Темы статей
Выбрать темы

Нюансы начисления ЕСВ

Редакция ОТ
Статья

Нюансы начисления ЕСВ

 

Уважаемые читатели! Мы обобщили наиболее распространенные и актуальные вопросы, связанные с особенностями начисления единого социального взноса, поступившие в редакцию в ваших письмах.

Ответы на них с учетом имеющихся на сегодняшний день разъяснений официальных органов предлагаем рассмотреть в этой статье.

Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора

 

Использованные документы

Закон об оплате труда

— Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон № 2464

— Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Порядок № 22-2

— Порядок формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-2.

Инструкция № 21-5

— Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная постановлением правления ПФУ от 27.09.2010 г. № 21-5.

Инструкция № 5

— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Перечень № 1170 —

Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Разъяснение ПФУ

— разъяснение ПФУ «О начислении и уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 11.03.2011 г.

Письмо № 3116

— письмо ПФУ «О начислении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 18.02.2011 г. № 3116/03-30.

Письмо № 4149

— письмо ПФУ от 03.03.2011 г. № 4149/05-10 «О заполнении отчета о суммах начисленного единого взноса».

 

Условные сокращения

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование;

ПФУ — Пенсионный фонд Украины.

 

Льготные ставки ЕСВ для инвалидов

На предприятии инвалид работает по совместительству. По какой ставке начисляется ЕСВ к его заработной плате?

Для инвалидов и их работодателей

Законом № 2464 предусмотрены льготные, более низкие ставки ЕСВ, чем для всех остальных работников.

Так, в соответствии с

ч. 13 ст. 8 Закона № 2464 и п. 3.11 Инструкции № 21-5 для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, ЕСВ в части начисления на заработную плату работающих инвалидов устанавливается в размере 8,41 %. Для других работников таких работодателей размер ставки ЕСВ в части начислений на заработную плату зависит от класса профессионального риска производства, к которому плательщики ЕСВ отнесены с учетом видов их экономической деятельности. Минимальный размер ставки ЕСВ составляет 36,76 %, максимальный — 49,7 % базы начисления ЕСВ.

Кроме того, для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, а также для предприятий и организаций общественных организаций инвалидов тоже установлены сниженные ставки ЕСВ.

Обобщим установленные ставки ЕСВ, применяемые к доходу работников-инвалидов, в таблице на с. 22.

 

Таблица

Ставки ЕСВ на доход инвалида

Плательщик

Ставки ЕСВ к базе:

зарплата

больничные

выплаты по гражданско-правовым договорам

начисление

удержание

начисление

удержание

начисление

удержание

Предприятия, учреждения и организации, в которых работают инвалиды

8,41 % — для работающих инвалидов;
для других работников — размер ставки ЕСВ зависит от класса профессионального риска производства

3,6 %

33,2 %

2 %

34,7 %

2,6 %

Предприятия всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС*

5,3 % — для всех работников

2,85 % — для работников-инвалидов;
3,6 % — для других работников

Предприятия и организации общественных организаций инвалидов*

5,5 % — для работающих инвалидов;
для других работников — размер ставки ЕСВ зависит от класса профессионального риска производства

3,6 %

* При условии, что количество инвалидов составляет не менее 50 % общей численности работающих, а фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25 % суммы расходов на оплату труда.

 

Таким образом, размер ставки ЕСВ

не зависит от места работы работника (основное или по совместительству).

Как видим из таблицы, льготные (сниженные) ставки установлены

исключительно к суммам заработной платы инвалидов (основной и дополнительной, другим поощрительным и компенсационным выплатам, в том числе в натуральной форме).

Что касается выплат в связи с временной нетрудоспособностью и по гражданско-правовым договорам для работающих инвалидов, то к ним применяются общие ставки, установленные для таких выплат: 33,2 % и 2 % — для больничных и 34,7 % и 2,6 % — для вознаграждений по гражданско-правовым договорам.

 

Если государственный служащий является инвалидом, по какой ставке начисляется ЕСВ к его заработной плате?

В соответствии с

ч. 9 ст. 8 Закона № 2464 и п. 3.8 Инструкции № 21-5 для плательщиков, занимающих должности, работа на которых зачисляется в стаж, дающий право на получение пенсии в соответствии с Законом Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII, ставка ЕСВ в части удержаний составляет 6,1 %.

Однако для работников, являющихся инвалидами, установлена отдельная ставка ЕСВ в части

начислений на заработную плату. Согласно ч. 13 ст. 8 Закона № 2464 и п. 3.11 Инструкции № 21-5 размер ЕСВ для них составляет 8,41 %. А вот ставка ЕСВ в части удержаний из зарплаты госслужащих-инвалидов такая же, как и для остальных работников-госслужащих — 6,1 %.

Следует напомнить, что в соответствии с

п. 3.13 Инструкции № 21-5 подтверждением установления работнику инвалидности является заверенная копия справки из акта осмотра обследования в медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об установлении группы инвалидности. Заверение копии справки осуществляется непосредственно работодателем (учреждением, организацией, где работает инвалид).

При этом, на наш взгляд, для взимания ЕСВ, как и ранее для пенсионных взносов, льготную ставку следует применять только

с момента установления группы инвалидности и на период установления такой группы, но не ранее дня подачи работником в учреждение, организацию копии указанной выше справки.

 

ЕСВ и совместители

Лицо работает по совместительству на должности доцента высшего учебного заведения ІV уровня аккредитации на 0,5 ставки. Надбавку за стаж научной работы как совместитель не получает.

Есть ли особенности в начислении ЕСВ для такого работника? Какой размер ставки ЕСВ в части удержаний необходимо применять к суммам заработной платы научных работников, работающих по совместительству?

Плательщиками ЕСВ в соответствии с

п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 являются работники — граждане Украины, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, у других юридических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с

ч. 9 ст. 8 Закона № 2464 для плательщиков, работающих на должностях, работа на которых зачисляется в стаж, дающий право на получение пенсии в соответствии с Законом Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII, устанавливается ЕСВ в размере 6,1 % на сумму начисленной заработной платы. Как видим, законодательно не определена зависимость размера ставки ЕСВ от места работы работника (основное или совместительство).

По поводу правомерности неначисления надбавки за стаж научной работы совместителю отметим следующее.

Вопросы выплаты надбавки за научный стаж регламентируются

Порядком выплаты надбавки за стаж научной работы, утвержденным постановлением КМУ от 14.04.2004 г. № 494 (далее — Порядок № 494).

Согласно

п. 1 Порядка № 494 надбавка за стаж научной работы выплачивается:

— научным работникам государственных научных учреждений, организаций и высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации, работающим на должностях, указанных в

Перечне должностей научных (научно-педагогических) работников предприятий, учреждений, организаций, высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации, пребывание на которых дает право на назначение пенсии и выплату пособия в случае выхода на пенсию в соответствии со статьей 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности», утвержденном постановлением КМУ от 04.03.2004 г. № 257 (далее — Перечень № 257);

— лицам, работающим по профессиям, определенным в

разделе «Профессионалы» Классификатора профессий ДК 003:2010, утвержденного приказом Государственного комитета по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 г. № 327, в научных подразделениях государственных научных учреждений и организаций, высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации и государственных предприятий, прошедшим государственную аттестацию по Закону Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII, при условии что они занимаются и/или являются организаторами научной и научно-технической деятельности.

Должность доцента высшего учебного заведения IV уровня аккредитации указана в

Перечне № 257. Но нужно учесть еще и норму п. 5 Порядка № 494, согласно которой надбавка за стаж научной работы начисляется ежемесячно исходя из должностного оклада научного работника по основному месту работы. Таким образом, поскольку лицо занимает должность доцента по совместительству, права на выплату надбавки за стаж научной работы на работе по совместительству оно не имеет .

В отличие от установления такой надбавки научному работнику-совместителю для взимания ЕСВ имеет значение только наличие занимаемой им должности в

Перечне № 257.

Таким образом, если работник работает

на должности, предусмотренной Перечнем № 257, то ЕСВ удерживается из сумм заработной платы такого лица в размере 6,1 %, в том числе из сумм заработной платы работника за выполненную работу на основании трудового договора (контракта) на такой должности по совместительству. Подтверждается это и разъяснением ПФУ.

 

ЕСВ за прошлые периоды

В январе 2011 года на сумму начисленной премии ошибочно не был начислен и удержан ЕСВ. Работодатель отнесен к 34 классу профессионального риска производства (ставка ЕСВ — 37,77 %).

Ошибка самостоятельно выявлена в апреле 2011 года, при этом с апреля 2011 года работодателю был изменен класс профессионального риска производства — предприятие отнесено к 35 классу (ставка ЕСВ — 37,78 %).

По какой ставке необходимо доначислять ЕСВ: на день начисления премии или на день доначисления ЕСВ?

Если в прошлых периодах

зарплата (доход) была начислена, но не включена в базу для взимания ЕСВ, при исправлении ошибки исчисление ЕСВ осуществляется исходя из размера ставки, действовавшего на день начисления заработной платы (дохода), на которую начисляется ЕСВ (п.п. 4.1.4 Инструкции № 21-5).

В данном случае использование такой нормы касается выявления ошибок прошлых периодов, связанных с неправильным начислением сумм страховых взносов (например, выплату работнику начислили, а страховые взносы на такую выплату — нет). Тогда, если такие ошибки допущены до 2011 года — доначисляются взносы в ПФУ, а если после 01.01.2011 г. — доначисляется ЕСВ.

Таким образом, при исправлении ошибки в апреле 2011 года на сумму премии ЕСВ начисляют по ставке, действовавшей в январе 2011 года, — 37,77 %, т. е. на день начисления (исчисления, определения) такого своевременно не облагаемого налогом дохода.

Добавим, что в таком случае

приложение 4 к Порядку № 22-2 заполняется в порядке, предусмотренном для исправления ошибок по ЕСВ: суммы доначислений (уменьшений) по ЕСВ должны быть отражены в строках для исправления ошибок за предыдущие периоды (в таблице 1 — в строках 6 и 7; в таблице 6 — с кодами 2 или 3 в графе 10). Напомним, что об особенностях заполнения приложения 4 к Порядку № 22-2 читайте в статье «Отчетность по ЕСВ: заполняем вместе» // «ОТ», 2011, № 3, с. 33 — 47.

В

письме № 4149 ПФУ сообщил, что для исправления ошибок, допущенных при начислении пенсионных взносов за период до 01.01.2011 г., проектом постановления о внесении изменений в Порядок № 22-2 предусматривается использование дополнительных кодов типа начислений: 6, 7, 8 и 9, которые можно будет указывать в графе 10 таблицы 6 приложения 4 к Порядку № 22-2. Действующий на сегодняшний день Порядок № 22-2 предусматривает только механизм исправления ошибок, допущенных при начислении ЕСВ.

 

Корректировка зарплаты за прошлые периоды

В связи с выявленными ошибками некоторым работникам нашего предприятия в апреле 2011 года необходимо доначислить или, наоборот, уменьшить заработную плату за предыдущий период, в том числе за декабрь 2010 года.

Как в таком случае поступить с ЕСВ? Выделяются ли такие доначисленные суммы зарплаты отдельной строкой в таблице 6 приложения 4 отчетности по ЕСВ?

При корректировке заработной платы за прошлые периоды необходимо руководствоваться нормами

п.п. 4.3.3 Инструкции № 21-5: если заработную плату начисляют за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, она включается в заработную плату того месяца, в котором было осуществлено начисление. На это обращает внимание ПФУ в письме от 26.01.2011 г. № 1405/03-36. Следует отметить, что это соответствует п.п. 1.6.2 Инструкции № 5. То есть корректировка заработной платы за прошлые периоды увеличивает (уменьшает) доход месяца, в котором осуществляется такое увеличение (уменьшение). Объектом для начисления ЕСВ в таком случае будет месячный доход, увеличенный (уменьшенный) на сумму корректировки заработной платы за прошлый период.

Обращаем внимание, что

после 01.01.2011 г. ЕСВ необходимо начислить даже для выплат, которые доначисляются за периоды до 2011 года, несмотря на то что в период, когда они должны были начислены, взимались взносы в фонды социального страхования. Например, если в декабре 2010 года работнику забыли начислить доплату за ненормированный рабочий день и доначисляют ее в апреле 2011 года, то с такой суммы уже уплачивают ЕСВ, а не социальные взносы.

Отметим, что доначисление выплат за прошлые периоды не считается ошибкой при заполнении

приложения 4 к Порядку № 22-2. Это означает, что такие суммы не будут отражены в строках для исправления ошибок за предыдущие периоды (в таблице 1 — в строках 6 и 7; в таблице 6 — с кодами 2 и 3 в графе 10).

В таблице 6

приложения 4 к Порядку № 22-2 за месяц, в котором осуществлена корректировка, всю сумму начисленной зарплаты для работника, с учетом корректировок, показывают одной строкой как доход в этом месяце. При этом графа 11 таблицы 6 не заполняется.

Пример.

В марте 2011 года работнику ошибочно не была начислена надбавка за сложность и напряженность в работе в сумме 1500 грн. Ошибка выявлена в апреле 2011 года. Также в апреле начислена зарплата в сумме 10600 грн. и надбавка за сложность и напряженность в работе в сумме 2650 грн.

Сумму надбавки за сложность и напряженность в работе за март 2011 года в сумме 1500 грн., которые работодатель начисляет в апреле 2011 года, включают в зарплату за апрель 2011 года. ЕСВ начисляют на общую сумму зарплаты работника за апрель, в том числе на сумму надбавки за сложность и напряженность в работе за март, — 14750 грн. (10600 + 1500 + 2650).

При взимании ЕСВ с максимальной величиной сравнивают общую сумму зарплаты работника за апрель, в том числе доначисленной суммы надбавки за сложность и напряженность в работе за март, — 14750 грн.

В апреле 2011 года максимальная величина базы начисления ЕСВ составляет 14400 грн. (960 грн. х 15), где 960 грн. — размер прожиточного минимума на трудоспособное лицо в апреле 2011 года.

Поскольку общий доход за апрель (14750 грн.) превышает максимальную величину базы начисления (14400 грн. = = 960 грн. х 15), то ЕСВ взимается только в пределах максимальной величины базы.

В таблице 6

приложения 4 к Порядку № 22-2 за апрель 2011 года всю сумму 14750 грн. показывают одной строкой как доход апреля (в графе 11 ставят прочерки).

 

ЕСВ для некоторых выплат

По случаю Международного женского дня 8 Марта работникам предприятия начислена одноразовая денежная выплата. Также в марте 2011 года была выплачена материальная помощь к праздничной дате неработающим пенсионерам — бывшим работникам предприятия.

Начисляется ли ЕСВ на суммы таких одноразовых денежных выплат штатным работникам и бывшим работникам — неработающим пенсионерам?

В

письме № 3116 ПФУ объяснил необходимость начисления/неначисления ЕСВ на некоторые выплаты.

При определении

базы для начисления ЕСВ в виде зарплаты следует использовать Инструкцию № 5, а для выплат, не включаемых в базу, — руководствоваться Перечнем № 1170.

Так, ЕСВ

начисляется на сумму выплат, которые входят в фонд оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат, в частности:

одноразовых поощрений к юбилейным и памятным датам (п.п. 2.3.2 Инструкции № 5);

— материальной помощи, имеющей систематический характер, например на оздоровление (

п.п. 2.3.3 Инструкции № 5);

— стоимости путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия (

п.п. 2.3.4 Инструкции № 5).

Не начисляется

ЕСВ на суммы:

— ссуд, выданных работникам для улучшения жилищных условий (

п. 13 разд. I Перечня № 1170);

— материальной помощи разового характера, предоставляемой отдельным работникам на оздоровление детей (

п. 14 разд. I Перечня № 1170);

— пособия по беременности и родам. В

письме № 3116 ПФУ указывает, что лица, получающие это пособие, не отнесены ст. 4 Закона № 2464 к кругу лиц, являющихся плательщиками ЕСВ. Отметим, что такое пособие не указано в ст. 7 Закона № 2464 как база для начисления ЕСВ и согласно п. 3.2 Инструкции № 5 не относится к фонду заработной платы;

— материальной

помощи к юбилейным, праздничным и памятным датам и ежемесячной помощи, предоставляемой неработающим пенсионерам, поскольку они выплачиваются лицам, не состоящим в трудовых отношениях. Добавим, что в соответствии с п. 3.32 Инструкции № 5 сумма материальной помощи, выплаченная лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, не относится к фонду заработной платы.

Таким образом,

на суммы одноразового поощрения по случаю 8 Марта штатным работникам предприятия ЕСВ начисляется и удерживается, а бывшим работникам-пенсионерам — нет.

 

Начисляется ли ЕСВ на суммы ежемесячного денежного содержания судьи, имеющего право на отставку и продолжающего работать?

Отметим, что в соответствии с

ч. 1 ст. 138 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» от 07.07.2010 г. № 2453-VI судье, вышедшему в отставку, при достижении пенсионного возраста выплачивается пенсия на условиях, предусмотренных ст. 37 Закона Украины «О  государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII, или, по его выбору, ежемесячное пожизненное денежное содержание.

Для плательщиков-работодателей ЕСВ начисляется на суммы начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с

Законом об оплате труда, и сумму вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).

Структура заработной платы определена

ст. 2 Закона об оплате труда.

Ежемесячное денежное содержание судьи, имеющего право на отставку и продолжающего работать на должности судьи, не определено базой для начисления ЕСВ.

Таким образом,

ЕСВ на суммы ежемесячного денежного содержания судей не начисляется и не уплачивается. Об этом шла речь в разъяснении ПФУ.

 

ЕСВ и выплаты после увольнения

Начисляется ли ЕСВ на суммы средней заработной платы, которая сохраняется за бывшим депутатом местного совета после окончания срока его полномочий, на период трудоустройства, но не более 6 месяцев?

Согласно

п. 7 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 плательщиками ЕСВ являются лица, работающие на выборных должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях граждан и получающие заработную плату (вознаграждение) за работу на такой должности.

Начисление ЕСВ за вышеуказанных плательщиков осуществляют работодатели, а именно предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством.

Плательщик ЕСВ обязан своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать ЕСВ от базы для начисления ЕСВ только за лиц,

работающих на выборных должностях.

Таким образом, предприятие после увольнения работника не несет в отношении его обязанности плательщика ЕСВ.

Следовательно,

на суммы выплат лицам, на момент их начисления не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, ЕСВ не начисляется . Аналогичные выводы содержит и разъяснение ПФУ.

 

В апреле 2011 года предприятие выплачивает премию своим работникам по итогам работы I квартала 2011 года. На момент начисления премии некоторые работники уже уволились.

Начисляется ли ЕСВ на суммы такой премии уволенным работникам?

Сразу же отметим, что достаточно сенсационное разъяснение о начислении ЕСВ на суммы премии, начисленной после увольнения работников, предоставлено ПФУ в

письме № 4149.

Как известно, особенности в части начисления ЕСВ существуют в отношении некоторых категорий лиц. Так, согласно

ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 для лиц, работающих в сельском хозяйстве, занятых на сезонных работах, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам, творческих работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов) и других лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненную работу (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена. Указанный порядок начисления ЕСВ распространяется на лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время или согласно решению суда — средняя заработная плата за вынужденный прогул.

Из

письма № 4149 можно сделать вывод, что для начисления/неначисления ЕСВ на выплаты для уволенных работников ПФУ рекомендует эти выплаты рассмотреть по критериям «за отработанное время/за неотработанное время».

Так, в

письме № 4149 к выплатам за отработанное время ПФУ относит начисление работнику после увольнения премии, выплачиваемой по результатам работы. Поэтому такая премия, по мнению ПФУ, будет объектом для взимания ЕСВ. Для начисления ЕСВ на сумму премии ее нужно разделить на количество месяцев, за которые она начислена. При заполнении таблицы 6 приложения 4 к Порядку № 22-2 в графе 11 обязательно следует указать месяц, за который произведено начисление.

Следует отметить, что ПФУ в

разъяснении (см. предыдущий вопрос) высказывался за неначисление ЕСВ на выплаты, осуществляемые в пользу физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

На наш взгляд, такую премию включают в заработок месяца, в котором начислена премия. Поскольку премию за I квартал 2011 года начисляют в апреле 2011 года, то никакой разбивки по месяцам, за которые она начислена, для начисления ЕСВ не нужно осуществлять — ЕСВ начисляют на общую сумму зарплаты (дохода) за апрель 2011 года, в том числе с учетом всей суммы премии за I квартал 2011 года.

Такой же подход, на наш взгляд, должен применяться и при начислении премии после увольнения: сумма такой премии — это выплата за месяц, в котором она начислена. А поскольку премия начислена физическому лицу, уже не являющемуся наемным работником, ЕСВ начислять не нужно. Не следует отражать ее и в

приложении 4 к Порядку № 22-2.

В отличие от премии за результаты работы, ПФУ в

письме № 4149 также указывает на то, что сумма компенсации за неиспользованные ежегодные (основной и дополнительные) отпуска является оплатой за неотработанное время. Поэтому уволенным лицам на сумму такой компенсации ЕСВ не начисляют и не отражают в приложении 4 к Порядку № 22-2.

На наш взгляд, для уволенных работников следует исходить из норм

Закона № 2464, согласно которому работники/физические лица, не состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, не являются плательщиками ЕСВ, а предприятия, организации, учреждения и предприниматели в отношении таких физических лиц соответственно не являются работодателями. Поэтому на суммы выплат лицам, на момент начисления этих выплат не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, ЕСВ не начисляется.

 

ЕСВ и иностранцы

Работниками нашего производства, зарегистрированного как представительство компании-нерезидента на территории Украины, являются граждане Украины и иностранцы.

Должно ли уплачивать представительство иностранной компании, расположенное на территории Украины, ЕСВ за работников-иностранцев?

Плательщики ЕСВ определены

ч. 1 ст. 4 Закона № 2464. В частности, ими являются:

— работодатели — дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, филиалы,

представительства и другие обособленные подразделения иностранных предприятий, учреждений и организаций (в том числе международные), расположенные на территории Украины (абзац шестой п. 1)

— работники —

граждане Украины и лица без гражданства, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях иностранных предприятий , учреждений и организаций (в частности, международных), расположенных на территории Украины (абзац второй п. 6).

Как видим, только за граждан Украины и лиц без гражданства, работающих в представительствах иностранных предприятий, расположенных на территории Украины, работодатель (представительство) должен уплатить ЕСВ.

В

разъяснении ПФУ отмечено: иностранные граждане, работающие в представительствах иностранных предприятий, расположенных на территории Украины, не отнесены Законом № 2464 к плательщикам ЕСВ (они не указаны в абзаце втором п. 6 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464) и не подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. А значит, ЕСВ на заработную плату таких работников не начисляется и не уплачивается.

Необходимо добавить, что если иностранец работает по трудовому договору на предприятиях Украины, то ЕСВ на начисляемые ему выплаты взимается в общем порядке, поскольку в таком случае согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 он является плательщиком ЕСВ.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше