Расчет норм продолжительности рабочего времени на 2011 год
| № п/п | Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2011 год |
| 1 | Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2 | Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) | 2 (1, 7) | — | 1 (8) | 1 (24) | 3 (1, 2, 9) | 2 (12, 28) | — | 1 (24) | — | — | — | — | 10 |
| 3 | Количество выходных дней | 10 | 8 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 105 |
| 4 | Количество дней, работа в которые не проводится | 12 | 8 | 9 | 10 | 12 | 10 | 10 | 9 | 8 | 10 | 8 | 9 | 115 |
| 5 | Количество рабочих дней | 19 | 20 | 22 | 20 | 19 | 20 | 21 | 22 | 22 | 21 | 22 | 22 | 250 |
| 6 | Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) | 1 (6) | — | 1 (7) | — | — | 1 (27) | — | 1 (23) | — | — | — | — | 4 |
| Норма продолжительности рабочего времени в часах при: | ||||||||||||||
| 7 | 40-часовой рабочей неделе | 151,0 | 160,0 | 175,0 | 160,0 | 152,0 | 159,0 | 168,0 | 175,0 | 176,0 | 168,0 | 176,0 | 176,0 | 1996 |
| 8 | 39-часовой рабочей неделе | 148,2 | 156,0 | 171,6 | 156,0 | 148,2 | 156,0 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 1950 |
| 9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 146,3 | 154,0 | 169,4 | 154,0 | 146,3 | 154,0 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 1925 |
| 10 | 36-часовой рабочей неделе | 136,8 | 144,0 | 158,4 | 144,0 | 136,8 | 144,0 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 1800 |
| 11 | 33-часовой рабочей неделе | 125,4 | 132,0 | 145,2 | 132,0 | 125,4 | 132,0 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 1650 |
| 12 | 30-часовой рабочей неделе | 114,0 | 120,0 | 132,0 | 120,0 | 114,0 | 120,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 1500 |
| 13 | 25-часовой рабочей неделе | 95,0 | 100,0 | 110,0 | 100,0 | 95,0 | 100,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 1250 |
| 14 | 24-часовой рабочей неделе | 91,2 | 96,0 | 105,6 | 96,0 | 91,2 | 96,0 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 1200 |
| 15 | 20-часовой рабочей неделе | 76,0 | 80,0 | 88,0 | 80,0 | 76,0 | 80,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 1000 |
| 16 | 18-часовой рабочей неделе | 68,4 | 72,0 | 79,2 | 72,0 | 68,4 | 72,0 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 900 |
В соответствии со
ст. 73 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) в 2011 году в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
— 8 марта — Международный женский день;
— 24 апреля — Пасха;
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — Троица;
— 28 июня — День Конституции Украины;
— 24 августа — День независимости Украины.
Согласно
ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому, как указано в письме Минтруда от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13, по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2011 году выходной день в воскресенье 24 апреля (Пасха) должен быть перенесен на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая (День международной солидарности трудящихся) — на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня (Троица) — на понедельник 13 июня.Кабмин в распоряжении от 15.11.2010 г. № 2130-р с целью создания благоприятных условий для празднования 8 марта — Международного женского дня и 28 июня — Дня Конституции Украины рекомендовал руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести в 2011 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с понедельника 7 марта — на субботу 12 марта; понедельника 27 июня — на субботу 25 июня. Исключение составляют органы Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений. Напомним, что решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
