Если работник подал заявление об увольнении и продолжает работать
Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
На предприятии два работника подали заявление об увольнении по собственному желанию. При этом один работник по истечении двух недель продолжает работу, а второй отозвал заявление об увольнении. Как быть работодателю в таком случае?
(г. Донецк)
Следует отметить, что согласно ч. 1 ст. 38 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
В то же время, если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления.
Также работодатель не вправе уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении по собственному желанию путем подачи заявления об отзыве ранее поданного им заявления об увольнении.
Однако согласно ч. 2 ст. 38 КЗоТ исключением, позволяющим работодателю уволить работника даже в случае отзыва им своего заявления или выхода на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, являются случаи, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. В частности, согласно ч. 5 ст. 24 КЗоТ лицам, приглашенным в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации, не может быть отказано в заключении с ними трудового договора.
