Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Продолжительность рабочего времени в 2010 году

Редакция ОТ
Оплата труда Январь, 2010/№ 1
Печать
Справочная информация

Продолжительность рабочего времени в 2010 году

 

Согласно

ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VІІІ (далее — КЗоТ) в 2010 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

4 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

23 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно

ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 году переносятся выходные дни:

воскресенье 4 апреля — на понедельник 5 апреля;

суббота 1 мая — на понедельник 3 мая;

воскресенье 2 мая — на вторник 4 мая;

воскресенье 9 мая — на понедельник 10 мая;

воскресенье 23 мая — на понедельник 24 мая.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год, а потому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований

КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели Минтруда ежегодно доводит в своих

письмах. На 2010 год такой расчет приведен в письме Минтруда от 25.08.2008 г. № 9681/0/14-07/13 (далее — письмо № 9681).

В

письме № 9681 указывается, что «с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье».

В свою очередь

распоряжением КМУ от 26.11.2009 г. № 1412-р (далее — распоряжение № 1412-р) предложен порядок переноса рабочих дней в 2010 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно этому порядку переноса рабочие дни переносятся с:

понедельника 4 января — на субботу 30 января;

вторника 5 января — на субботу 13 февраля;

среды 6 января — на субботу 27 февраля;

пятницы 8 января — на субботу 13 марта;

понедельника 23 августа — на субботу 21 августа.

Данное

распоряжение носит рекомендательный характер. Если работодатель последовал этой рекомендации КМУ, то необходимо учесть следующее. Принятое решение о переносе рабочих дней приведет к изменению графика работы предприятия, учреждения, организации и нормы продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых осуществляется такой перенос. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу, расчета больничных и пособия по беременности и родам должны происходить на основании измененного в связи с переносом рабочих дней графика работы предприятия, учреждения, организации.

Чтобы облегчить работу бухгалтеру, ниже в таблице предлагаем информацию о продолжительности рабочего времени в 2010 году с учетом переноса рабочих дней согласно рекомендациям КМУ (см. колонки 4, 6, 8 и 14 таблицы на с. 31).

Приведем пояснения. Необходимость в пересмотре представленной в

письме № 9681 нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год связана с тем, что в случае принятия решения работодателями о переносе рабочих дней в январе 2010 года (5, 6, 8 января) на выходные дни февраля и марта (13, 27 февраля и 13 марта) в соответствии с распоряжением № 1412-р изменятся следующие показатели:

в январе 2010 года:

1) количество выходных дней (см. стр. 3 колонки 4 приведенной таблицы) составит 13 дней (вместо 10 дней);

2) количество дней, работа в которые не проводится, соответственно 15 дней (13 выходных дней плюс 2 дня праздничных: 1 и 7 января 2009 года, см. стр. 4 колонки 4);

3) количество рабочих дней составит 16 (31 - 15), см. стр. 5 колонки 4;

в феврале 2010 года:

1) количество выходных дней (см. стр. 3 колонки 6) составит 6 дней (вместо 8 дней);

2) количество дней, работа в которые не проводится, также 6 (см. стр. 3 колонки 6);

3) количество рабочих дней — 22 дня (28 - 6), (см. стр. 5 колонки 6);

в марте 2010 года:

1) количество выходных дней (см. стр. 3 колонки 8 приведенной таблицы) составит 7 дней (вместо 8 дней);

2) количество дней, работа в которые не проводится, соответственно 8 дней (7 выходных дней плюс 1 день праздничный — 8 марта) (см. стр. 4 колонки 8);

3) количество рабочих дней составит 23 (31 - 8) (см. стр. 5 колонки 8).

Обращаем ваше внимание, что 6 января и 23 августа — дни, предшествующие праздничным, продолжительность этих рабочих дней уменьшается на 1 час. Поэтому и продолжительность рабочих дней 27 февраля и 21 августа — дней, на которые были перенесены предпраздничные дни 6 января и 23 августа, остается такой же — уменьшенной на 1 час.

 

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год

№ п/п

Показатели

Январь

Январь (с учетом переноса)

Февраль

Февраль (с учетом переноса)

Март

Март (с учетом переноса)

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Август (с учетом переноса)

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2010 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

1

Количество календарных дней

31

31

28

28

31

31

30

31

30

31

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

2

1

1

1

4

1

1

1

10

Число месяца, на которое приходится праздник

1, 7

1, 7

8

8

4

1, 2, 9, 23

28

24

24

3

Количество выходных дней

10

13

8

6

8

7

8

10

8

9

9

9

8

10

8

8

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

12

15

8

6

9

8

9

14

9

9

10

10

8

10

8

8

114

5

Количество рабочих дней

19

16

20

22

22

23

21

17

21

22

21

21

22

21

22

23

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час

1

1

1

1

1

1

4

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

6

27

30

23

21

31

Норма продолжительности рабочего времени, час

7

при 40-часовой рабочей неделе

151

128

160

175

176

184

167

136

168

176

167

167

176

168

176

183

2004

8

39-часовой рабочей неделе

148,2

124,8

156,0

171,6

171,6

179,4

163,8

132,6

163,8

171,6

163,8

163,8

171,6

163,8

171,6

179,4

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

146,3

123,2

154,0

169,4

169,4

177,1

161,7

130,9

161,7

169,4

161,7

161,7

169,4

161,7

169,4

177,1

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

136,8

115,2

144,0

158,4

158,4

165,6

151,2

122,4

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

158,4

165,6

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

125,4

105,6

132,0

145,2

145,2

151,8

138,6

112,2

138,6

145,2

138,6

138,6

145,2

138,6

145,2

151,8

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

114,0

96,0

120,0

132,0

132,0

138,0

126,0

102,0

126,0

132,0

126,0

126,0

132,0

126,0

132,0

138,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

95,0

80,0

100,0

110,0

110,0

115,0

105,0

85,0

105,0

110,0

105,0

105,0

110,0

105,0

110,0

115,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

91,2

76,8

96,0

105,6

105,6

110,4

100,8

81,6

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

105,6

110,4

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

76,0

64,0

80,0

88,0

88,0

92,0

84,0

68,0

84,0

88,0

84,0

84,0

88,0

84,0

88,0

92,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

68,4

57,6

72,0

79,2

79,2

82,8

75,6

61,2

75,6

79,2

75,6

75,6

79,2

75,6

79,2

82,8

903,6

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше