Работник находился в социальных отпусках: как рассчитать основной отпуск и отпуск на детей
Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора
Работница является одинокой женщиной, принята на работу 29.01.2009 г. (в 2009 г., кроме нашей организации, нигде не работала). С 02.09.2009 г. по 06.01.2010 г. находилась в декретном отпуске. Второго ребенка родила 20.11.2009 г. С 07.01.2010 г. по 25.01.2011 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, на данный момент работает.
Как правильно посчитать дни основного и дополнительных социальных отпусков работнице? Включается ли период декретного отпуска в расчет дней для ежегодного отпуска? С какого периода полагается отпуск на двоих детей и за какие годы? Сколько дней и за какие годы положен отпуск как одинокой женщине?
(г. Днепропетровск)
Сначала определим количество дней неиспользованного
основного отпуска. Первый рабочий год работницы закончился 28.01.2010 г., второй — 28.01.2011 г. Предположим, что работница имеет право на 24 календарных дня отпуска за полный отработанный год.Необходимо учесть, что
период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, а период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включается.Алгоритм расчета количества дней основного отпуска следующий:
1) за 1-й рабочий год (с 29.01.2009 г. по 28.01.2010 г.) в стаж, дающий право на основной отпуск, будет зачислен период с 29.01.2009 г. по 06.01.2010 г. — 343 календарных дня. На этот период приходится 9 праздничных и нерабочих дней. Следовательно, полученное количество календарных дней уменьшаем на количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), приходящихся на этот период: 343 к. дн. - 9 к. дн. = 334 к. дн.
Количество дней неиспользованного основного отпуска за 1-й рабочий год составит:
24 х (343 - 9) : (365 - 10) = 22,58 к. дн., где
24 — общая продолжительность отпуска;
365 — количество календарных дней в году;
10 — количество праздничных и нерабочих дней в году, установленных ст. 73 КзоТ;
2) за 2-й рабочий год (с 29.01.2010 г. по 28.01.2011 г.) в стаж, дающий право на основной отпуск, будет зачислен период с 26.01.2011 г. по 28.01.2011 г. — 3 календарных дня. Праздничные и нерабочие дни на такой период не припадают.
Количество дней неиспользованного основного отпуска за 2-й рабочий год составит:
24 х 3 : (365 - 10) = 0,2 к. дн.
Таким образом,
за 2 рабочих года (с 29.01.2009 г. по 28.01.2011 г.) работница имеет право на 23 календарных дня ежегодного основного отпуска (22,58 + 0,2).Теперь перейдем к дополнительному
отпуску на детей (социальному отпуску).В случае когда работающая одинокая женщина воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет, она имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 17 календарных дней по двум основаниям: «женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет» и «одинокая женщина».
Поэтому из нормы
ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) следует, что для получения такого отпуска женщине недостаточно иметь двоих детей, она еще должна работать (выполнять свои трудовые обязанности).В данном случае женщина после рождения второго ребенка не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, после отпуска по беременности и родам ей был предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Кроме того, отпуск для ухода до за ребенком до трех лет, как и дополнительный отпуск на детей (
ст. 19 Закона об отпусках), принадлежит к видам социальных отпусков, установленных ст. 4 Закона об отпусках.В соответствии с этим женщина, находясь в социальном отпуске для ухода за ребенком до трех лет, не имеет права прервать его для получения другого социального отпуска, предусмотренного
ст. 19 Закона об отпусках. Аналогичные разъяснения предоставлены специалистом Минтруда в консультации, размещенной в журнале «Вестник налоговой службы», 2009, № 33.Следовательно, в данном случае, при наличии подтверждающих документов,
за 2009 год работница имеет право на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней по одному основанию: «одинокая женщина», так как в 2009 году после рождения второго ребенка она не приступила к работе (для появления второго основания — «мать двоих детей» — не выполнено условие «работающая»).За 2010 год
работница не имеет права на социальный отпуск: на протяжении календарного 2010 года она не работала ни одного дня (находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске для ухода за ребенком до трех лет).За 2011 год работнице полагается отпуск на детей продолжительностью 17 календарный дней по двум основаниям, так как в этом году она вышла на работу.
