Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Міністерства соціальної політики України
Працівницю було прийнято на роботу до Хоспісу 19.09.2011 р. на повну ставку соціального працівника (оклад — 1051,00 грн.). З 01.10.2011 р. по 31.10.2011 р. її було переведено на 0,5 ставки молодшої медичної сестри по догляду за хворими (оклад — 1010,00 грн.). З 10.10.2011 р. цю працівницю було прийнято на роботу до цього самого медичного центру за сумісництвом на посаду молодшої медсестри клініко-діагностичної лабораторії на 0,25 ставки (оклад — 1000,00 грн.). За відпрацьований рік працівниця мала б право на основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні та на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (за посадою молодшої медичної сестри по догляду за хворими) — 7 календарних днів. Працівниця звільнилася 31.10.2011 р. Як розрахувати їй суму компенсації за невикористану відпустку?
(м. Харків)
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.
Працівнику, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
У разі якщо працівник не мав заробітку не з його вини, розрахунок провадиться виходячи з установленої йому у трудового договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п. 4 Порядку № 100).
У нашому випадку розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку необхідно здійснювати виходячи з установленого працівниці посадового (місячного) окладу. Однак при цьому необхідно враховувати таке:
1. Відповідно до п.п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, посадовий оклад працівниці як за посадою молодшої медичної медсестри по догляду за хворими, так і за посадою молодшої медсестри клініко-діагностичної лабораторії (далі — КДЛ) підвищується на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці. Таким чином, виходить, що посадовий (місячний) оклад за посадою молодшої медичної сестри по догляду за хворими становитиме 1161,50 грн. (1010,00 + 1010,00 x 0,15), посадовий (місячний) оклад за посадою молодшої медсестри КДЛ — 1150,00 грн. (1000,00 + 1000,00 x 0,15).
2. Згідно з п. 11 Переліку робіт, що не є сумісництвом, який визначено в додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43, не є сумісництвом інша робота, що виконується у тому числі в разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно отримує неповний оклад (ставку), у разі якщо оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
Водночас із запитання випливає, що з працівницею укладено два трудові договори, оскільки виплачується не доплата, а «її прийнято на 0,25 ставки».
Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР працівники, які працюють на підставі укладеного трудового договору, мають право на відпустки. Це право забезпечується шляхом надання відпустки та збереженням на її період місця роботи і заробітної плати у випадках, передбачених зазначеним вище Законом.
Статтею 56 КЗпП України визначено, що робота на умовах неповного робочого часу не спричинює жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Отже, до стажу, що дає право на надання щорічної відпустки, уключаються відпрацьовані дні незалежно від тривалості зайнятості працівника протягом дня.
3. Із викладеного вище випливає, що сума компенсації за невикористану відпустку нараховується за двома посадами окремо, а саме:
— за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими;
— за посадою молодшої медсестри КДЛ.
Причому за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими необхідно також окремо розрахувати суму компенсації за невикористану щорічну основну відпустку та суму компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку.
Розрахуємо спочатку суму компенсації за невикористану відпустку за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими .
Середньоденна заробітна плата для розрахунку суми компенсації за невикористані щорічні основну та додаткову відпустки становитиме:
1161,50 x 0,5 x 12 : (365 - 10) = 19,63 (грн.).
Перейдемо до розрахунку кількості календарних днів невикористаної щорічної відпустки, ураховуючи роз’яснення Мінсоцполітики, викладене в листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11. При цьому слід ураховувати, що для кожного виду відпусток, які підлягають компенсації при звільненні, розрахунок невикористаних днів здійснюється окремо.
Кількість календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими дорівнюватиме:
24 x 43 : (366 - 10) = 2,9 календарного дня, з урахуванням округлення = 3 календарні дні,
де 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік;
43 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих, що припадають на період роботи в установі (з 19.09.2011 р. по 31.10.2011 р.).
Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки, що підлягає компенсації за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими, становитиме:
7 x 31 : (366 - 10) = 0,6 календарного дня, з урахуванням округлення = 1 календарний день,
де 7 — кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік на посаді, що дає право на таку відпустку (посада молодшої медсестри по догляду за хворими);
31 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих, протягом якого працівниця працювала в установі на посаді молодшої медсестри по догляду за хворими.
Нагадаємо: до розрахунку часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленої для працівників цих виробництв, робіт, професій та посад.
У цій ситуації період роботи на 0,5 ставки молодшої медичної сестри по догляду за хворими з 01.10.2011 р. по 31.10.2011 р. дає право на додаткову відпустку за особливий характер праці відповідної тривалості.
Сума компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими становитиме:
19,63 x 3 = 58,89 (грн.).
Сума компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими дорівнюватиме:
19,63 x 1 = 19,63 (грн.).
Розрахуємо суму компенсації за невикористану відпустку за посадою молодшої медсестри КДЛ .
Середньоденна заробітна плата становитиме:
1150 x 0,25 x 12 : (365 - 10) = 9,72 (грн.).
Кількість невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки за посадою молодшої медсестри КДЛ дорівнюватиме:
24 x 22 : (366 - 10) = 1,5 календарного дня, з урахуванням округлення = 2 календарні дні,
де 24 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на яку б мала право працівниця, відпрацювавши повний робочий рік за посадою молодшої медсестри КДЛ;
22 — кількість календарних днів без урахування святкових та неробочих, що припадають на період роботи в установі (з 10.10.2011 р. по 31.10.2011 р.).
Сума компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за посадою молодшої медсестри КДЛ становитиме:
9,72 x 2 = 19,44 (грн.).
Загальна сума компенсації за невикористану відпустку як за посадою молодшої медсестри по догляду за хворими, так і за посадою молодшої медсестри КДЛ дорівнюватиме:
58,89 + 19,63 + 19,44 = 97,96 (грн.).
