Министерство социальной политики Украины
Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения
Приказ от 15.06.2011 г. № 239
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 11.05.2011 № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы»
приказываю:
1. Утвердить Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения (прилагается).
2. Департаменту заработной платы и условий труда (А. Товстенко) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Украины.
3. Настоящий
приказ вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Вице-премьер-министр Украины — Министр С. Тигипко
Утвержден приказом Министерства социальной политики Украины от 15.06.2011 г. № 239
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 06.07.2011 г. под № 815/19553
Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения
1. Действие настоящего Порядка распространяется на работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения независимо от подчинения, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения.
2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения в зависимости от стажа работы в следующем размере:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процентов |
| свыше 3 лет | 10 |
| свыше 10 лет | 20 |
| свыше 20 лет | 30 |
3. Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям по основному виду деятельности, руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных (социально-медицинских) услуг (помощи), социальному обслуживанию, медицинскому сопровождению, наблюдению, обеспечению стационарного проживания и т. п., кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) по другим основаниям, инструкторам по трудовой адаптации, методистам по профессиональной реабилитации, организаторам деятельности по культурному досугу, специалистам по социальной работе (по социальной помощи на дому, по физической реабилитации), социальным работникам.
4.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:время работы на соответствующих должностях в государственных и коммунальных заведениях социальной защиты населения Украины, СССР и союзных республик СССР;
время работы в государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, определенных в пункте 3 настоящего Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения;
время отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае когда ребенок нуждается в домашнем уходе — период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, или если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста;
время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях, определенных в пункте 3 настоящего Порядка;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях, определенных в пункте 3 настоящего Порядка, в государственных и коммунальных учреждениях социальной защиты населения и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда к постоянному месту проживания) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственное, коммунальное учреждение социальной защиты населения;
время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
5. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка или другие документы, которые согласно законодательству подтверждают наличие стажа работы.6. Надбавка за выслугу лет в государственном, коммунальном учреждении социальной защиты населения исчисляется
исходя из должностного оклада с учетом повышений работника без учета других надбавок и доплат.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
8. Если работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности (месту работы).
9. Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право.
Директор департамента заработной платы и условий труда А. Товстенко
Комментарий редакции
С 1 сентября 2011 года работникам учреждений соцзащиты населения будет выплачиваться надбавка за выслугу лет
Установление Правительством различных видов надбавок отдельным работникам бюджетной сферы уже стало определенной традицией. Напомним, что недавно КМУ постановлением от 23.03.2011 г. № 373 ввел надбавки педагогическим работникам*.
* См. «ОТ», 2011, № 8, с. 4.
Минсоцполитики приказом от 15.06.2011 г. № 239 утвердило Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения (далее — Порядок). Этот документ разработан во исполнение норм постановления КМУ от 11.05.2011 г. № 524, в котором, в частности, указано: с 1 сентября 2011 года отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения выплачивается надбавка за выслугу от 10 до 30 %.
Обращаем внимание, что согласно п. 3 Порядка такая надбавка устанавливается:
— руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям по основному виду деятельности;
— руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных (социально-медицинских) услуг (помощи), социальному обслуживанию, медицинскому сопровождению, наблюдению, обеспечению стационарного проживания и т. п.,
кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) по другим основаниям;— инструкторам по трудовой адаптации;
— методистам по профессиональной реабилитации;
— организаторам деятельности по культурному досугу;
— специалистам по социальной работе (по социальной помощи на дому, по физической реабилитации);
— социальным работникам.
Остановимся на некоторых нормах Порядка, которые необходимо принять во внимание.
Во-первых, надбавка за выслугу лет устанавливается
в зависимости от стажа работы (п. 2 Порядка). При этом периоды работы, засчитываемые в стаж работы для установления такой надбавки, четко определены. Их перечень приведен в п. 4 Порядка. В общем случае наличие стажа подтверждают записи в трудовой книжке работника.Во-вторых, при расчете такой надбавки принимается во внимание непосредственно должностной оклад (с повышениями).
Другие надбавки и доплаты, получаемые работником, в расчете не участвуют (п. 6 Порядка).В-третьих, надбавка за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время
по основному месту работы и по совместительству (п. 7 Порядка).Также следует принять во внимание следующее. Установление надбавки за выслугу лет как постоянной составляющей может повлиять на определение базового месяца с целью проведения индексации заработной платы. В этом случае месяцы следует считать базовыми для тех работников, у которых сумма повышения денежного дохода с учетом всех постоянных составляющих превышает сумму индексации, начисленную за этот месяц.
Наталья ИВЛЕВА,
экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
