Новые формы статистической отчетности по труду в 2012 году
Приказом Госкомстата Украины от 29.06.2011 г. № 163 утверждены новые формы государственных статистических наблюдений по статистике труда, которые внедряются начиная:
с отчета за 2011 год:
— № 1-ПВ (условия труда) (один раз в два года) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда»;
— № 6-ПВ (годовая) «Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении»;
с отчета за январь 2012 года —
№ 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду»;с отчета за I квартал 2012 года —
№ 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду».С 01.02.2012 г. утратят силу месячная и квартальная формы № 1-ПВ
, утвержденные приказом Госкомстата от 28.07.2010 г. № 307.
Отменено удостоверение о командировке
Приказом от 21.06.2011 г. № 738 Минфин Украины отменил приказ ГНАУ от 28.07.97 г. № 260, которым была утверждена форма удостоверения о командировке. Этот приказ издан с целью приведения нормативно-правовых актов в соответствие с Налоговым кодексом Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Приказ вступил в силу
22.07.2011 г.
В период отпуска для ухода за первым ребенком родился второй ребенок: нюансы оформления отпуска до трех лет
В письме от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11 Министерство социальной политики Украины в очередной раз напомнило, что в случае, когда женщина, находясь в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, родила второго ребенка,
приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со дня, следующего после даты исполнения первому ребенку трех лет. То есть действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком в возрасте до трех лет.Аналогичные разъяснения предоставлены в письме Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10 (см. «Оплата труда», 2010, № 15, с. 7).
Дополнительный отпуск чернобыльцам-совместителям не предоставляется
В письме от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11 Министерство социальной политики Украины отметило, что
дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней в год, предоставляемый лицам, отнесенным к 1 и 2 категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п. 22 ст. 20 и п. 21 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII), не относится к виду ежегодных отпусков, определенных п. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.В отличие от вида ежегодных отпусков указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации. Финансирование расходов на возмещение расходов на оплату таких отпусков осуществляется в соответствии со ст. 1 Закона Украины «О формировании, порядке поступления и использования средств Фонда для осуществления мероприятий по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы и социальной защите населения» от 10.02.2000 г. № 1445-III.
В связи с этим оснований предоставлять вышеуказанный дополнительный отпуск при
работе по совместительству нет. Однако, как отмечает Минсоцполитики, работник-совместитель имеет право на социальные отпуска в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Муж не имеет права на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если его жена является предпринимателем
В письме от 20.05.2011 г. № 168/13/116-11 Министерство социальной политики Украины отметило, что оснований для предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отцу ребенка, если мать ребенка осуществляет предпринимательскую деятельность, нет.
Дело в том, что согласно ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР основанием для предоставления такого отпуска является справка с места работы (службы, обучения) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска для ухода за ребенком и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты). Поэтому
только при условии предоставления этой справки гарантировано право отца ребенка или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, на получение отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия).Если физическое лицо — предприниматель
не состоит в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, то и воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отец или другие родственники не могут.
Вознаграждение по договору поручения является базой для начисления ЕСВ
В письме от 17.05.2011 г. № 9782/03-30 Пенсионный фонд Украины напомнил, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI
базой для начисления ЕСВ является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.ПФУ обращает внимание на то, что договор поручения по своим признакам относится к группе договоров в сфере поручения (гл. 68 ГКУ), что является характерным признаком договоров о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ). Поэтому именно по этим основаниям вознаграждения, полученные согласно договорам поручения, являются базой для начисления и удержания ЕСВ.
