Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Индексация заработной платы

Редакция ОТ
Оплата труда Январь, 2010/№ 2
Печать
Статья

Индексация заработной платы

 

Традиционно на страницах газеты мы освещаем вопросы, связанные с проведением индексации заработной платы за соответствующий период. Сегодня предлагаем ознакомиться с особенностями проведения индексации заработной платы в январе 2010 года.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Использованные документы

Порядок № 1078

— Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

 

Правила проведения индексации

Индексация денежных доходов — законодательно установленный механизм поддержания покупательной способности граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.

Проведение индексации регулируется

Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV) и Порядком № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от своевременности выплаты ими заработной платы работникам.

Объектами индексации являются

доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности: оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер. Критерием постоянности выплат является их ежемесячное осуществление.

Напомним

основные правила индексации:

1.

Индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен, рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации — 101 %.

2.

Индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации.

3. Для каждого

работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. Иными словами, начисление суммы индексации должно осуществляться по каждому работнику отдельно.

4. В базовом

месяце индексация не проводится.

Базовым

месяцем считается:

а) месяц

приема работника на работу, если в дальнейшем его зарплата не повышалась;

б) месяц, в котором

последний раз увеличивались денежные доходы работника (повышались тарифная ставка, оклад, сдельные расценки, или вводились постоянная надбавка, доплата, премия или другая постоянная выплата, или работник переведен на другую работу на том же предприятии с повышением должностного оклада);

в) месяц, в котором

повышен размер минимальной заплаты, и в связи с этим увеличилась зарплата работника.

При этом необходимо иметь в виду, что месяц повышения денежных доходов (в том числе в связи с увеличением минимальной заработной платы) считается базовым

только в том случае, если в результате сумма увеличения заработной платы (повышения) превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма увеличения заработной платы меньше начисленной суммы индексации, то такой месяц не считается базовым и зарплату продолжают индексировать (п. 5 Порядка № 1078).

Для работников, которые находятся на сдельной системе оплаты труда, базовым месяцем считается месяц

повышения сдельных расценок. Увеличение заработка из месяца в месяц в результате большей выработки повышением считаться не может (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).

Увеличение зарплаты за счет выплаты

разовых премий, надбавок, доплат, изменение размера премии за счет финансовых возможностей работодателя не являются основаниями считать месяц базовым (письмо Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106).

Также не является базовым месяц повышения денежных доходов работника в связи с выполнением обязанностей

временно отсутствующего работника, поскольку такое повышение носит временный характер (письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).

В случае

совмещения профессий (должностей) на одном предприятии (если совмещение носит постоянный характер) при увеличении денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда по одной из профессий месяц, в котором произошло повышение, считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. Если совмещение имеет временный характер, индексация осуществляется на общих основаниях, определенных Порядком № 1078 (письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).

5. Не индексируются:

а) зарплатные выплаты, имеющие

разовый характер (материальная помощь, денежная помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год, разовые премии и т. д.);

б) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка (

п. 3 Порядка № 1078);

в) выплаты, размер которых определяется

исходя из средней заработной платы, а именно: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохраненный заработок за время командировки и др. При этом в расчет средней заработной платы сумма индексации включается как составляющая часть фонда оплаты труда. На это обращало внимание Минтруда в письме от 30.10.2003 г. № 024-130.

6. При увольнении

работника, не отработавшего полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

7.

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации (письма Минтруда от 20.01.2007 г. № 3/10/136-07, от 25.10.2007 г. № 7984/0/1407/13).

8.

Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). При этом вначале проводится индексация доходов по основному месту работы. Потом проводится индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для работающих лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы. Если работник не предоставил справку с основного места работы, то доходы по совместительству не индексируются.

 

Особенности проведения индексации в январе 2010 года

Как следует из устных разъяснений специалистов официальных органов, поскольку

Закон о Госбюджете на 2010 год не принят, при проведении индексации заработной платы в январе 2010 года следует руководствоваться нормами прожиточного минимума и минимальной заработной платы, действовавшими в декабре 2009 года.

В соответствии со

ст. 1 Закона Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от 20.10.2009 г. № 1646-VІ в декабре 2009 года величина прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляла 744 грн. Таким образом, до принятия Закона о Госбюджете на 2010 год в январе 2010 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 744 грн. Например, если заработная плата работника за январь 2010 года составила 743 грн., следовательно, индексировать нужно всю сумму заработной платы (т. е. 743 грн.). Если же зарплата равна или превышает 744 грн., то проиндексировать необходимо 744 грн.

По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в ноябре 2009 года составил

101,1 %. Он превысил порог индексации 101 %, поэтому расчет индекса нарастающим итогом начинается заново с декабря 2009 года в соответствии с п. 11 Порядка № 1078.

Для удобства расчетов с учетом ноябрьского индекса приведем таблицу с готовыми величинами прироста индекса потребительских цен, используемыми для расчета суммы индексации зарплаты за январь 2010 года.

 

Таблица 1

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Месяц проведения индексации — январь 2010 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 744 грн., грн.

1

2

3

4

5

Зарплата не повышалась с марта 2003 года

101,1

131,4

977,62

2003

год

Март

101,1

128,9

959,02

Апрель

100,7

127,3

947,11

Май

100,0

127,3

947,11

Июнь

100,1

127,1

945,62

Июль

99,9

127,3

947,11

Август

98,3

131,2

976,13

Сентябрь

100,6

129,8

965,71

Октябрь

101,3

126,9

944,14

Ноябрь

101,9

122,7

912,89

Декабрь

101,5

119,4

888,34

2004

год

Январь

101,4

116,3

865,27

Февраль

100,4

115,5

859,32

Март

100,4

114,6

852,62

Апрель

100,7

113,1

841,46

Май

100,7

111,6

830,30

Июнь

100,7

110,2

819,89

Июль

100,0

110,2

819,89

Август

99,9

110,4

821,38

Сентябрь

101,3

107,7

801,29

Октябрь

102,2

103,2

767,81

Ноябрь

101,6

100,0

744,00

Декабрь

102,4

95,3

709,03

2005

год

Январь

101,7

92,1

685,22

Февраль

101,0

90,2

671,09

Март

101,6

87,2

648,77

Апрель

100,7

85,9

639,10

Май

100,6

84,8

630,91

Июнь

100,6

83,7

622,73

Июль

100,3

83,2

619,01

Август

100,0

83,2

619,01

Сентябрь

100,4

82,4

613,06

Октябрь

100,9

80,8

601,15

Ноябрь

101,2

78,7

585,53

Декабрь

100,9

77,1

573,62

2006

год

Январь

101,2

75,0

558,00

Февраль

101,8

71,9

534,94

Март

99,7

72,5

539,40

Апрель

99,6

73,1

543,86

Май

100,5

72,2

537,17

Июнь

100,1

72,1

536,42

Июль

100,9

70,6

525,26

Август

100,0

70,6

525,26

Сентябрь

102,0

67,2

499,97

Октябрь

102,6

63,0

468,72

Ноябрь

101,8

60,1

447,14

Декабрь

100,9

58,7

436,73

2007

год

Январь

100,5

57,9

430,78

Февраль

100,6

56,9

423,34

Март

100,2

56,6

421,10

Апрель

100,0

56,6

421,10

Май

100,6

55,7

414,41

Июнь

102,2

52,4

389,86

Июль

101,4

50,3

374,23

Август

100,6

49,4

367,54

Сентябрь

102,2

46,2

343,73

Октябрь

102,9

42,1

313,22

Ноябрь

102,2

39,0

290,16

Декабрь

102,1

36,1

268,58

2008

год

Январь

102,9

32,3

240,31

Февраль

102,7

28,8

214,27

Март

103,8

24,1

179,30

Апрель

103,1

20,4

151,78

Май

101,3

18,8

139,87

Июнь

100,8

17,9

133,18

Июль

99,5

18,5

137,64

Август

99,9

18,6

138,38

Сентябрь

101,1

17,3

128,71

Октябрь

101,7

15,3

113,83

Ноябрь

101,5

13,6

101,18

Декабрь

102,1

11,3

84,07

2009

год

Январь

102,9

8,2

61,01

Февраль

101,5

6,6

49,10

Март

101,4

5,1

37,94

Апрель

100,9

4,2

31,25

Май

100,5

3,6

26,78

Июнь

101,1

2,5

18,60

Июль

99,9

2,6

19,34

Август

99,8

2,8

20,83

Сентябрь

100,8

2,0

14,88

Октябрь

100,9

1,1

8,18

Ноябрь

101,1

Не индексируется

Не индексируется

Декабрь

100,9

Не индексируется

Не индексируется

 

Приведенной таблицей необходимо пользоваться следующим образом. Для определения процента, на который индексируется зарплата за январь 2010 года, в

колонке 2 таблицы находим базовый месяц для каждого работника.

Далее в

колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в январе 2010 года. Например, если базовым месяцем для работника является сентябрь 2008 года, индекс, на который проводится индексация январской зарплаты, составляет 17,3 %.

Для удобства читателей в

колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 744 грн. Так, если базовым месяцем для работника является сентябрь 2008 года (величина прироста индекса потребительских цен — 17,3 %) и при этом его зарплата равна или превышает 744 грн., то сумма индексации составит 128,71 грн. Если же начисленная в январе 2010 года зарплата работника меньше 744 грн., то фактически начисленная ее сумма, подлежащая индексации, умножается на 17,3 и делится на 100. Полученное значение является суммой индексации заработной платы за январь 2010 года.

Рассмотрим порядок проведения индексации зарплаты работников за январь 2010 года на конкретных примерах.

Пример 1.

Заработная плата Коваленко С. П. по основному месту работы за январь 2010 года составила 1600 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в июле 2009 года.

Заработная плата Коваленко С. П.

превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексации подлежит не вся сумма начисленной ему заработной платы за январь 2010 года, а только в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (744 грн.). Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за январь 2010 года составляет 2,6 % (базовый месяц — июль 2009 года).

Сумма индексации заработной платы Коваленко С. П. за январь 2010 года составляет:

744 грн. х 2,6 : 100 = 19,34 грн.

Заработная плата Коваленко С. П. за январь 2010 года с учетом индексации составляет:

1600 грн. + 19,34 грн. = 1619,34 грн.

Пример 2.

Худенко О. А. был принят на основное место работы в ноябре 2008 года с окладом 1300 грн. В январе 2010 года его заработная плата была повышена и составила 1400 грн.

Сумма, на которую заработная плата Худенко О. А. повышена в январе 2010 года (100 грн.), меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц, — 101,18 грн. (744 грн. х 13,6 : 100). Поэтому повышение заработной платы Худенко О. А. не повлияло на порядок ее индексации (

п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника остается ноябрь 2008 года.

В январе 2010 года заработная плата, несмотря на ее повышение, индексируется с применением индекса 13,6 % (см. табл. 1 на с. 43). В связи с тем, что заработная плата Худенко О. А. за январь 2010 года превышает установленный размер прожиточного минимума, индексации подлежит не вся сумма начисленной заработной платы, а ее часть в пределах 744 грн.

Сумма индексации заработной платы Худенко О. А. за январь 2010 года составляет:

744 грн. х 13,6 : 100 = 101,18 грн.

Заработная плата Худенко О. А. за январь 2010 года с учетом индексации составляет:

1400 грн. + 101,18 грн. = 1501,18 грн.

Пример 3.

Заработная плата Мироненко А. Р. по основному месту работы за январь 2010 года составила 1800 грн. Базовым месяцем для работника был принят август 2009 года. Заработная плата Мироненко А. Р., начисленная за январь 2010 года, индексируется на величину прироста индекса потребительских цен, которая для данного работника составляет 2,8 % (базовый месяц — август 2009 года).

Приведем в табл. 2 порядок расчета величины прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в январе 2010 года, в случае если базовым месяцем является август 2009 года.

 

Таблица 2

img 1

 

Поскольку август 2009 года — базовый месяц для проведения индексации, то с сентября начинают расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом. Индексация проводится, если величина индекса потребительских цен нарастающим итогом превысит порог индексации, установленный в размере 101 %. При этом право на индексацию наступает с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен.

Индекс инфляции за ноябрь 2009 года (101,1 %) был опубликован Госкомстатом в начале декабря 2009 года. В результате рассчитанный индекс потребительских цен нарастающим итогом (он превысил порог индексации) применяется к заработной плате, начисленной за январь 2010 года.

Как видно из таблицы, индекс потребительских цен нарастающим итогом в ноябре 2009 года (101,1 %) превысил порог индексации 101 %, поэтому право на проведение индексации наступает в январе 2010 года. Следовательно, заработная плата Мироненко А. Р., начисленная за январь 2010 года, индексируется на величину прироста индекса 2,8 %. Эту же величину прироста индекса можно увидеть и в табл. 1 (см. базовый месяц август 2009 года).

Сумма индексации заработной платы Мироненко А. Р. за январь 2010 года составляет:

744 грн. х 2,8 : 100 = 20,83 грн.

Заработная плата Мироненко А. Р. за январь 2010 года с учетом индексации составляет:

1800 грн. + 20,83 грн. = 1820,83 грн.

Отдельное внимание обратим на особенности проведения индексации зарплаты

работников бюджетной сферы, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС).

Подпунктом 4 п. 4 постановления КМУ «О мерах по организации бюджетного процесса в 2010 году» от 29.12.2009 г. № 1414

установлено, что до принятия Закона о Госбюджете на 2010 год размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений устанавливаются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который действовал в декабре 2009 года. В декабре 2009 года установление должностных окладов указанной категории работников осуществлялось на основании постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и ст. 55 Закона Украины о Госбюджете на 2009 год. Напомним, что ст. 55 Закона Украины о Госбюджете на 2009 год должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда установлен на уровне 545 грн. в месяц.

Таким образом, исходя из этого размера должны быть установлены должностные оклады (тарифные ставки) работников бюджетных учреждений, которые определяются на основе ЕТС. До принятия

Закона о Госбюджете на 2010 год порядок установления должностных окладов остался прежним:

— для работников, у которых должностные оклады (тарифные ставки)

меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях должны быть установлены на уровне минимальной заработной платы. Из этого следует, что для работников 1 — 5-го тарифных разрядов должностные оклады с 01.11.2009 г. устанавливаются в размере минимальной заработной платы (744 грн.);

— для других работников должностные оклады

не изменяются, т. е. остаются на уровне, рассчитанном исходя из 545 грн.

В связи с этим при проведении индексации заработной платы в январе 2010 года для работников бюджетной сферы, чьи должностные оклады (тарифные ставки) определяются на основе ЕТС,

базовыми месяцами будут:

— для работников 1 — 3-го тарифных разрядов — ноябрь 2009 года. Следовательно, заработная плата таких работников за январь 2010 года

не индексируется (см. пример 4);

— для других работников (с 4-го по 25-й тарифный разряд) — октябрь 2008 года. В связи с этим их заработная плата за январь 2010 года индексируется на величину прироста 15,3 % в пределах 744 грн. (см. табл. 1 и пример 5).

Пример 4.

Заработная плата работника 3-го тарифного разряда Зубенко Л. К. по основному месту работы повышалась в октябре 2008 года. Его должностной оклад был установлен в размере 643 грн. Октябрь 2008 года был принят базовым месяцем для работника.

В октябре 2009 года должностной оклад Зубенко Л. К. установлен в размере 650 грн., в ноябре 2009 года — в размере 744 грн. Постоянных надбавок и доплат работник не имеет.

Сумма, на которую заработная плата Зубенко Л. К. повышена в октябре 2009 года (7 грн.), меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц, — 80,38 грн. (643 грн. х 12,5 : 100, где 12,5 % — величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за октябрь 2009 года с базовым месяцем — октябрь 2008 года // см. «Оплата труда», 2009, № 18, с. 22). Поэтому повышение заработной платы Зубенко Л. К. в октябре 2009 года не повлияло на порядок ее индексации (

п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника при проведении индексации его заработной платы в октябре 2009 года оставался октябрь 2008 года.

Сумма, на которую заработная плата Зубенко Л. К. повышена в ноябре 2009 года, — 94 грн. (744 грн. - 650 грн.) больше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц, — 81,25 грн. (650 грн. х 12,5 : 100, где 12,5 % — величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за ноябрь 2009 года с базовым месяцем — октябрь 2008 года // см. «Оплата труда», 2009, № 22, с. 16). Следовательно, повышение заработной платы Зубенко Л. К. в ноябре 2009 года повлияло на порядок ее индексации, а значит,

новым базовым месяцем для работника становится ноябрь 2009 года. И поэтому в ноябре и декабре 2009 года, а также январе 2010 года заработная плата Зубенко Л. К. не индексируется.

Пример 5.

Заработная плата работников 4-го и 5-го тарифных разрядов по основному месту работы повышалась в октябре 2008 года. Октябрь 2008 года был принят базовым месяцем для работников.

В ноябре 2009 года должностные оклады таких работников установлены в размере минимальной заработной платы 744 грн. Постоянных надбавок и доплат работники не имеют.

Определим, не поменялся ли базовый месяц для проведения индексации заработной платы работников в связи с повышением их окладов. Необходимые данные приведем в табл. 3.

 

Таблица 3

Тарифный разряд работников согласно ЕТС

Должностной оклад, грн.

Сумма повышения заработной платы, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

до 01.11.2009 г.

с 01.11.2009 г.

4

692

744

52

86,50 (692 х 12,5 %)

5

741

744

3

92,63 (741 х 12,5 %)

 

Как видно из табл. 3, сумма повышения заработной платы работников в ноябре 2009 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена им за этот месяц. Поэтому повышение заработной платы работников 4-го и 5-го тарифных разрядов в ноябре 2009 года не повлияло на порядок ее индексации (

п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работников при проведении индексации их заработной платы в ноябре и декабре 2009 года, а также январе 2010 года остается октябрь 2008 года.

Заработная плата работников за январь 2010 года индексируется на величину прироста индекса 15,3 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (744 грн.).

Пример 6.

Заработная плата госслужащего Фесенко С. В. последний раз повышалась в феврале 2008 года. Этот месяц был принят базовым для работника.

Заработная плата Фесенко С. В. за январь 2010 года индексируется на величину прироста индекса 28,8 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (744 грн.).

 

Налоги и взносы

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Дополнительные расходы, связанные с индексацией денежных доходов граждан, отражаются в составе расходов, к которым относятся индексируемые выплаты (

п. 11 Порядка № 1078).

Согласно

п.п. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, сумма индексации заработной платы включается в фонд оплаты труда. Также сумма индексации подлежит обложению налогом с доходов физических лиц. Следовательно, сумма индексации является объектом для начисления и удержания взносов в Пенсионный и другие социальные фонды.

Поскольку для целей

Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-ІV индексация подпадает под определение понятия «заработная плата», ее следует учитывать при определении общей суммы заработной платы для применения налоговой социальной льготы.

Также напомним, что в случае несвоевременной выплаты сумм индексации заработной платы работников проводится их компенсация в соответствии с действующим законодательством. Об особенностях проведения компенсации см. ниже.

И в заключение добавим, что согласно

ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х за неначисление индексации на виновных должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510 — 1700 грн.). Решение о наложении штрафа выносит суд по инициативе должностных лиц Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и территориальных государственных инспекций труда.

 

Вот и все об индексации за январь. Информационный материал, необходимый бухгалтеру для практической работы в части индексации зарплаты, мы будем ежемесячно размещать на страницах нашей газеты. Следите за публикациями!

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше