Темы статей
Выбрать темы

Женщина продолжает работать в декретном отпуске: как рассчитать пособие по беременности и родам

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

Женщина продолжает работать в декретном отпуске: как рассчитать пособие по беременности и родам

 

Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины

 

Работнице предприятия согласно листку нетрудоспособности предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами с 28.11.2011 г. по 01.04.2012 г. включительно. Вместе с тем она продолжала работать по 09.12.2011 г. включительно. Как следует рассчитать ей пособие по беременности и родам?

(г. Киев)

 

Согласно ч. 8 ст. 2 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) страховой случай — событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица или члена его семьи на получение материального обеспечения (в том числе и пособия по беременности и родам) или социальных услуг согласно этому Закону.

Со дня, указанного в листке нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, застрахованное лицо имеет право уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, и именно с этого дня у застрахованного лица возникает право на получение пособия по беременности и родам.

Таким образом, страховой случай у застрахованного лица возникает со дня предоставления отпуска в связи с беременностью и родами по медицинскому заключению, указанному в листке нетрудоспособности, а не со дня, когда беременная женщина решила прекратить работу и пойти в указанный отпуск по собственному желанию.

Воспользоваться своим право на материальное обеспечение, т. е. обратиться за назначением пособия, или продолжить работать еще некоторое время после предоставления отпуска в связи с беременностью и родами работница решает лично. В любом случае, расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета пособия по беременности и родам, согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, являются последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, т. е. месяцу, в котором застрахованное лицо получило право на отпуск в связи с беременностью и родами по медицинскому заключению.

Приведем условный числовой пример расчета пособия по беременности и родам, используя данные, указанные в вопросе читателя.

Пример. Работнице предприятия согласно листку нетрудоспособности предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами с 28.11.2011 г. по 01.04.2012 г. включительно. Вместе с тем она продолжала работать по 09.12.2011 г. включительно.

С 01.08.2011 г. по 25.08.2011 г. работница находилась в ежегодном основном отпуске. Сумма отпускных составила 1622,64 грн., а зарплата за отработанные дни августа — 381,82 (грн.).

Расчетным периодом для определения суммы пособия по беременности и родам является май — октябрь 2011 года.

Сумму дохода работницы, участвующую в расчете пособия по беременности и родам, за расчетный период представим ниже в таблице.

 

Месяц расчетного периода

Сумма дохода, грн.

Количество календарных дней

Май

2000,00

31

Июнь

2000,00

30

Июль

2100,00

31

Август

1622,64 + 381,82

31

Сентябрь

2150,00

30

Октябрь

2150,00

31

Итого

12701,46

184

 

Средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам составит:

12701,46 : 184 = 69,03 (грн.).

Что касается расчета самого пособия по беременности и родам в данном случае, то необходимо иметь в виду следующее.

Согласно ч. 1 ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Поскольку работница не воспользовалась своим правом на отпуск в связи с беременностью и родами, и продолжала работать и получать зарплату, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам лишь за дни ее фактического пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами.

Исходя из этого, сумма пособия по беременности и родам составит:

69,03 x (126 - 12) = 7869,42 (грн.),

где 12 — количество дней отпуска в связи с беременностью и родами, в течение которых работница работала.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше