РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ЗА НЕПОЛНЫЙ ОТРАБОТАННЫЙ ГОД
Надежда КАРПЕНКО, консультант газеты «Оплата труда»
Женщина, которая принята на работу 25 ноября 2009 года, берет основной отпуск с 13 сентября 2010 года на 24 календарных дня. С момента принятия на работу она была на больничном с 16 по 20 марта 2010 года и с 7 по 21 июня в отпуске за свой счет (15 календарных дней по ст. 25 Закона об отпусках).
Как правильно рассчитать сумму отпускных?
(г. Луцк)
Согласно
ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица, имеют право на отпуск.Право работника на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии на основании
ч. 2 ст. 10 Закона № 504.Начисление выплат за время ежегодного отпуска, продолжительность которого рассчитывается в календарных днях, осуществляется согласно
п. 7 Порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Согласно п. 2 Порядка № 100 работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.Таким образом, расчетным периодом в данном случае будет декабрь 2009 года — август 2010 года.
Для расчета суммы отпускных приведем условные данные о выплатах расчетного периода в таблице:
| Месяц расчетного периода | Согласно нормам продолжительности рабочего времени на 2009 — 2010 гг. | Сумма зарплаты, включаемая в расчет средней, грн. | |
| количество календарных дней | количество праздничных дней | ||
| Декабрь 2009 года | 31 |
| 3000,00 |
| Январь 2010 года | 31 | 2 (1, 7) | 3000,00 |
| Февраль 2010 года | 28 |
| 3000,00 |
| Март 2010 года | 31 | 1 (8) | 3035,12 (2454,48 (отработанные дни) + 580,64 (больничные)) |
| Апрель 2010 года | 30 | 1 (4) | 3000,00 |
| Май 2010 года | 31 | 4 (1, 2, 9, 23) | 3000,00 |
| Июнь 2010 года | 15 | 1 (28) | 1428,57 |
| Июль 2010 года | 31 |
| 3000,00 |
| Август 2010 года | 31 | 1 (24) | 3000,00 |
| Итого | 259 | 10 | 25463,69 |
Проанализируем данные таблицы.
В марте 2010 года работница была 5 дней на больничном. Согласно
п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска к фактической заработной плате относятся выплаты периодов, когда за работником сохранялись средняя заработная плата и пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Таким образом, количество календарных дней за март, применяемое в расчете средней зарплаты, берется полностью за весь месяц, но без учета праздничных дней месяца, определенных ст. 73 КЗоТ.Что касается июня, то дни отпуска по собственному желанию в соответствии со
ст. 25 Закона № 504 (причина, по которой июнь 2010 года отработан не полностью) не включаются в расчет средней зарплаты на основании п. 7 Порядка № 100, т. е. все календарные дни, которые приходятся на отпуск за собственный счет, отнимаются. Кроме того, не включаются в расчет праздничные и нерабочие дни, указанные в нормах продолжительности рабочего времени на 2009 — 2010 гг.Поэтому количество календарных дней за июнь 2010 года для расчета средней зарплаты составляет 15 календарных дней (30 календарных дней - 15 дней отпуска за свой счет).
Сумма зарплаты за отработанные дни, включаемая в расчет средней зарплаты, в июне составляет 1428,57 грн.
Средняя зарплата за один календарный день составит:
25463,69 грн. : (259 календарных дней - 10 праздничных дней) = 102,26 грн.
Определим сумму отпускных работницы за 24 календарных дня ежегодного отпуска:
102,26 х 24 = 2454,24 грн.
