Налоговая социальная льгота внутреннему совместителю
Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
На предприятии работник оформлен на 0,5 ставки столяра и на 0,5 ставки плотника. Заработная плата начисляется и выплачивается отдельно по каждой должности. Размер заработной платы столяра и плотника по 846 грн. в месяц, суммарно начисленная заработная плата составляет 1692 грн. в месяц.
Имеет ли право работник на применение налоговой социальной льготы в таком случае?
(г. Севастополь)
Сразу же отметим, что в данном случае работник не имеет права на применение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ). Это связано с тем, что его совокупный размер заработной платы в сумме 1692 грн. превышает предельный размер, дающий право на предоставление НСЛ.
Напомним, что предельный размер заработной платы для предоставления НСЛ рассчитывают согласно п.п. 6.5.1 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV (далее — Закон № 889) так: прожиточный минимум, действующий для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умножают на 1,4 и округляют до ближайших 10 грн.
В соответствии со ст. 52 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-IV на 1 января 2010 года прожиточный минимум для трудоспособного лица установлен в размере 889 грн. Следовательно, предельный размер дохода для предоставления НСЛ в 2010 году составляет 1220 грн. (889 грн. х 1,4 и округлить до ближайших 10 грн.). Отметим, что этот размер остается неизменным в течение года, независимо от изменений размера заработной платы.
Согласно п. 6.1 Закона № 889 плательщик налогов имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, который получается из источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ.
В соответствии с п.п. 6.3.1. Закона № 889 НСЛ применяется к начисленному месячному доходу плательщика налога в виде заработной платы исключительно по одному месту его начисления (выплаты).
Другими словами, НСЛ предоставляется по одному месту работы и от одного работодателя. То есть для определения права работника (внутреннего совместителя) на НСЛ необходимо учитывать совокупный месячный доход, начисляемый ему как по должности столяра, так и по должности плотника.
Таким образом, для определения права работника на НСЛ необходимо учитывать совокупный доход, начисляемый ему по месту работы (1692 грн.).
Как видим, этот размер значительно превышает установленный — 1220 грн. В связи с этим такой работник лишается права на применение НСЛ.
Если работодатель применял НСЛ к заработной плате такого работника, то ему следует осуществить перерасчет.
