Темы статей
Выбрать темы

Установление премии руководителю коммунального предприятия

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

УСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ КОММУНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации

 

Работник назначен руководителем коммунального предприятия. Кто и в каком размере должен устанавливать ему премию?

(г. Днепропетровск)

 

Согласно

ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР установление условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, относится к государственному регулированию.

Трудовые отношения с руководителем коммунального предприятия определяются контрактом и регулируются трудовым законодательством Украины.

Напомним, что согласно

ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором соглашением сторон могут устанавливаться срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, а также условия расторжения договора, в том числе досрочного.

Руководителям центральных и местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, которые заключают контракты с руководителями предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, в том числе казенных, объединений государственных предприятий, созданных центральными органами исполнительной власти, в соответствии с

постановлением КМУ «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» от 19.05.99 г. № 859 (далее — постановление № 859) предоставлено право устанавливать условия, показатели и размеры премирования руководителя предприятия. При этом максимальный размер премии не может превышать размера должностного оклада руководителя предприятия (объединения государственных предприятий) ( п.п. 3 п. 1 постановления № 859).

Также следует учитывать, что в случае ухудшения качества работы, невыполнения условий контракта, нарушения трудовой дисциплины премия уменьшается или отменяется в том отчетном периоде, когда выявлено нарушение (по отдельному решению).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше