Жінка продовжує працювати в декретній відпустці: як розрахувати допомогу по вагітності та пологах
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Працівниці підприємства згідно з листком непрацездатності надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з 28.11.2011 р. по 01.04.2012 р. включно. Водночас вона продовжувала працювати до 09.12.2011 р. включно. Як слід розрахувати їй допомогу по вагітності та пологах?
(м. Київ)
Згідно з ч. 8 ст. 2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III
(далі — Закон № 2240) страховий випадок — це подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи або члена її сім’ї на отримання матеріального забезпечення (у тому числі й допомоги по вагітності та пологах) або соціальних послуг відповідно до цього Закону.
Від дня, зазначеного в листку непрацездатності, виданому у зв’язку з вагітністю та пологами, застрахована особа має право піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, і саме з цього дня в застрахованої особи виникає право на отримання допомоги по вагітності та пологах.
Таким чином, страховий випадок у застрахованої особи виникає з дня надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за медичним висновком, зазначеним у листку непрацездатності, а не з дня, коли вагітна жінка вирішила припинити роботу і піти в зазначену відпустку за власним бажанням.
Чи скористатися своїм правом на матеріальне забезпечення, тобто звернутися за призначенням допомоги, чи продовжити працювати ще деякий час після надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — працівниця вирішує особисто. У будь-якому разі розрахунковим періодом, за який обчислюється середня зарплата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, є останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, тобто місяцю, в якому застрахована особа отримала право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за медичним висновком.
Наведемо умовний числовий приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах, використовуючи дані, зазначені в запитанні читача.
Приклад. Працівниці підприємства згідно з листком непрацездатності надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з 28.11.2011 р. по 01.04.2012 р. включно. Водночас вона продовжувала працювати до 09.12.2011 р. включно.
З 01.08.2011 р. по 25.08.2011 р. працівниця перебувала у щорічній основній відпустці. Сума відпускних становила 1622,64 грн. Зарплата за відпрацьовані дні серпня склала 381,82 грн.
Розрахунковим періодом для визначення суми допомоги по вагітності та пологах є травень — жовтень 2011 року.
Суму доходу працівниці, що бере участь у розрахунку допомоги по вагітності та пологах, за розрахунковий період наведемо в таблиці.
| Місяць розрахункового періоду | Сума доходу, грн. | Кількість календарних днів |
| Травень | 2000,00 | 31 |
| Червень | 2000,00 | 30 |
| Липень | 2100,00 | 31 |
| Серпень | 1622,64 + 381,82 | 31 |
| Вересень | 2150,00 | 30 |
| Жовтень | 2150,00 | 31 |
| Разом | 12701,46 | 184 |
Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах становитиме:
12701,46 : 184 = 69,03 (грн.).
Що стосується розрахунку власне допомоги по вагітності та пологах у цьому випадку, то необхідно мати на увазі таке.
Згідно з ч. 1 ст. 38 Закону № 2240 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Оскільки працівниця не скористалася своїм правом на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і продовжувала працювати й отримувати зарплату, роботодавець зобов’язаний виплатити допомогу по вагітності та пологах лише за дні її фактичного перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами .
Виходячи з цього сума допомоги по вагітності та пологах становитиме:
69,03 x (126 - 12) = 7869,42 (грн.),
де 12 — кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, протягом яких працівниця працювала.
