Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Министерства социальной политики Украины
Работница была принята на работу в Хоспис 19.09.2011 г. на полную ставку социального работника (оклад — 1051,00 грн.). С 01.10.2011 г. по 31.10.2011 г. данная работница была переведена на 0,5 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными (оклад — 1010,00 грн.). С 10.10.2011 г. эта работница была принята на работу в данный медицинский центр по совместительству на должность младшей медсестры клинико-диагностической лаборатории на 0,25 ставки (оклад — 1000,00 грн.). За отработанный год работница имела бы право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня и на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы (по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными) — 7 календарных дней. Работница уволилась 31.10.2011 г. Как рассчитать ей сумму компенсации за неиспользованный отпуск?
(г. Харьков)
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Работнику, который отработал на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В случае, если работник не имел заработка не по его вине, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (п. 4 Порядка № 100).
В данном случае расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить из установленного работнице должностного (месячного) оклада. Однако при этом необходимо учесть следующее:
1. В соответствии с п. 2.4.5 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, должностной оклад работницы как по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, так и по должности младшей медсестры клинико-диагностической лаборатории (далее — КДЛ) повышается на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. Таким образом, получается, что должностной (месячный) оклад по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными составит 1161,50 грн. (1010,00 + 1010,00 x 0,15), должностной (месячный) оклад по должности младшей медсестры КДЛ — 1150,00 грн. (1000,00 + 1000,00 x 0,15).
2. Согласно п. 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, определенных в приложении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденному совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43, не является совместительством другая работа, выполняемая в том числе в случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно получает неполный оклад (ставку), в случае, если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.
Вместе с тем из вопроса видно, что с работницей заключено два трудовых договора, поскольку выплачивается не доплата, а она «принята на 0,25 ставки».
В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР работники, которые работают на основании заключенного трудового договора, имеют право на ежегодный отпуск. Это право обеспечивается путем предоставления отпуска и сохранения на его период места работы и заработной платы в случаях, предусмотренных вышеуказанным Законом.
Статьей 56 КЗоТ определено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объемов трудовых прав работников.
То есть в стаж, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, учитываются отработанные дни, независимо от продолжительности занятости работника в течение дня.
3. Исходя из вышеизложенного следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск начисляется по двум занимаемым должностям отдельно, а именно:
— по должности младшей медсестры по уходу за больными;
— по должности младшей медсестры КДЛ.
Причем по должности младшей медсестры по уходу за больными необходимо также отдельно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск и сумму компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск.
Рассчитаем сначала сумму компенсации за неиспользованный отпуск по должности младшей медсестры по уходу за больными.
Среднедневная заработная плата для расчета суммы компенсации за неиспользованные ежегодные основной и дополнительный отпуска составит:
1161,50 x 0,5 x 12 : (365 - 10) = 19,63 (грн.).
Перейдем к расчету количества календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска, учитывая разъяснение Минсоцполитики, изложенное в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11. При этом следует учесть, что по каждому виду отпусков, подлежащих компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно.
Количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска по должности младшей медсестры по уходу за больными составит:
24 x 43 : (366 - 10) = 2,9 календарных дня, с учетом округления = 3 календарных дня,
где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который имела бы право работница, отработав полный рабочий год;
43 — количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих, приходящихся на период работы в учреждении (с 19.09.2011 г. по 31.10.2011 г.).
Количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, подлежащего компенсации по должности младшей медсестры по уходу за больными, составит:
7 x 31 : (366 - 10) = 0,6 календарных дня, с учетом округления = 1 календарный день,
где 7 — количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, на который имела бы право работница, отработав полный рабочий год на должности, дающей право на такой отпуск (должность младшей медсестры по уходу за больными);
31 — количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих, в течение которых работница работала в учреждении на должности младшей медсестры по уходу за больными.
Напомним, что в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этих производств, работ, профессий и должностей .
В данной ситуации период работы на 0,5 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными с 01.10.2011 г. по 31.10.2011 г. дает право на дополнительный отпуск за особый характер труда соответствующей продолжительности.
Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск по должности младшей медсестры по уходу за больными составит:
19,63 x 3 = 58,89 (грн.).
Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск по должности младшей медсестры по уходу за больными составит:
19,63 x 1 = 19,63 (грн.).
Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск по должности младшей медсестры КДЛ.
Среднедневная заработная плата составит:
1150 x 0,25 x 12 : (365 - 10) = 9,72 (грн.).
Количество неиспользованных календарных дней ежегодного основного отпуска по должности младшей медсестры КДЛ составит:
24 x 22 : (366 - 10) = 1,5 календарных дня, с учетом округления = 2 календарных дня,
где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который имела бы право работница, отработав полный рабочий год по должности младшей медсестры КДЛ;
22 — количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих, приходящихся на период работы в учреждении (с 10.10.2011 г. по 31.10.2011 г.).
Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск по должности младшей медсестры КДЛ составит:
9,72 x 2 = 19,44 (грн.).
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск , как по должности младшей медсестры по уходу за больными, так и по должности младшей медсестры КДЛ, составит:
58,89 + 19,63 + 19,44 = 97,96 (грн.).
