Увольнение учителя по окончании учебного года
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Работник был принят на работу в школу учителем на период временно отсутствующего основного работника в связи с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли директор школы уволить его по окончании учебного года?
(г. Харьков)
С работником, который принимается на работу учителем
на период временно отсутствующего основного работника в связи с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, заключается срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на определенный срок, установленный по соглашению сторон.Поэтому если в заявлении работника о приеме на работу
не указывалось условие о сроке этой работы до окончания учебного года и этот срок не отмечен в приказе при приеме на работу, то по инициативе администрации такой срочный договор не может быть расторгнут.Статьей 39 КЗоТ
предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно только по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ, а именно когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).Однако когда
основной работник пожелает прервать отпуск ранее, чем ребенку исполнится три года, срочный трудовой договор с учителем должен быть прекращен . Для этого не требуется заявление об увольнении, поскольку свое согласие на это учитель уже выразил в заявлении о приеме на работу на определенный срок (до выхода основного работника из отпуска для ухода за рбенком).При этом в соответствии со
ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) при увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.В соответствии со
ст. 6 Закона № 504 ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.Ежегодный основной отпуск учителям предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным
постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346, продолжительностью 56 календарных дней.При продлении срока срочного договора продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени из расчета 5,6 календарных дня за каждый отработанный месяц.
