Оплата праці при невиконанні норм виробітку
Ганна ХОРОШКО, головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин та оплати праці Головного управління праці й соціального захисту населення Харківської облдержадміністрації
Працівнику встановлено відрядну форму оплати праці. Чи можна за відпрацювання місячної норми часу при невиконанні норми виробітку оплатити працю нижче від розміру мінімальної заробітної плати?
(м. Суми)
У разі застосування на підприємстві відрядної форми оплати праці розмір основної заробітної плати працівників визначається кількістю одиниць виготовленої ними продукції (або обсягом виконаної роботи) певної якості з урахуванням кваліфікації та умов праці.
Оплата праці працівників-відрядників провадиться за відрядними розцінками і залежить від рівня виконаних норм виробітку. При цьому норми мають бути техніко-економічно обґрунтованими.
Відповідно до
ст. 90 КЗпП при відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Відповідно до
ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).Одночасно з цим у разі невиконання норм виробітку
з вини працівника згідно зі ст. 21 цього Закону розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати. Оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.У разі невиконання норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться відповідно до ст. 111 КЗпП — за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
