Розрахунок відпускних за неповний відпрацьований рік

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Вересень, 2010/№ 17
Відповідь на запитання

РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ ЗА НЕПОВНИЙ ВІДПРАЦЬОВАНИЙ РІК

 

Надія КАРПЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Жінка, яку прийнято на роботу 25 листопада 2009 року, йде в основну відпустку з 13 вересня 2010 року на 24 календарні дні. З моменту прийняття на роботу вона перебувала на лікарняному з 16 по 20 березня і з 7 по 21 червня 2010 року у відпустці за свій рахунок (15 календарних днів за ст. 25 Закону про відпустки). Як правильно розрахувати суму відпускних?

(м. Луцьк)

 

Згідно зі

ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на відпустку.

Право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві на підставі

ч. 2 ст. 10 Закону № 504.

Нарахування виплат за час щорічної відпустки, тривалість якої розраховується в календарних днях, здійснюється згідно з

п. 7 Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Отриманий результат помножується на кількість календарних днів відпустки. Згідно з п. 2 Порядку № 100 працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Таким чином, розрахунковим періодом у цьому випадку буде грудень 2009 року — серпень 2010 року.

Для розрахунку суми відпускних наведемо умовні дані про виплати розрахункового періоду в таблиці.

 

Місяць розрахункового періоду

Згідно з нормою тривалості робочого часу на 2009 — 2010 рр.

Сума зарплати, що включається до розрахунку середньої, грн.

кількість календарних днів

кількість святкових днів

Грудень 2009 року

31

 

3000,00

Січень 2010 року

31

2 (1, 7)

3000,00

Лютий 2010 року

28

 

3000,00

Березень 2010 року

31

1 (8)

3035,12(2454, 48 (відпрацьовані дні) + 580,64 (лікарняні))

Квітень 2010 року

30

1 (4)

3000,00

Травень 2010 року

31

4 (1, 2, 9, 23)

3000,00

Червень 2010 року

15

1 (28)

1428,57

Липень 2010 року

31

 

3000,00

Серпень 2010 року

31

1 (24)

3000,00

Разом

259

10

25463,69

 

Проаналізуємо дані таблиці.

У березні 2010 року працівниця 5 днів перебувала на лікарняному. Згідно з

п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки до фактичної заробітної плати відносять виплати періодів, коли за працівником зберігалися середня заробітна плата і допомога по тимчасовій непрацездатності. Таким чином, кількість календарних днів за березень, що застосовується в розрахунку середньої зарплати, береться повністю за весь місяць, але без урахування святкових днів місяця, визначених ст. 73 КЗпП.

Що стосується червня, то дні відпустки за власним бажанням відповідно до

ст. 25 Закону № 504 (причина, з якої червень 2010 року відпрацьовано не повністю) не включаються до розрахунку середньої зарплати на підставі п. 7 Порядку № 100, тобто всі календарні дні, що припадають на відпустку за власний рахунок, вираховуються. Крім того, не включаються до розрахунку святкові й неробочі дні, зазначені в нормах тривалості робочого часу на 2009 — 2010 рр.

Тому кількість календарних днів за червень 2010 року для розрахунку середньої зарплати становить 15 календарних днів (30 календарних днів - 15 днів відпустки за свій рахунок).

Сума зарплати за відпрацьовані дні, що включається до розрахунку середньої зарплати, у червні становить 1428,57 грн.

Середня зарплата за один календарний день дорівнює:

25463,69 грн. : (259 календарних днів - 10 святкових днів) = 102,26 грн.

Визначимо суму відпускних працівниці за 24 календарні дні щорічної відпустки:

102,26 х 24 = 2454,24 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд