Простой на предприятии: процедура оформления и оплата труда
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Какова процедура оформления простоя на работе, должен ли работник присутствовать на рабочем месте? Как производится оплата труда во время простоя предприятия?
(г. Харьков)
Порядок организации работы и оплаты труда во время простоя на предприятии предусмотрен
статьями 34 и 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и предоставлено разъяснение в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 23.10.2007 г. № 257/06/187-07.Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае возникновения простоя работники предприятия
могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации (ст. 34 КЗоТ):— на другую работу на том же предприятии (в учреждении, организации) на все время простоя;
— на другое предприятие (в учреждение, организацию), но в той же местности на срок до одного месяца.
Оплата труда при временном переводе на другую работу в случае простоя производится за выполненную работу, но не ниже среднего заработка на предыдущей работе (
письмо Минтруда от 23.01.2009 г. № 57/13/84-09) // «ОТ», 2009, № 5, с. 4.В
ст. 113 КЗоТ указаны несколько видов простоя:— возникший по вине работника (в таком случае время простоя не оплачивается);
— возникший не по вине работника (в таком случае время простоя оплачивается работнику из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). В коллективном договоре может быть предусмотрен и больший размер оплаты времени простоя (
ст. 97 КЗоТ);— на период освоения нового производства (продукции); при этом собственник или уполномоченный им орган может осуществлять работникам доплату до предыдущего среднего заработка на срок не более шести месяцев.
О начале простоя (кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия) работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган либо бригадира, мастера, других должностных лиц. Законодательством не урегулирован порядок такого предупреждения, т. е. предупреждение возможно устное, но зачастую это происходит в письменной форме, главное, чтобы своевременно.
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающий его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя (фиксируются причины, обусловившие приостановление работы) и приказ собственника или уполномоченного им органа. Если простой имеет круглосуточный (недельный) характер, собственник или уполномоченный им орган должен в приказе обусловить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе.
Также в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия
может быть обусловлена необходимость присутствия или отсутствия на работе работников в случае простоя.Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основании типовых правил (
ч. 1 ст. 142 КЗоТ).Правилами внутреннего трудового распорядка определяются права и обязанности работников и администрации, время начала и окончания работы, обязательства администрации организовать учет явки на работу и оставления работы и т. п.
То есть вопрос
необходимости присутствия или отсутствия на работе работников в случае простоя может быть решен в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
