Теми статей
Обрати теми

Новини та події

Редакція ОП
Новини

Нові форми статистичної звітності з праці у 2012 році

Наказом Держкомстату від 29.06.2011 р. № 163 затверджено нові форми державних статистичних спостережень зі статистики праці, що запроваджуються починаючи:

зі звіту за 2011 рік

:

— № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці»;

— № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їх якісний склад і професійне навчання»;

зі звіту за січень 2012 року

— № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці»;

зі звіту за І квартал 2012 року

— № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці».

З 01.02.2012 р. втратять чинність

місячна та квартальна форми № 1-ПВ, затверджені наказом Держкомстату від 28.07.2010 р. № 307.

 

Скасовано посвідчення про відрядження

Наказом від 21.06.2011 р. № 738 Мінфін скасував наказ ДПАУ від 28.07.97 р. № 260, яким було затверджено форму посвідчення про відрядження.

Цей Наказ № 738 видано з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність з Податковим кодексом України від 02.12.2010 р. № 2755-VI.

Наказ набрав чинності

22.07.2011 р.

 

У період відпустки для догляду за першою дитиною народилася друга дитина: нюанси оформлення відпустки до трьох років

У листі від 02.06.2011 р. № 175/13/116-11 Мінсоцполітики вкотре нагадало, що у випадку коли жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину,

наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з дня, наступного після дати виповнення першій дитині трьох років. Тобто чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Аналогічні роз’яснення надано в листі Мінпраці від 12.07.2010 р. № 201/13/116-10 (див. «Оплата праці», 2010, № 15, с. 7).

 

Додаткова відпустка чорнобильцям-сумісникам не надається

У листі від 18.05.2011 р. № 164/13/116-11 Мінсоцполітики зазначило, що

додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік, яка надається особам, віднесеним до 1 та 2 категорій, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (п.п. 22 ст. 20 та п.п. 21 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII), не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

На відміну від щорічних відпусток зазначена відпустка не пов’язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації. Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату таких відпусток провадиться відповідно до ст. 1 Закону України «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення» вiд 10.02.2000 р. № 1445-III.

У зв’язку з цим підстав надавати вищезазначену додаткову відпустку при

роботі за сумісництвом немає. Однак, як зазначає Мінсоцполітики, працівник-сумісник має право на соціальні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

 

Права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чоловік не має, якщо його дружина є підприємцем

У листі від 20.05.2011 р. № 168/13/116-11 Мінсоцполітики зазначило, що підстав для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батькові дитини, якщо мати

дитини здійснює підприємницьку діяльність, немає.

Річ у тому, що згідно з ч. 4 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР підставою для надання такої відпустки є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною і виплата їй допомоги по догляду за дитиною припинена (із зазначенням дати). Тому

лише за умови надання цієї довідки гарантовано право батька дитини чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, на отримання відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги).

Якщо фізична особа — підприємець

не перебуває у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями, то й скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батько чи інші родичі не можуть.

 

Винагорода за договором доручення є базою для нарахування ЄСВ

У листі від 17.05.2011 р. № 9782/03-30 ПФУ нагадав, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI

базою для нарахування ЄСВ є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

ПФУ звертає увагу на те, що договір доручення за своїми ознаками належить до групи договорів у сфері доручення (гл. 68 ЦКУ), що є характерною ознакою договорів про надання послуг (гл. 63 ЦКУ). Тому саме з цих підстав винагороди, отримані згідно з договорами доручення, є базою для нарахування та утримання ЄСВ.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі