Тривалість робочого часу у 2010 році

Тривалість робочого часу у 2010 році

 

Згідно зі

ст. 73 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VІІІ (далі — КЗпП) у 2010 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

4 квітня — Паска (Великдень);

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

23 травня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України.

Згідно з

ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2010 році переносяться вихідні дні:

неділя 4 квітня — на понеділок 5 квітня;

субота 1 травня — на понеділок 3 травня;

неділя 2 травня — на вівторок 4 травня;

неділя 9 травня — на понеділок 10 травня;

неділя 23 травня — на понеділок 24 травня.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог

КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня Мінпраці щороку наводить у своїх

листах. На 2010 рік такий розрахунок наведено в листі Мінпраці від 25.08.2008 р. № 9681/0/14-07/13 (далі — лист № 9681).

У

листі № 9681 зазначено, що «з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю».

У свою чергу,

розпорядженням КМУ від 26.11.2009 р. № 1412-р (далі — розпорядження № 1412-р) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2010 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком перенесення робочі дні переносяться з:

понеділка 4 січня — на суботу 30 січня;

вівторка 5 січня — на суботу 13 лютого;

середи 6 січня — на суботу 27 лютого;

п'ятниці 8 січня — на суботу 13 березня;

понеділка 23 серпня — на суботу 21 серпня.

Це

розпорядження має рекомендаційний характер. Якщо роботодавець дотримався цієї рекомендації КМУ, то слід звернути увагу на таке. Прийняте рішення про перенесення робочих днів спричинить зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, в яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних і допомоги по вагітності та пологах мають відбуватися на підставі зміненого у зв'язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, нижче в таблиці пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2010 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 4, 6, 8 і 14 таблиці на с. 31).

Надамо пояснення. Необхідність у перегляді наведеної в

листі № 9681 норми тривалості робочого часу на 2010 рік пов’язана з тим, що в разі прийняття рішення роботодавцями про перенесення робочих днів у січні 2010 року (5, 6, 8 січня) на вихідні дні лютого та березня (13, 27 лютого та 13 березня) згідно з розпорядженням № 1412-р зміняться такі показники:

—

у січні 2010 року:

1) кількість вихідних днів (див. ряд. 3 колонки 4 наведеної таблиці) становитиме 13 днів (замість 10 днів);

2) кількість днів, робота в яких не проводиться, відповідно 15 днів (13 вихідних днів плюс 2 дні святкові: 1 і 7 січня 2009 року (див. ряд. 4 колонки 4));

3) кількість робочих днів становитиме: 16 (31 - 15) (див. ряд. 5 колонки 4);

—

у лютому 2010 року:

1) кількість вихідних днів (див. ряд. 3 колонки 6) становитиме 6 днів (замість 8 днів);

2) кількість днів, робота в яких не проводиться, також 6 (див. ряд. 3 колонки 6);

3) кількість робочих днів — 22 дні (28 - 6) (див. ряд. 5 колонки 6);

—

у березні 2010 року:

1) кількість вихідних днів (див. ряд. 3 колонки 8 наведеної таблиці) становитиме 7 днів (замість 8 днів);

2) кількість днів, робота в яких не проводиться, відповідно 8 днів (7 вихідних днів плюс 1 день святковий — 8 березня) (див. ряд. 4 колонки 8));

3) кількість робочих днів становитиме: 23 (31 - 8) (див. ряд. 5 колонки 8).

Звертаємо вашу увагу: 6 січня і 23 серпня — дні, що передують святковим, тривалість цих робочих днів зменшується на 1 годину. Тому і тривалість робочих днів 27 лютого і 21 серпня — днів, на які було перенесено передсвяткові дні 6 січня і 23 серпня, залишається такою самою (зменшеною на 1 годину).

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

№ з/п	Показники	Січень	Січень (з урахуванням перенесення)	Лютий	Лютий (з урахуванням перенесення)	Березень	Березень (з урахуванням перенесення)	Квітень	Травень	Червень	Липень	Серпень	Серпень (з урахуванням перенесення)	Вересень	Жовтень	Листопад	Грудень	2010 рік
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
1	Кількість календарних днів	31	31	28	28	31	31	30	31	30	31	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят	2	2	—	—	1	1	1	4	1	—	1	1	—	—	—	—	10
	Число місяця, на яке припадає свято	1, 7	1, 7	—	—	8	8	4	1, 2, 9, 23	28	—	24	24	—	—	—	—	—
3	Кількість вихідних днів	10	13	8	6	8	7	8	10	8	9	9	9	8	10	8	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	12	15	8	6	9	8	9	14	9	9	10	10	8	10	8	8	114
5	Кількість робочих днів	19	16	20	22	22	23	21	17	21	22	21	21	22	21	22	23	251
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину	1	—	—	1	—	—	1	—	—	—	1	1	—	—	—	1	4
	Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня	6	—	—	27	—	—	30	—	—	—	23	21	—	—	—	31	—
Норма тривалості робочого часу, година
7	при 40-годинному робочому тижні	151	128	160	175	176	184	167	136	168	176	167	167	176	168	176	183	2004
8	39-годинному робочому тижні	148,2	124,8	156,0	171,6	171,6	179,4	163,8	132,6	163,8	171,6	163,8	163,8	171,6	163,8	171,6	179,4	1957,8
9	38,5-годинному робочому тижні	146,3	123,2	154,0	169,4	169,4	177,1	161,7	130,9	161,7	169,4	161,7	161,7	169,4	161,7	169,4	177,1	1932,7
10	36-годинному робочому тижні	136,8	115,2	144,0	158,4	158,4	165,6	151,2	122,4	151,2	158,4	151,2	151,2	158,4	151,2	158,4	165,6	1807,2
11	33-годинному робочому тижні	125,4	105,6	132,0	145,2	145,2	151,8	138,6	112,2	138,6	145,2	138,6	138,6	145,2	138,6	145,2	151,8	1656,6
12	30-годинному робочому тижні	114,0	96,0	120,0	132,0	132,0	138,0	126,0	102,0	126,0	132,0	126,0	126,0	132,0	126,0	132,0	138,0	1506,0
13	25-годинному робочому тижні	95,0	80,0	100,0	110,0	110,0	115,0	105,0	85,0	105,0	110,0	105,0	105,0	110,0	105,0	110,0	115,0	1255,0
14	24-годинному робочому тижні	91,2	76,8	96,0	105,6	105,6	110,4	100,8	81,6	100,8	105,6	100,8	100,8	105,6	100,8	105,6	110,4	1204,8
15	20-годинному робочому тижні	76,0	64,0	80,0	88,0	88,0	92,0	84,0	68,0	84,0	88,0	84,0	84,0	88,0	84,0	88,0	92,0	1004,0
16	18-годинному робочому тижні	68,4	57,6	72,0	79,2	79,2	82,8	75,6	61,2	75,6	79,2	75,6	75,6	79,2	75,6	79,2	82,8	903,6