Женщина продолжает работать в декретном отпуске: как рассчитать пособие по беременности и родам
Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины
Работнице предприятия согласно листку нетрудоспособности предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами с 28.11.2011 г. по 01.04.2012 г. включительно. Вместе с тем она продолжала работать по 09.12.2011 г. включительно. Как следует рассчитать ей пособие по беременности и родам?
(г. Киев)
Согласно ч. 8 ст. 2 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) страховой случай — событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица или члена его семьи на получение материального обеспечения (в том числе и пособия по беременности и родам) или социальных услуг согласно этому Закону.
Со дня, указанного в листке нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, застрахованное лицо имеет право уйти в отпуск в связи с беременностью и родами, и именно с этого дня у застрахованного лица возникает право на получение пособия по беременности и родам.
Таким образом, страховой случай у застрахованного лица возникает со дня предоставления отпуска в связи с беременностью и родами по медицинскому заключению, указанному в листке нетрудоспособности, а не со дня, когда беременная женщина решила прекратить работу и пойти в указанный отпуск по собственному желанию.
Воспользоваться своим право на материальное обеспечение, т. е. обратиться за назначением пособия, или продолжить работать еще некоторое время после предоставления отпуска в связи с беременностью и родами работница решает лично. В любом случае, расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета пособия по беременности и родам, согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, являются последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, т. е. месяцу, в котором застрахованное лицо получило право на отпуск в связи с беременностью и родами по медицинскому заключению.
Приведем условный числовой пример расчета пособия по беременности и родам, используя данные, указанные в вопросе читателя.
Пример. Работнице предприятия согласно листку нетрудоспособности предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами с 28.11.2011 г. по 01.04.2012 г. включительно. Вместе с тем она продолжала работать по 09.12.2011 г. включительно.
С 01.08.2011 г. по 25.08.2011 г. работница находилась в ежегодном основном отпуске. Сумма отпускных составила 1622,64 грн., а зарплата за отработанные дни августа — 381,82 (грн.).
Расчетным периодом для определения суммы пособия по беременности и родам является май — октябрь 2011 года.
Сумму дохода работницы, участвующую в расчете пособия по беременности и родам, за расчетный период представим ниже в таблице.
Месяц расчетного периода | Сумма дохода, грн. | Количество календарных дней |
Май | 2000,00 | 31 |
Июнь | 2000,00 | 30 |
Июль | 2100,00 | 31 |
Август | 1622,64 + 381,82 | 31 |
Сентябрь | 2150,00 | 30 |
Октябрь | 2150,00 | 31 |
Итого | 12701,46 | 184 |
Средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам составит:
12701,46 : 184 = 69,03 (грн.).
Что касается расчета самого пособия по беременности и родам в данном случае, то необходимо иметь в виду следующее.
Согласно ч. 1 ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Поскольку работница не воспользовалась своим правом на отпуск в связи с беременностью и родами, и продолжала работать и получать зарплату, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам лишь за дни ее фактического пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами.
Исходя из этого, сумма пособия по беременности и родам составит:
69,03 x (126 - 12) = 7869,42 (грн.),
где 12 — количество дней отпуска в связи с беременностью и родами, в течение которых работница работала.