Міністерство соціальної політики України
Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення
Наказ від 15.06.2011 р. № 239
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» наказую:
1. Затвердити Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, що додається.
2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити державну реєстрацію цього наказу у Міністерстві юстиції України.
3. Цей
наказ набирає чинності з 1 вересня 2011 року.
Віце-прем'єр-міністр України — Міністр С. Тігіпко
Затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 р. № 239
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 06.07.2011 р. за № 815/19553
Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення
1. Дія цього Порядку поширюється на працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення.
2. Надбавка за вислугу років установлюється працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення залежно від стажу роботи в такому розмірі:
| Стаж роботи | Розмір щомісячної надбавки до посадового окладу, відсотків |
| понад 3 роки | 10 |
| понад 10 років | 20 |
| понад 20 років | 30 |
3. Надбавка за вислугу років виплачується керівникам установ соціального захисту населення та їх заступникам з основного виду діяльності, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової, професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг (допомог), соціального обслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо, крім тих, що мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах, інструкторам з трудової адаптації, методистам з професійної реабілітації, організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності, фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома, з фізичної реабілітації), соціальним працівникам.
4.
До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включаються:час роботи на відповідних посадах у державних та комунальних закладах соціального захисту населення України, СРСР та союзних республік СРСР;
час роботи у державних та комунальних установах, закладах та організаціях, незалежно від підпорядкування, на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення;
час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку, або, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;
час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після направлення на підвищення кваліфікації працював на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку;
час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, в державних та комунальних установах соціального захисту населення, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад в державну, комунальну установу соціального захисту населення;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
5. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років,
є трудова книжка або інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.6. Надбавка за вислугу років у державній, комунальній установі соціального захисту населення обчислюється
виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень працівника без урахування інших надбавок і доплат.7. Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом.
8. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи).
9. Встановлення надбавки за вислугу років або зміна її
розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право.
Директор департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко
коментар редакції
З 1 вересня 2011 року працівникам установ соцзахисту населення виплачуватиметься надбавка за вислугу років
Установлення Урядом різних видів надбавок окремим працівникам бюджетної сфери вже стало певною традицією. Нагадаємо: нещодавно КМУ постановою від 23.03.2011 р. № 373 затвердив надбавки педагогічним працівникам.*
* Див. «ОП», 2011, № 8, с. 4.
Мінсоцполітики наказом від 15.06.2011 р. № 239 затвердило Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення (далі — Порядок). Цей документ розроблено на виконання норм постанови КМУ від 11.05.2011 р. № 524, в якій, зокрема, зазначено: з 1 вересня 2011 року окремим категоріям працівників установ соціального захисту населення виплачується надбавка за вислугу від 10 до 30 %.
Звертаємо увагу, що відповідно до п. 3 Порядку така надбавка встановлюється:
— керівникам установ соціального захисту населення та їх заступникам з основного виду діяльності;
— керівникам структурних підрозділів та їх заступникам із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової, професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг (допомог), соціального обслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо,
крім тих, що мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах;— інструкторам з трудової адаптації;
— методистам з професійної реабілітації;
— організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності;
— фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома, з фізичної реабілітації);
— соціальним працівникам.
Зупинимося на деяких нормах Порядку, які необхідно взяти до уваги.
По-перше, надбавка за вислугу років установлюється
залежно від стажу роботи (п. 2 Порядку). При цьому періоди роботи, що зараховуються до стажу для встановлення такої надбавки, чітко визначено. Їх перелік наведено в п. 4 Порядку. У загальному випадку наявність стажу підтверджують записи у трудовій книжці працівника.По-друге, при розрахунку такої надбавки береться до уваги безпосередньо посадовий оклад (з підвищеннями).
Інші надбавки й доплати, що отримує працівник, у розрахунку участі не беруть (п. 6 Порядку).По-третє, надбавка за вислугу років виплачується за фактично відпрацьований час
за основним місцем роботи та за сумісництвом (п. 7 Порядку).Також слід взяти до уваги таке. Установлення надбавки за вислугу років як постійної складової може вплинути на визначення базового місяця з метою проведення індексації заробітної плати. У цьому випадку місяці слід вважати базовими для тих працівників, в яких сума підвищення грошового доходу з урахуванням усіх постійних складових перевищує суму індексації, нараховану за цей місяць.
Наталія ІВЛЄВА,
економіст-аналітикВидавничого будинку «Фактор»
