Працівник перебував у соціальних відпустках: як розрахувати основну відпустку і відпустку на дітей?
Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора
Працівницю, яка є одинокою матір’ю, прийнято на роботу 29.01.2009 р. (у 2009 році, крім нашої організації, ніде не працювала). З 02.09.2009 р. по 06.01.2010 р. була в декретній відпустці. Другу дитину народила 20.11.2009 р. З 07.01.2010 р. по 25.01.2011 р. перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, на сьогодні працює.
Як правильно підрахувати дні основної та додаткових соціальних відпусток такій працівниці? Чи входить період декретної відпустки до розрахунку днів для щорічної основної відпустки? З якого періоду працівниця має право на відпустку на двох дітей та за які роки? Скільки днів та за які роки вона може взяти відпустку як одинока мати?
(м. Дніпропетровськ)
Спочатку визначимо кількість днів невикористаної
основної відпустки. Перший робочий рік працівниці закінчився 28.01.2010 р., другий — 28.01.2011 р. Припустимо, працівниця має право на 24 календарні дні відпустки за повний відпрацьований рік.Необхідно враховувати, що
період відпустки по вагітності та пологах уключається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, а період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не включається.Алгоритм розрахунку кількості днів основної відпустки такий:
1) за 1-й робочий рік (з 29.01.2009 р. по 28.01.2010 р.) до стажу, що дає право на основну відпустку, буде зараховано період з 29.01.2009 р. по 06.01.2010 р. — 343 календарні дні. На цей період припадають 9 святкових та неробочих днів. Отже, отриману кількість календарних днів зменшуємо на кількість святкових та неробочих днів (ст. 73 КЗпП), що припадають на цей період: 343 - 9 = 334 (к. дн.).
Кількість днів невикористаної основної відпустки за 1-й робочий рік становитиме:
24 х (343 - 9) : (365 - 10) = 22,58 (к. дн.),
де 24 — загальна тривалість відпустки;
365 — кількість календарних днів у році;
10 — кількість святкових та неробочих днів у році, установлених ст. 73 КЗпП;
2) за 2-й робочий рік (з 29.01.2010 р. по 28.01.2011 р.) до стажу, що дає право на основну відпустку, буде зараховано період з 26.01.2011 р. по 28.01.2011 р. — 3 календарні дні. Святкові та неробочі дні на такий період не припадають.
Кількість днів невикористаної основної відпустки за 2-й робочий рік становитиме:
24 х 3 : (365 - 10) = 0,2 (к. дн.).
Таким чином,
за 2 відпрацьовані роки (з 29.01.2009 р. по 28.01.2011 р.) працівниця має право на 23 календарні дні щорічної основної відпустки (22,58 + 0,2).Тепер перейдемо до додаткової
відпустки на дітей (соціальної відпустки).У разі коли працююча одинока жінка виховує двох дітей віком до 15 років, вона має право на додаткову відпустку тривалістю 17 календарних днів на двох підставах: «жінка, яка має двох дітей віком до 15 років» та «одинока мати».
Тому з норми
ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) випливає, що для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки).У цьому випадку жінка після народження другої дитини не стала до виконання своїх трудових обов'язків, після відпустки по вагітності та пологах їй було надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Крім того, відпустка для догляду до за дитиною до трьох років, як і додаткова відпустка на дітей (
ст. 19 Закону про відпустки), належать до видів соціальних відпусток, установлених ст. 4 Закону про відпустки.Відповідно до цього жінка, перебуваючи в соціальній відпустці для догляду за дитиною до трьох років, не має права перервати її для отримання іншої соціальної відпустки, передбаченої
ст. 19 Закону про відпустки. Аналогічні роз'яснення надано фахівцем Мінпраці в консультації, розміщеній у журналі «Вісник податкової служби України», 2009, № 33.Отже, у цьому випадку, за наявності підтверджуючих документів,
за 2009 рік працівниця має право на додаткову відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів на одній підставі: «одинока мати», оскільки у 2009 році після народження другої дитини вона не стала до роботи (для появи другої підстави «мати двох дітей» не виконано умову «працююча»).За 2010 рік
працівниця не має права на соціальну відпустку: протягом календарного 2010 року вона не працювала жодного дня (перебувала у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для догляду за дитиною до трьох років).За 2011 рік працівниця набуває права на відпустку на дітей тривалістю 17 календарних днів на двох підставах, оскільки в цьому році вона вийшла на роботу.
