Подлежит ли индексации надбавка за сложность и напряженность в работе
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства труда и социальной политики Украины
Работнику учреждения здравоохранения временно за счет вакантной должности установлена надбавка за сложность и напряженность в работе.
Влияет ли установление такой надбавки на определение базового месяца с целью индексации заработной плата этого работника?
(г. Раздельная, Одесская обл.)
В соответствии с
п.п. 4.4 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519, работникам может быть установлена надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за сложность, напряженность в работе. При этом предельный размер надбавки для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.Работникам надбавка устанавливается руководителем заведения в пределах фонда оплаты труда.
Согласно
Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексации подлежат доходы, не имеющие разового характера. К объектам индексации относится оплата труда работников, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.Таким образом, когда надбавка за сложность, напряженность в работе
установлена временно (т. е. на короткий срок — до принятия постоянного работника на вакантную должность), она не включается в состав дохода, подлежащего индексации, и месяц ее назначения не считается базовым.Однако действующим законодательством не определено, какой срок установления надбавки считается коротким. В случае установления такой надбавки на один-три месяца ее следует считать временной при применении механизма индексации. Если же надбавка установлена приказом на более продолжительный период, например на год, то эта надбавка уже может рассматриваться как постоянная и месяц ее установления можно принять базовым при проведении индексации при условии, что сумма повышения денежного дохода превысит сумму индексации, которая должна была быть начислена за соответствующий месяц.
Также следует отметить, что в тех случаях, когда надбавку отменяют или уменьшают ее размер, индексация продолжает начисляться на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078.
