфери

 

Постановою, що коментується, передбачено чергове підвищення посадових окладів працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки, виходячи з поступового підвищення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. Постанову прийнято на виконання п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2010.

Таким чином, згідно з постановою

з 1 грудня 2010 року посадові оклади працівників окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, що становить 600 грн.

Нагадаємо, що відповідно до постанов КМУ від 12.05.2010 р. № 337 // «ОП», 2010, № 10, с. 4, від 30.06.2010 р. № 518 // «ОП», 2010, № 13, с. 4, від 22.09.2010 р. № 863 // «ОП», 2010, № 19, с. 4 у 2010 році посадові оклади таких працівників розраховувалися виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, що дорівнював:

— з 1 січня — 555 грн.;

— з 1 квітня — 567 грн.;

— з 1 липня — 570 грн.;

— з 1 жовтня — 586 грн.

Для тих працівників, в яких посадові оклади менше розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) в штатних розписах установлюються на рівні мінімальної зарплати.

Мінімальну заробітну плату на 2010 рік установлено ст. 53 Закону про Держбюджет-2010, з 1 грудня її розмір становить 922 грн. на місяць.

З урахуванням цього показника наведемо в таблиці розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери згідно з ЄТС та встановленим розміром мінімальної заробітної плати на грудень 2010 року.

 

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Посадовий оклад (тарифна ставка) у грудні 2010 року, грн.

1

1,00

922,00

2

1,09

922,00

3

1,18

922,00

4

1,27

922,00

5

1,36

922,00

6

1,45

922,00

7

1,54

924,00

8

1,64

984,00

9

1,73

1038,00

10

1,82

1092,00

11

1,97

1182,00

12

2,12

1272,00

13

2,27

1362,00

14

2,42

1452,00

15

2,58

1548,00

16

2,79

1674,00

17

3,00

1800,00

18

3,21

1926,00

19

3,42

2052,00

20

3,64

2184,00

21

3,85

2310,00

22

4,06

2436,00

23

4,27

2562,00

24

4,36

2616,00

25

4,51

2706,00

 

Наведеною таблицею користуватися досить просто. Так, посадовий оклад працівника 5-го тарифного розряду з 01.12.2010 р. становить 922 грн. Посадовий оклад працівника 15-го тарифного розряду з 01.12.2010 р. дорівнює 1548,00 грн. (600 х 2,58).

Нагадаємо, що бюджетним установам та організаціям, в яких оплата праці працівників здійснюється на основі ЄТС, знов необхідно переглянути штатні розписи виходячи з наведених окладів.

Зауважимо, що посадові оклади працівників 1 — 6-го тарифних розрядів станом на 01.12.2010 р. має бути встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, тобто 922 грн. Звертаємо увагу, що доплата до рівня мінімальної заробітної плати не провадиться. У штатному розписі працівникам 1 — 6-го тарифних розрядів слід зафіксувати посадові оклади безпосередньо на рівні мінімальної зарплати.

Також не слід забувати, що підвищення посадових окладів впливає на низку інших складових та показників, пов’язаних з нарахуванням заробітної плати. Зупинимося на них.

По-перше

, це вплине на розміри встановлених працівникам надбавок, доплат і премій, що розраховуються виходячи з посадового окладу.

Зауважимо: згідно з п. 3 постанови, що коментується, керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери необхідно забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, для яких визначено однакові посадові оклади, за рахунок установлення доплат, надбавок та премій. Ця норма пов’язана з тим, що працівники 1 — 6-го тарифних розрядів мають посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати, тобто праця працівників різної кваліфікації оцінюється однаково. Це питання Кабмін пропонує врегулювати шляхом установлення кваліфікованішим працівникам доплат, надбавок та премій.

По-друге

, необхідно розрахувати індексацію заробітної плати виходячи з нового розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 грудня 2010 року — 922 грн. У зв’язку з підвищенням посадових окладів і, як наслідок, доплат і надбавок, імовірно, що в окремих працівників зміниться базовий місяць. У будь-якому разі базовий місяць слід визначати щодо кожного працівника окремо з урахуванням нового розміру як посадового окладу, так й інших надбавок і доплат, які передбачені законодавством, мають постійний характер та включаються до загального грошового доходу, що підлягає індексації.

Доречно буде нагадати, що згідно з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, місяць підвищення грошових доходів (у тому числі у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати) вважається базовим лише в тому випадку, якщо в результаті сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. Якщо сума заробітної плати менше нарахованої суми індексації, такий місяць базовим не вважається і зарплату продовжують індексувати.

Нагадаємо: щомісячно на сторінках газети ми висвітлюємо питання, пов’язані з проведенням індексації грошових доходів за відповідний період. Про особливості проведення індексації заробітної плати за грудень 2010 року читайте в цьому номері газети на с. 17.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити