Темы статей
Выбрать темы

Умер работник предприятия: оформление и выплаты

Редакция ОТ
Статья

УМЕР РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ: ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ

 

Трудовые отношения, к сожалению, могут прекратиться в связи со смертью работника. В связи с этим у работодателя могут возникнуть следующие вопросы: как исключить его из личного состава, кому выдать зарплату умершего работника, кто имеет право на получение пособия на погребение и в каких размерах? На эти и другие вопросы мы ответим в данной статье.

Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

ГКУ

— Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

СКУ

— Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 889

— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.

Закон № 504 —

Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 1058 —

Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон № 2240

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Инструкция № 5

— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Инструкция № 58

— Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста от 29.07.93 г. № 58.

 

Оформление трудовой книжки

Смерть работника предприятия является обстоятельством, которое влечет за собой прекращение трудового договора. В этом случае трудовой договор не расторгается, поскольку ни работник, ни работодатель не проявляют инициативу, направленную на расторжение трудового договора. Поэтому трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон, поскольку перестает существовать один из участников — работник.

В случае смерти сотрудника не следует ссылаться на статью

КЗоТ, так как увольнения в данном случае не происходит, а имеет место именно прекращение трудовых отношений. Тем более что КЗоТом не прописана процедура прекращения трудовых отношений ввиду смерти одной из сторон трудового договора (работника).

И тем не менее следует исключить умершего работника из личного состава и оформить трудовую книжку. На практике оформляется это следующим образом. На основании копии свидетельства о смерти, в которой указана дата смерти работника, издается приказ (распоряжение) руководителя предприятия об исключении из личного состава предприятия умершего работника. В трудовой книжке согласно

п. 4.3 Инструкции № 58 в разделе «Сведения о работе» в графе 3 делается запись: «Работа прекращена в связи со смертью», в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения). Заметим, что дата расторжения трудовых отношений (дата смерти) и дата приказа из графы 4 могут не совпадать, поскольку именно дата смерти работника считается датой прекращения трудовых отношений.

Оформленную трудовую книжку следует выдать на руки близким родственникам умершего работника под расписку или отправить по почте по их требованию. Обращаем внимание, что согласно

п. 6.2 Инструкции № 58 невостребованные трудовые книжки в течение 2-х лет должны храниться в сейфе отдельно от трудовых книжек работающих работников. После этого они передаются в архив предприятия, учреждения, организации, где хранятся на протяжении 50 лет, а по окончании указанного срока их можно уничтожить в установленном порядке.

 

Кому и на основании каких документов выдается заработная плата умершего работника?

Согласно

ст. 1216 ГКУ переход прав и обязанностей от умершего физического лица (наследодателя) к другим лицам (наследникам) подпадает под понятие «наследование». Суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособий в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или другим повреждением здоровья, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства (ч. 1 ст. 1227 ГКУ).

Итак, по общему правилу, сумма заработной платы умершего работника выдается членам его семьи. И только в случае отсутствия таковых заработная плата включается в наследственную массу и наследуется в общем порядке согласно нормам

ГКУ.

Для определения круга лиц, которые относятся к членам семьи, рекомендуем обратиться к

Семейному кодексу, а также к разъяснениям Минюста (письмо от 02.07.2007 г. № Ш-10310).

В соответствии со

ст. 3 СКУ в семью включаются лица, которые одновременно:

— совместно проживают;

— связаны совместным бытом;

— имеют взаимные права и обязанности. Семья создается на основании брака, кровного родства, усыновления, а также на других основаниях, не запрещенных законом, и таких, которые не противоречат моральным принципам общества (

п. 4 ст. 3 СКУ).

При этом супруги считаются семьей и в том случае, если жена и муж не проживают вместе в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми или по другим уважительным причинам.

Членом семьи своих родителей является также и ребенок. При этом согласно

ч. 1 ст. 6 СКУ правовой статус ребенка имеет лицо, не достигшее совершеннолетия (18 лет). Здесь следует обратить внимание на Решение ВСУ «О приобретении статуса члена семьи» от 26.12.07 г. б/н, в котором сделан вывод, что если кровный ребенок, достигший совершеннолетия, проживает отдельно от родителей, то он не может считаться членом семьи. Основание — п. 1 ст. 6 СКУ, согласно которому правовой статус ребенка лицо имеет до достижения совершеннолетия. В связи с этим ВСУ делает вывод, что родной ребенок старше 18 лет, проживавший отдельно от родителя — умершего работника, не имеет права на получение зарплаты, оставшейся не полученной таким работником в связи со смертью.

Следует отметить, что к числу членов семьи могут быть отнесены лица, связанные с умершим лицом кровным родством или на других основаниях, установленных законом (иждивение и др.), при условии что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей. Согласно

ст. 2 СКУ членами семьи являются родители (усыновители), бабка, дед, прабабка, прадед, внуки, правнуки, братья и сестры, мачеха, отчим, падчерица и пасынок наследодателя.

Остановимся немного на так называемых гражданских браках, т. е. без регистрации, распространенной на сегодняшний день формой совместного проживания. Итак, исходя из положений

ст. 74 СКУ, если мужчина и женщина проживают одной семьей, но не пребывают в браке между собой либо в каком-либо другом браке, имущество, приобретенное ими за время совместного проживания, принадлежит им на праве общей совместной собственности, если иное не установлено письменным договором между ними. На такое имущество распространяются положения, регулирующие имущественные отношения супругов. Отсюда следует вывод: заработная плата и другие доходы одного из лиц, находящихся в гражданском браке, в силу ч. 2 ст. 61 СКУ являются общей совместной собственностью, а значит могут быть получены вторым из таких лиц. Однако обращаем внимание на то, что такое право может быть реализовано только при условии, что умершее лицо не пребывало в официальном браке. Кроме того, необходимо будет подтвердить факт совместного проживания и ведения совместного быта. И поскольку на законодательном уровне данный вопрос не урегулирован, то как показывает практика, подтверждение факта проживания одной семьей происходит в судебном порядке.

Основанием для выплаты заработной платы умершего работника членам его семьи является:

— паспорт получателя зарплаты умершего;

— заявление с просьбой выплатить причитающуюся умершему работнику сумму заработной платы;

— копия свидетельства о смерти;

— свидетельство о браке или паспорт с отметкой о регистрации брака (для другого из супругов умершего);

— свидетельство о рождении (об усыновлении) (в случае обращения ребенка умершего работника).

Другие члены семьи должны подтвердить свое нахождение в кровном родстве и факт совместного проживания с умершим. Для документального подтверждения совместного проживания используется справка из ЖЭКа.

На практике возможен также случай, когда никто из родственников не обратится за зарплатой умершего. В таком случае эта сумма будет включена в состав наследства. Если членов семьи так и не удастся обнаружить в разумный срок, целесообразно

заработную плату умершего внести в депозит государственного нотариуса по месту открытия наследства, после чего долг предприятия по выплате зарплаты умершего будет выполнен (ст. 537 ГКУ). Разумным сроком условно можно считать срок для принятия наследства — шесть месяцев со времени открытия наследства (дня смерти работника) (ст. 1270 ГКУ).

 

ПРОВЕДЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА

Налогообложение заработной платы умершего работника.

До момента прекращения работы в связи со смертью умерший работник являлся наемным лицом предприятия, и поэтому за период работы ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время.

Кроме того, при проведении окончательного расчета должна быть начислена также и

компенсация за неиспользованный отпуск.

В свою очередь, заработная плата

и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются в общем порядке: налогом с доходов и взносами во все фонды социального страхования. Эта позиция подтверждается Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (письмо от 14.12.2006 г. № 84-06-06), Минтруда (письмо от 20.12.2006 г. № ДЦ-09-6752/0/6-06), Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ) (письмо от 29.12.2006 г. № 02-24-2758) и Пенсионным фондом (письмо от 02.01.2007 г. № 5/03-30).

При проведении окончательного расчета следует обратить внимание на следующие особенности:

1. Если работнику был предоставлен отпуск за неотработанное время, то отчисления из заработной платы за неотработанные дни в случае смерти работника не производятся (

ч. 3 ст. 22 Закона № 504).

2. Если умерший работник пользовался правом на применение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ)

, то согласно п.п. 6.4.3 Закона № 889 НСЛ применяется и в месяце смерти работника.

Также следует отметить, что заработная плата умершего работника, которую не получили члены семьи до конца срока, в течение которого должна быть выплачена заработная плата за текущий месяц, подлежащая выплате на руки, депонируется. Такую операцию в бухгалтерском учете отражают записью Дт 661 — Кт 662.

Оплата больничного листа.

Возможна ситуация, когда работник предприятия умер в период пребывания на больничном и в бухгалтерию родственником умершего был предоставлен листок нетрудоспособности. Здесь следует отметить, что такой больничный подлежит обязательной оплате.

Учитывая, что действующем законодательством не предусмотрено ограничений по оплате пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти застрахованного лица, пособие должно предоставляться за весь период заболевания.

Согласно

ч. 1 ст. 4 Закона № 2240 право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, возникает у застрахованного лица с наступлением страхового случая в период работы.

Напомним, что

абз. 1 ч. 5 ст. 52 Закона № 2240 предусмотрено, что назначенное, но не полученное в связи со смертью застрахованного лица материальное обеспечение выплачивается членам семьи, которые проживали вместе с ним, или наследнику. На это обращал внимание ФСС ВПТ в письме от 14.08.2009 г. № 04-06/Н-152з-198.

На сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности начисляются только взносы в Пенсионный фонд. Из суммы указанных выплат удерживаются взносы в Пенсионный фонд и налог с доходов физических лиц. Суммы выплат по временной потере трудоспособности учитываются при определении права налогоплательщика на НСЛ.

Кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничных (если был листок нетрудоспособности), членам семьи умершего работника работодатель должен выплатить пособие на погребение за счет средств ФСС ВПТ. По усмотрению работодателя может быть также предоставлена материальная помощь на погребение (подробнее — в следующем разделе).

Отражение в отчетности выплат, причитающихся умершему работнику.

Работодатель обязательно отражает выплаченную заработную плату умершего работника в Налоговом расчета по форме № 1ДФ. При заполнении этой формы следует учесть норму п. 1.7 Закона № 889, согласно которой в случае если налогоплательщик умирает, то последним отчетным налоговым периодом для него будет период, заканчивающийся днем смерти. Поэтому в графе 2 проставляется идентификационный номер работника, в графе 7 «Дата увольнения» указывается дата смерти работника. Что касается остальных граф, то они заполняются по общему правилу.

Доход в виде заработной платы умершего работника, который фактически выплачивается его родственником, в налоговом расчете по форме № 1ДФ налоговый агент — работодатель отражает с

признаком дохода «01», указывая идентификационный номер умершего работника. Однако на практике на момент предоставления Налогового расчета по форме № 1ДФ идентификационный номер работника уже может быть исключен из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей. В связи с этим налоговый орган, возможно, уведомит предприятие об ошибке. В таком случае рекомендуем предоставить налоговому органу письменные пояснения, в которых объяснить, что начисления суммы заработной платы, которые отражены в отчете, были сделаны за период, когда налогоплательщик являлся наемным лицом такого предприятия. Также в пояснениях указать дату смерти налогоплательщика и фактического получателя суммы заработной платы.

Чтобы вообще избежать возможной ситуации, предложим работодателю изначально поступить как и в случае с лицами, отказавшимися от идентификационного номера по религиозным убеждениям. И тогда вместо идентификационного номера умершего работника указать серию и номер паспорта. При этом целесообразно приложить к Налоговому расчету по форме № 1ДФ пояснительную записку в произвольной форме, копию паспорта и копию свидетельства о смерти работника.

 

Пособие на погребение за счет средств ФСС ВПТ

Право на получение пособия.

Порядок предоставления пособия на погребение за счет средств ФСС ВПТ определен Законом № 2240. Согласно п. 5 ст. 34 Закона № 2240 пособие на погребение предоставляется в случае смерти застрахованного лица, кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве. Пособие на погребение предоставляется по основному месту работы застрахованного лица за счет уплаченных страховых взносов. Выплата пособия осуществляется непосредственно застрахованному лицу, члену его семьи или другим юридическим или физическим лицам, осуществившим погребение.

Таким образом, в случае смерти работника его семья имеет право на пособие за счет средств ФСС ВПТ. Пособие может быть выплачено непосредственно и застрахованному лицу в случае смерти члена его семьи, находящегося у него на иждивении.

В случае

смерти работника предприятия основанием для назначения пособия за счет средств ФСС ВПТ является заявление его родственника, к которому прилагается копия свидетельства о смерти, выданного органом ЗАГСа (ч. 4 ст. 51 Закона № 2240). Согласно п. 3.3 Инструкции по ведению Государственного реестра актов гражданского состояния граждан, утвержденной приказом Минюста Украины от 24.07.08 г. № 1269/5, для получения пособия на погребение органом ЗАГСа выдается извлечение из Реестра о смерти для получения пособия на погребение по форме приложения 16 к данной Инструкции, которое предоставляется комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию работодателя.

В соответствии со

ст. 45 Закона № 2240 пособие на погребение за счет ФСС ВПТ предоставляется в случае смерти членов семьи, которые находились на иждивении застрахованного лица, а именно:

— жены (мужа);

— детей, братьев, сестер, внуков, не достигших 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет (братьев, сестер и внуков — при условии, что они не имеют трудоспособных родителей), а студентов и учащихся средних профессионально-технических училищ и высших учебных заведений с дневной формой обучения — до 23 лет;

— отца, матери;

— деда и бабки по прямой линии родства.

Обратим внимание на то, что не считаются находившимися на иждивении члены семьи застрахованного лица, которые имели самостоятельные источники средств к существованию, например, получали заработную плату, пенсию, в том числе пенсию по инвалидности. Такой вывод сделал ФСС ВПТ

в письме от 24.03.2008 г. № 04-0б/Ш-30з-43.

Основанием для назначения пособия в случае

смерти члена семьи работника является заявление работника, к которому он прилагает копию свидетельства о смерти члена его семьи, извлечение из Реестра о смерти для получения пособия на погребение, выданные органом ЗАГСа, а также справку с места жительства о нахождении умершего члена семьи на иждивении застрахованного лица (ч. 4 ст. 51 Закона № 2240). Для получения такой справки необходимо обратиться в ЖЭК по месту жительства или в соответствующее управление жилищно-коммунального хозяйства, исполнительного органа райсовета (горсовета) (письмо ФВПТ от 09.11.07 г. № 04-06/Н-213з-322).

Решение о назначении пособия на погребение принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию и оформляется

протоколом.

Согласно

ч. 4 ст. 52 Закона № 2240 назначение и выплата пособия на погребение производится не позднее дня, следующего за днем обращения.

Следует отметить, что согласно

абз. 2 ч. 1 ст. 50 Закона № 2240 в случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховому случаю, наступившему до их ликвидации (реорганизации), выплачивается их правопреемниками, а при их отсутствии — исполнительной дирекцией отделения ФСС ВПТ по месту взятия на учет ликвидированного предприятия (учреждения, организации).

Размер пособия.

Пособие на погребение предоставляется в размере, установленном правлением Фонда, но не менее размера прожиточного минимума, установленного законом (ст. 46 Закона № 2240).

В соответствии

с п. 3 постановления правления ФСС ВПТ от 25.12.2007 г. № 83 в 2008 году размер пособия установлен в сумме 1400 грн. Такая сумма остается актуальной и сегодня. Причем в указанной сумме пособие выплачивается как на погребение работника, так и на погребение члена семьи, находившегося на его иждивении.

Ограничения по выплате пособия.

Если умерший работник являлся пенсионером, то пособие на погребение выплачивается за счет средств Пенсионного фонда (ст. 9 Закона № 1058). Это же касается и выплаты пособия на погребение пенсионера, который на момент смерти работал.

Напомним, что в соответствии со

ст. 1 Закона № 1058 пенсионер — лицо, которое в соответствии с данным Законом получает пенсию, пожизненную пенсию или члены его семьи, которые получают пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных этим Законом

Условия предоставления и размер такого пособия определены в

ст. 53 Закона № 1058, согласно которой в случае смерти пенсионера лицам, которые осуществили его погребение, выплачивается пособие на захоронение пенсионера в размере двухмесячной пенсии, которую получал пенсионер на момент смерти.

Следовательно, действующим законодательством определено,

что пособие на погребение пенсионера, в том числе такого, который получал пенсию по инвалидности, предоставляется за счет Пенсионного фонда независимо от того, состоял он в трудовых отношениях на момент наступления смерти или нет. Такую позицию поддерживает ФСС ВПТ в письме от 24.03.2008 г. № 04-06/Ш-30 з-43.

Отражение пособия на погребение в налоговом и бухгалтерском учете.

Пособие на погребение, которое предоставляется в установленном законом размере из фондов общеобязательного государственного социального страхования, не подлежит налогообложению согласно положениям п.п. 4.3.1 п. 4.3 ст. 4 Закона № 889.

В связи с тем, что сумма пособия на погребение не облагается налогом с доходов физических лиц и не включается в фонд оплаты труда согласно

п. 3.2 Инструкции № 5, такая выплата не включается в базу для начисления и удержания взносов в фонды социального страхования.

Сумма пособия на погребение не включается в валовые расходы предприятия, так как фактически оно выплачивается за счет средств ФСС ВПТ.

Сумма пособия на погребение, предоставленного за счет средств ФСС ВПТ, должна быть отражена в двух отчетах: в Налоговом расчете по форме № 1ДФ и в Отчете о начисленных взносах, перечислениях и расходах, связанных с общеобязательным государственным социальным страхованием по временной потере трудоспособности по форме Ф4-ФСС з ТВП. В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумма пособия на погребение, выплаченная за счет средств Фонда, отражается с

признаком дохода «22». В отчете по форме Ф4-ФСС з ТВП эта сумма отражается в строке 4 раздела IV «Витрати за рахунок страхових внесків» с указанием в графе 3 количества выплат, а в графе 4 — их общей суммы.

Как отмечалось выше,

Законом № 2240 предусмотрено, что пособие на погребение выплачивается не только застрахованным лицам, которые являются работниками предприятия, но и родственникам застрахованного лица (в случае его смерти), которые не состоят в трудовых отношениях с предприятием. В таком случае начисление пособия на погребение отражается в бухгалтерском учете не по кредиту субсчета 663 «Расчеты по прочим выплатам», а по кредиту субсчета 685 «Расчеты с прочими кредиторами».

В бухгалтерском учете операции по начислению и выплате пособия на погребение отражаются следующим образом:

 

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Корреспондирующие счета

Сумма, грн.

дебет

кредит

1

Начислено пособие на погребение за счет средств ФСС ВПТ

652

685(663)

1400,00

2

Выплачено пособие на погребение из кассы

685(663)

301

1400,00

 

Помощь на погребение за счет средств предприятия

Если предоставление пособия на погребение из ФСС ВПТ является обязательной законодательной нормой, своего рода гарантией государства, то предоставление помощи другими лицами носит совершенно добровольный характер. Итак, рассмотрим несколько возможных вариантов предоставления помощи.

Материальная помощь

на погребение умершего работника.
Такая помощь может предоставляться работодателем членам семьи умершего работника. Здесь следует отметить, что согласно п.п. 4.3.21 п. 4.3 ст. 4 Закона № 889 денежные средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые в качестве помощи на погребение работодателем такого умершего лица по его последнему месту работы (в том числе перед выходом на пенсию) в размере, не превышающем двойного размера суммы, определенной в п.п. 6.5.1 ст. 6 Закона № 889, не подлежит обложению налогом с доходов физических лиц. Эта сумма в 2010 году составляет 2440 грн. (1220 грн. х 2). Если же предоставленная помощь будет превышать указанный размер, то сумма превышения над такой сумой подлежит налогообложению при ее выплате по ставке 15 %. Здесь следует обратить внимание на то, что льгота действует вне зависимости от того, имел умерший работник право на НСЛ или нет.

Документальным основанием для предоставления помощи может являться заявление лица, которое обращается за помощью, и копия свидетельства о смерти работника. Взносами в фонды социального страхования вся сумма материальной помощи на погребение не облагается, поскольку такая выплата не входит в фонд оплаты труда

(п. 3.31 Инструкции № 5).

Денежные средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые в качестве помощи на погребение работодателем умершего в размере, не превышающей 2440 грн., в Налоговом расчете по форме № 1ДФ отражаются с

признаком дохода «09», а сумма, превышающая этот размер, отражается с признаком дохода «14».

Материальная помощь на погребение умершего родственника работника

. Возможна ситуация, когда к работодателю может обратиться работник, являющийся родственником умершего, с просьбой о предоставлении материальной помощи. Следует отметить, что в случае предоставления такой помощи льгота по п.п. 4.3.21 Закона № 889 не действует. И хотя предоставление такой помощи на практике не является столь распространенной формой, случаи ее предоставления все же не исключены.

Для целей применения

Закона № 889 эта материальная помощь, выдаваемая работнику, является нецелевой благотворительной помощью. При ее начислении следует руководствоваться п.п. 9.7.3 Закона № 889. Согласно этой норме не подлежат включению в налогооблагаемый доход суммы нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, предоставленной резидентами — юридическими или физическими лицами в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового года совокупно в размере, который не превышает сумму предельного уровня дохода, определенного согласно абз. 1 п.п. 6.5.1 п. 6.5 ст. 6 Закона № 889, и при условии что на такого налогоплательщика распространяется право на получение НСЛ согласно п.п. 6.5.1 п. 6.5 ст. 6 Закона № 889. В 2010 году необлагаемая сумма составляет 1220 грн. Сумма превышения указанного размера помощи подлежит налогообложению у источника выплаты по ставке 15 %.

Таким образом, если руководство предприятия посчитает возможным выплатить работнику материальную помощь на погребение родственника в необлагаемом размере (1220 грн.), то для необложения налогом с доходов физических лиц должны выполниться определенные условия, а именно:

— лицо, которое обратилось с заявлением, должно иметь право на НСЛ, т. е. заработная плата получателя помощи в 2010 году в месяце выплаты материальной помощи не должна превышать 1220

грн.;

— сумма необлагаемой материальной помощи совокупно за год

не должна превышать 1220 грн.

Для получения помощи работник должен написать заявление. Взносами в фонды социального страхования вся сумма материальной помощи на погребение не облагается, поскольку такая выплата не входит в фонд оплаты труда

(п. 3.32 Инструкции № 5).

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ необлагаемая сумма отражается с

признаком дохода «14», а облагаемая — с признаком дохода «17».

Материальная помощь, предоставленная профсоюзом.

В соответствии с п.п. «а» п.п. 4.3.21 Закона № 889 не включается в налогооблагаемый доход помощь на погребение налогоплательщика, которая предоставляется профессиональным союзом. При этом никакого ограничения в сумме не облагаемой налогом с доходов физических лиц материальной помощи нет. В Налоговом расчете по форме № 1ДФ такая сумма отражается с признаком дохода «38».

Рассмотрев основные вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений по причине смерти работника, желаем, чтобы в вашей практике такой ситуации не было.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше