Оплата труда при невыполнении норм выработки
Анна ХОРОШКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Работнику установлена сдельная форма оплаты труда. Можно ли за отработку месячной нормы времени при невыполнении нормы выработки оплатить труд такого работника ниже размера минимальной заработной платы?
(г. Сумы)
В случае применения на предприятии сдельной формы оплаты труда размер основной заработной платы работников определяется количеством единиц изготовленной им продукции (или объемом выполненной работы) определенного качества с учетом квалификации и условий труда.
Оплата труда работников-сдельщиков осуществляется по сдельным расценкам и зависит от уровня выполненных норм выработки. При этом нормы должны быть технико-экономически обоснованными.
В соответствии со
ст. 90 КЗоТ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
В соответствии со
ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).Вместе с тем в случае невыполнения норм выработки
по вине работника согласно ст. 21 этого Закона размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы. Оплата труда производится согласно выполненной работе.В случае невыполнения норм выработки не по вине работника оплата осуществляется в соответствии со ст. 111 КЗоТ за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
