Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2011 рік
| № з/п | Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | 2011 рік |
| 1 | Кількість календарних днів | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2 | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | 2 | — | 1 | 1 | 3 | 2 | — | 1 | — | — | — | — | 10 |
| 3 | Кількість вихідних днів | 10 | 8 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 105 |
| 4 | Кількість днів, робота в які не проводиться | 12 | 8 | 9 | 10 | 12 | 10 | 10 | 9 | 8 | 10 | 8 | 9 | 115 |
| 5 | Кількість робочих днів | 19 | 20 | 22 | 20 | 19 | 20 | 21 | 22 | 22 | 21 | 22 | 22 | 250 |
| 6 | Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | 1 | — | 1 | — | — | 1 | — | 1 | — | — | — | — | 4 |
| Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||
| 7 | 40-годинному робочому тижні | 151,0 | 160,0 | 175,0 | 160,0 | 152,0 | 159,0 | 168,0 | 175,0 | 176,0 | 168,0 | 176,0 | 176,0 | 1996 |
| 8 | 39-годинному робочому тижні | 148,2 | 156,0 | 171,6 | 156,0 | 148,2 | 156,0 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 1950 |
| 9 | 38,5-годинному робочому тижні | 146,3 | 154,0 | 169,4 | 154,0 | 146,3 | 154,0 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 1925 |
| 10 | 36-годинному робочому тижні | 136,8 | 144,0 | 158,4 | 144,0 | 136,8 | 144,0 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 1800 |
| 11 | 33-годинному робочому тижні | 125,4 | 132,0 | 145,2 | 132,0 | 125,4 | 132,0 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 1650 |
| 12 | 30-годинному робочому тижні | 114,0 | 120,0 | 132,0 | 120,0 | 114,0 | 120,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 1500 |
| 13 | 25-годинному робочому тижні | 95,0 | 100,0 | 110,0 | 100,0 | 95,0 | 100,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 1250 |
| 14 | 24-годинному робочому тижні | 91,2 | 96,0 | 105,6 | 96,0 | 91,2 | 96,0 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 1200 |
| 15 | 20-годинному робочому тижні | 76,0 | 80,0 | 88,0 | 80,0 | 76,0 | 80,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 1000 |
| 16 | 18-годинному робочому тижні | 68,4 | 72,0 | 79,2 | 72,0 | 68,4 | 72,0 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 900 |
Відповідно до
ст. 73 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) у 2011 році в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:— 1 січня — Новий рік;
— 7 січня — Різдво Христове;
— 8 березня — Міжнародний жіночий день;
— 24 квітня — Пасха (Великдень);
— 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
— 9 травня — День Перемоги;
— 12 червня — Трійця;
— 28 червня — День Конституції України;
— 24 серпня — День незалежності України.
Згідно з
ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому, як зазначено в листі Мінпраці від 25.08.2010 р. № 9111/0/14-10/13, за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2011 році вихідний день у неділю 24 квітня (Пасха) має бути перенесений на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня (День міжнародної солідарності трудящих) — на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 12 червня (Трійця) — на понеділок 13 червня.Кабмін у
розпорядженні від 15.11.2010 р. № 2130-р з метою створення сприятливих умов для святкування 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України рекомендував керівникам підприємств, установ та організацій перенести у 2011 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з понеділка 7 березня — на суботу 12 березня; понеділка 27 червня — на суботу 25 червня. Виняток становлять органи Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ. Нагадаємо, що рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
