Установление доплаты или надбавки за кураторство
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Департамента экономики и финансирования Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины
На кураторов гимназий возлагается значительная нагрузка по учебно-воспитательной работе, в частности подготовка и презентация творческих отчетов-проектов, научное руководство исследовательско-поисковой деятельностью, индивидуальная работа с одаренными детьми, туристическо- краеведческая работа. Можно ли кураторам гимназий установить доплату или надбавку именно за кураторство?
(г. Киев)
Прежде всего следует отметить, что гимназия согласно действующему законодательству — это общеобразовательное учебное заведение. А в таких заведениях штатными расписаниями не предусмотрены должности куратора. Но наряду с этим
Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), предусмотрено установление учителям и другим работникам (кроме руководящих) таких заведений дополнительной оплаты за классное руководство.Согласно
Положению о классном руководителе учебного заведения системы общего среднего образования, утвержденному приказом Министерства образования и науки Украины от 06.09.2000 г. № 434, именно на классного руководителя возлагаются обязанности по формированию научного мировоззрения учащегося, созданию условий для организации содержательного досуга, в том числе организация и проведение посещения музеев, театров, выставок, экскурсий, проведение работы с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учащихся, их наклонностей, интересов, задатков и т. п.Учитывая дополнительную нагрузку на таких работников, обусловленную возрастанием потребностей и требований учебно-воспитательного процесса в целом, учащихся и их родителей, обращаем внимание на следующее.
В соответствии с
постановлением Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 руководителям заведений предоставлено право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, устанавливать работникам этих заведений конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок к ним.Так, согласно указанным нормативно-правовым актам работникам возможно установление надбавок в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), за сложность, напряженность в работе. Предельный размер указанных надбавок для одного работника
не должен превышать 50 процентов должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются.В то же время следует отметить, что право руководителей устанавливать надбавки за творческие и производственные достижения в зависимости от личного вклада каждого работника в пределах фонда заработной платы определено и Инструкцией № 102.
